Temps supplémentaire en Ontario

En Ontario, le temps supplémentaire commence après 44 heures dans la semaine de travail et il est payé 1,5 fois votre taux de salaire habituel. La loi ontarienne ne prévoit pas de temps supplémentaire à la journée.

Gratuit, privé et fondé sur les règles officielles de l'Ontario. Rien de ce que vous entrez ne quitte votre appareil.

Province ou territoireSalaire horaireDébut de la semaine

Salaire minimum en Ontario : 17,95 $ l'heure.

Vos quarts de travail

dim. 15 novembreJour férié
Congé
lun. 16 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mar. 17 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mer. 18 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
jeu. 19 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
ven. 20 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
sam. 21 novembreJour férié
Congé

Salaire brut de la semaine

985,00 $

Votre salaire brut pour cette semaine est de 985,00 $ avant impôt en Ontario : 44 heures normales et 3,5 heures en temps supplémentaire.

Paie	Heures	Taux	Montant
Heures normales	44 h	20,00 $	880,00 $
Temps supplémentaire1,5 fois le taux habituel	3,5 h	30,00 $	105,00 $
Total	47,5 h		985,00 $

Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail de l'Ontario. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.

Les règles du temps supplémentaire en Ontario

Le temps supplémentaire est payé 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour chaque heure au-delà de 44 dans votre semaine de travail.
Une longue journée seule ne donne pas de temps supplémentaire. Un quart de travail de 12 heures n'est pas du temps supplémentaire, sauf si votre semaine dépasse 44 heures ou si votre contrat le prévoit.
Les heures travaillées un jour férié et payées 1,5 fois votre taux ne comptent pas dans les 44 heures.
Un jour férié que vous prenez en congé ne réduit pas le seuil de 44 heures.
Avec une convention d'établissement de la moyenne des heures écrite, le temps supplémentaire peut être calculé sur 2 à 4 semaines (par exemple, après 176 heures en 4 semaines).

Exemples officiels

Temps supplémentaire dans une semaine de 53 heures

Ravi gagne 25 $ l'heure et travaille 8, 12, 9, 8, 8 et 8 heures, soit 53 heures au total. Il reçoit 44 heures à 25 $ (1 100 $) plus 9 heures supplémentaires à 37,50 $ (337,50 $), soit 1 437,50 $. Source

Semaine avec un jour férié non travaillé

Antonio gagne 20 $ l'heure, prend congé le lundi férié et travaille 45 heures du mardi au samedi. Il reçoit 44 heures à 20 $ (880 $), 1 heure supplémentaire à 30 $ et 160 $ de salaire pour jour férié, soit 1 070 $. Source

Travailler le jour férié avec majoration

Etsuko gagne 25 $ l'heure et travaille 9 heures le lundi férié, puis 9 heures par jour du mardi au samedi. Les heures du jour férié ne comptent pas dans les 44 heures. Elle reçoit 44 heures à 25 $ (1 100 $), 1 heure supplémentaire (37,50 $), 9 heures majorées à 37,50 $ (337,50 $) et 225 $ de salaire pour jour férié, soit 1 700 $. Source

La règle des trois heures

Une serveuse qui gagne 17,95 $ l'heure travaille 2 heures, puis on la renvoie à la maison. On lui doit 35,90 $ pour le temps travaillé plus 17,95 $ selon la règle des trois heures, soit 53,85 $. Source

Les jours fériés en Ontario

L'Ontario compte 9 jours fériés. Si vous prenez congé ce jour-là, vous recevez le salaire pour jour férié : votre salaire habituel et votre indemnité de vacances des 4 semaines de travail précédentes, divisés par 20.

Si vous travaillez un jour férié en Ontario, vous recevez le salaire pour jour férié plus 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour chaque heure travaillée. Ou, si vous l'acceptez par écrit, votre taux habituel plus un jour férié de remplacement payé.

Dates des jours fériés et règles de paie en Ontario

Salaire minimum et indemnité de présence

Salaire minimum : 17,95 $ l'heure depuis le 1er octobre 2026. Il change chaque année le 1er octobre selon l'inflation.
La règle des trois heures en Ontario : si vous travaillez habituellement plus de 3 heures par jour et qu'on vous renvoie à la maison après moins de 3 heures, vous recevez au moins 3 heures de salaire à votre taux habituel.

Comment fonctionne le calculateur

Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.

Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.

Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer

Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :

Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.

Questions fréquentes

Quand le temps supplémentaire commence-t-il en Ontario?

Après 44 heures dans une semaine de travail. Le temps supplémentaire est payé 1,5 fois votre taux de salaire habituel. La Loi de 2000 sur les normes d'emploi ne prévoit pas de temps supplémentaire à la journée, donc un long quart de travail seul ne donne pas de temps supplémentaire.

Y a-t-il du temps supplémentaire à la journée en Ontario?

Non. L'Ontario prévoit seulement du temps supplémentaire à la semaine, après 44 heures. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir du temps supplémentaire à la journée, mais la loi ne l'exige pas.

Comment le salaire pour jour férié est-il calculé en Ontario?

Additionnez votre salaire habituel et votre indemnité de vacances des 4 semaines de travail avant la semaine du jour férié, puis divisez par 20. Le temps supplémentaire n'est pas compris.

Qu'est-ce que je reçois si je travaille un jour férié en Ontario?

Le salaire pour jour férié plus 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour les heures travaillées. Si vous l'acceptez par écrit, votre employeur peut plutôt payer votre taux habituel et vous donner un jour férié de remplacement payé.

Les personnes à temps partiel ont-elles droit au salaire pour jour férié en Ontario?

Oui. Les personnes à temps partiel y ont droit. Leur salaire pour jour férié est souvent moins élevé, parce qu'il est calculé sur ce qu'elles ont gagné pendant les 4 semaines précédentes.

Qu'est-ce que la règle des trois heures en Ontario?

Si vous travaillez habituellement plus de 3 heures par jour et qu'on vous renvoie à la maison après moins de 3 heures, vous devez être payé au moins 3 heures à votre taux habituel.

Le congé civique d'août est-il un jour férié en Ontario?

Non. Le congé civique d'août, le lundi de Pâques, le jour du Souvenir et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation ne sont pas des jours fériés selon la Loi de 2000 sur les normes d'emploi. Votre employeur peut quand même les accorder.

Sources

Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le 15 novembre 2026. Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.

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