Temps supplémentaire en Saskatchewan
En Saskatchewan, le temps supplémentaire est payé 1,5 fois votre salaire après 8 heures dans une journée ou 40 heures dans la semaine, selon le calcul qui donne le plus de temps supplémentaire. Dans une semaine avec un jour férié, le temps supplémentaire à la semaine commence après 32 heures.
Salaire brut de la semaine
1 025,00 $
Votre salaire brut pour cette semaine est de 1 025,00 $ avant impôt en Saskatchewan : 40 heures normales et 7,5 heures en temps supplémentaire.
| Paie | Heures | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Heures normales | 40 h | 20,00 $ | 800,00 $ |
| Temps supplémentaire1,5 fois le taux habituel | 7,5 h | 30,00 $ | 225,00 $ |
| Total | 47,5 h | 1 025,00 $ |
Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail de la Saskatchewan. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.
Les règles du temps supplémentaire en Saskatchewan
- 1,5 fois votre salaire après 8 heures dans une journée, ou 10 heures si votre horaire est de 4 journées de 10 heures par semaine.
- 1,5 fois après 40 heures dans la semaine. Vous recevez le plus élevé du temps supplémentaire à la journée ou à la semaine.
- Le seuil de la semaine baisse de 8 heures pour chaque jour férié de la semaine, donc 32 heures dans une semaine avec un jour férié. Les heures travaillées pendant le jour férié ne comptent pas.
- Une journée correspond à 24 heures consécutives à partir du moment où vous commencez à travailler.
Exemples officiels
Temps supplémentaire à la journée
Des quarts de 8, 8, 8, 10 et 6 heures (40 heures) donnent 2 heures supplémentaires pendant la journée de 10 heures. Source
Temps supplémentaire à la semaine
Six quarts de 8 heures (48 heures) donnent 8 heures supplémentaires. Source
À la journée et à la semaine
Des quarts de 4, 8, 10, 8, 8 et 8 heures (46 heures) donnent 6 heures supplémentaires : 2 heures à la journée pendant la journée de 10 heures et 4 heures à la semaine en fin de semaine de travail. Source
Semaine avec un jour férié
Avec le jour férié le samedi et des quarts de 8 heures du lundi au vendredi, la limite de 32 heures est atteinte le jeudi. Les 8 heures du vendredi sont donc en temps supplémentaire. Source
Indemnité de présence
Une personne qui gagne 15,70 $ l'heure est appelée au travail pour 2 heures. On lui doit 3 heures de salaire, soit 47,10 $. Source
Les jours fériés en Saskatchewan
La Saskatchewan compte 10 jours fériés. Pour chacun, toutes les personnes salariées reçoivent 5 % du salaire gagné pendant les 4 semaines précédentes, sans compter le temps supplémentaire.
Si vous travaillez un jour férié en Saskatchewan, vous recevez 1,5 fois votre salaire pour chaque heure travaillée, plus l'indemnité de jour férié de 5 %.
Salaire minimum et indemnité de présence
- Salaire minimum : 15,70 $ l'heure depuis le 1er octobre 2026. Les hausses sont habituellement annoncées au plus tard le 30 juin et entrent en vigueur le 1er octobre.
- En Saskatchewan, si vous vous présentez au travail, vous recevez au moins 3 heures de salaire à votre taux horaire, même si vous travaillez moins longtemps ou si le quart de travail est annulé sans préavis.
Comment fonctionne le calculateur
- Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
- Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
- Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
- Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.
Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.
Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer
Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :
- Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
- Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
- Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
- Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
- Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.
Questions fréquentes
Quand le temps supplémentaire commence-t-il en Saskatchewan?
Après 8 heures dans une journée ou 40 heures dans la semaine, à 1,5 fois votre salaire. Vous recevez le calcul qui donne le plus de temps supplémentaire. Dans une semaine avec un jour férié, le temps supplémentaire à la semaine commence après 32 heures.
Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée en Saskatchewan?
Elle est de 5 % du salaire gagné pendant les 4 semaines avant le jour férié, sans compter le temps supplémentaire. Toutes les personnes salariées la reçoivent.
Que reçoit-on pour avoir travaillé un jour férié en Saskatchewan?
1,5 fois votre salaire pour chaque heure travaillée, plus l'indemnité de jour férié de 5 %.
Un jour férié change-t-il le calcul du temps supplémentaire en Saskatchewan?
Oui. Le seuil de la semaine baisse de 8 heures pour chaque jour férié de la semaine, et les heures travaillées pendant le jour férié n'y comptent pas.
Qu'est-ce que l'indemnité de présence en Saskatchewan?
Si vous vous présentez au travail, vous recevez au moins 3 heures de salaire à votre taux horaire. Les étudiants pendant l'année scolaire reçoivent au moins 1 heure.
Le lendemain de Noël est-il un jour férié en Saskatchewan?
Non. Le lundi de Pâques, la veille de Noël, le lendemain de Noël et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation ne sont pas des jours fériés en Saskatchewan.
Sources
Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le . Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.
Les autres provinces et territoires
- Temps supplémentaire au Québec
- Temps supplémentaire en Ontario
- Temps supplémentaire au Nouveau-Brunswick
- Temps supplémentaire en Colombie-Britannique
- Temps supplémentaire en Alberta
- Temps supplémentaire au Manitoba
- Temps supplémentaire en Nouvelle-Écosse
- Temps supplémentaire à l'Île-du-Prince-Édouard
- Temps supplémentaire à Terre-Neuve-et-Labrador
- Temps supplémentaire au Yukon
- Temps supplémentaire dans les Territoires du Nord-Ouest
- Temps supplémentaire au Nunavut
- Temps supplémentaire pour les emplois de compétence fédérale