Temps supplémentaire à Terre-Neuve-et-Labrador
À Terre-Neuve-et-Labrador, chaque heure au-delà de 40 dans la semaine doit être payée au moins 24,53 $, soit 1,5 fois le salaire minimum. La loi n'exige pas 1,5 fois votre propre salaire.
Salaire brut de la semaine
983,98 $
Votre salaire brut pour cette semaine est de 983,98 $ avant impôt à Terre-Neuve-et-Labrador : 40 heures normales et 7,5 heures en temps supplémentaire.
| Paie | Heures | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Heures normales | 40 h | 20,00 $ | 800,00 $ |
| Temps supplémentaire1,5 fois le salaire minimum | 7,5 h | 24,53 $ | 183,98 $ |
| Total | 47,5 h | 983,98 $ |
La loi de Terre-Neuve-et-Labrador exige seulement que le temps supplémentaire soit payé 1,5 fois le salaire minimum (24,53 $ l'heure). Si votre employeur paie le taux et demi sur votre propre salaire, votre salaire brut est de 1 025,00 $.
Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.
Les règles du temps supplémentaire à Terre-Neuve-et-Labrador
- Le temps supplémentaire commence après 40 heures dans la semaine. Il n'y a pas de temps supplémentaire à la journée.
- Chaque heure supplémentaire est payée au moins 1,5 fois le salaire minimum (24,53 $ l'heure depuis le 1er avril 2026), ou votre salaire habituel s'il est plus élevé.
- Beaucoup d'employeurs paient quand même 1,5 fois votre propre salaire. Vérifiez votre contrat. Le calculateur montre les deux.
- Par entente, vous pouvez accumuler 1,5 heure de congé pour chaque heure supplémentaire.
Les jours fériés à Terre-Neuve-et-Labrador
Terre-Neuve-et-Labrador compte 6 jours fériés payés selon la Labour Standards Act. L'indemnité de jour férié est égale à votre taux horaire multiplié par la moyenne de vos heures par jour pendant les 3 semaines avant le jour férié.
Si vous travaillez un jour férié à Terre-Neuve-et-Labrador, vous choisissez : le double de votre salaire pour la journée, ou votre salaire habituel plus un congé payé dans les 30 jours ou un jour de vacances payé de plus. Si vous travaillez moins d'heures qu'une journée normale, vous recevez votre salaire habituel pour ces heures plus une pleine journée d'indemnité de jour férié.
Dates des jours fériés et règles de paie à Terre-Neuve-et-Labrador
Salaire minimum et indemnité de présence
- Salaire minimum : 16,35 $ l'heure depuis le 1er avril 2026. Il change chaque année le 1er avril selon l'inflation.
- À Terre-Neuve-et-Labrador, si vous vous présentez au travail et qu'on vous donne moins de 3 heures de travail, le reste des 3 heures vous est payé au salaire minimum.
Comment fonctionne le calculateur
- Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
- Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
- Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
- Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.
Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.
Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer
Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :
- Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
- Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
- Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
- Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
- Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.
Questions fréquentes
Comment le temps supplémentaire est-il payé à Terre-Neuve-et-Labrador?
Après 40 heures dans la semaine, chaque heure doit être payée au moins 1,5 fois le salaire minimum, soit 24,53 $ depuis le 1er avril 2026. La loi n'exige pas 1,5 fois votre propre salaire, mais beaucoup d'employeurs le paient.
Combien y a-t-il de jours fériés à Terre-Neuve-et-Labrador?
Six selon la Labour Standards Act : le jour de l'An, le Vendredi saint, le Memorial Day (1er juillet), la fête du Travail, le jour du Souvenir et Noël.
Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée à Terre-Neuve-et-Labrador?
Elle est égale à votre taux horaire multiplié par la moyenne de vos heures par jour pendant les 3 semaines avant le jour férié.
Qu'est-ce que je reçois si je travaille un jour férié à Terre-Neuve-et-Labrador?
Vous choisissez le double de votre salaire pour la journée, ou votre salaire habituel plus un congé payé dans les 30 jours ou un jour de vacances payé de plus.
Puis-je prendre congé au lieu d'être payé pour mes heures supplémentaires à Terre-Neuve-et-Labrador?
Oui, par entente. Chaque heure supplémentaire vaut alors 1,5 heure de congé.
Le lendemain de Noël est-il un jour férié à Terre-Neuve-et-Labrador?
Non. Le lendemain de Noël n'est pas un jour férié selon la Labour Standards Act, même si les bureaux du gouvernement ferment.
Sources
Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le . Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.
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