Temps supplémentaire pour les emplois de compétence fédérale

Les règles du temps supplémentaire pour les emplois de compétence fédérale

• Les emplois de compétence fédérale comprennent les banques, les compagnies aériennes, le camionnage et les autobus qui traversent les frontières provinciales, les chemins de fer, les télécommunications, la radiodiffusion et les sociétés d'État fédérales.
• Le temps supplémentaire est payé 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour les heures au-delà de 8 par jour ou de 40 par semaine. Votre employeur paie le plus élevé des deux totaux.
• La durée normale de la semaine diminue de 8 heures pour chaque jour férié dans la semaine.
• Le camionnage, le transport maritime, les chemins de fer, la radiodiffusion et les banques ont leurs propres règles sur la durée du travail.

Les jours fériés pour les emplois de compétence fédérale

Les personnes qui occupent un emploi de compétence fédérale ont droit à 10 jours fériés. L'indemnité de jour férié est d'au moins 1/20 du salaire des 4 semaines avant la semaine du jour férié, sans compter le temps supplémentaire.

Si vous travaillez un jour férié dans un emploi de compétence fédérale, vous recevez au moins 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié.

Dates des jours fériés et règles de paie pour les emplois de compétence fédérale

Salaire minimum et indemnité de présence

• Salaire minimum : 18,15 $ l'heure depuis le 1er avril 2026. Il change chaque année le 1er avril selon l'inflation. Si le salaire minimum de votre province est plus élevé, vous recevez le taux le plus élevé.
• Si vous vous présentez au travail à la demande de votre employeur de compétence fédérale, vous recevez au moins 3 heures de salaire à votre taux habituel, même s'il n'y a pas de travail.

Comment fonctionne le calculateur

1. Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
2. Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
3. Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
4. Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.

Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.

Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer

Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :

• Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
• Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
• Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
• Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
• Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.

Sources

Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le 15 novembre 2026. Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.

• Gouvernement du Canada : Salaires, salaire minimum, retenues salariales et recouvrement de salaire (normes du travail fédérales)
• Gouvernement du Canada : Durée du travail (normes du travail fédérales)
• Gouvernement du Canada : Congés annuels et jours fériés (normes du travail fédérales)

Les autres provinces et territoires

• Temps supplémentaire au Québec
• Temps supplémentaire en Ontario
• Temps supplémentaire au Nouveau-Brunswick
• Temps supplémentaire en Colombie-Britannique
• Temps supplémentaire en Alberta
• Temps supplémentaire en Saskatchewan
• Temps supplémentaire au Manitoba
• Temps supplémentaire en Nouvelle-Écosse
• Temps supplémentaire à l'Île-du-Prince-Édouard
• Temps supplémentaire à Terre-Neuve-et-Labrador
• Temps supplémentaire au Yukon
• Temps supplémentaire dans les Territoires du Nord-Ouest
• Temps supplémentaire au Nunavut

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