Temps supplémentaire au Québec

Au Québec, le temps supplémentaire commence après 40 heures de travail dans la semaine et il est payé avec une majoration de 50 % du salaire horaire habituel, soit 1,5 fois votre taux. Il n'y a pas de temps supplémentaire à la journée.

Gratuit, privé et fondé sur les règles officielles du Québec. Rien de ce que vous entrez ne quitte votre appareil.

Province ou territoireSalaire horaireDébut de la semaine

Salaire minimum au Québec : 16,60 $ l'heure.

Vos quarts de travail

dim. 15 novembreJour férié
Congé
lun. 16 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mar. 17 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mer. 18 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
jeu. 19 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
ven. 20 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
sam. 21 novembreJour férié
Congé

Salaire brut de la semaine

1 025,00 $

Votre salaire brut pour cette semaine est de 1 025,00 $ avant impôt au Québec : 40 heures normales et 7,5 heures en temps supplémentaire.

Paie	Heures	Taux	Montant
Heures normales	40 h	20,00 $	800,00 $
Temps supplémentaire1,5 fois le taux habituel	7,5 h	30,00 $	225,00 $
Total	47,5 h		1 025,00 $

Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail du Québec. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.

Les règles du temps supplémentaire au Québec

La semaine normale de travail est de 40 heures. Chaque heure de plus est payée 1,5 fois votre salaire horaire habituel.
Une longue journée seule ne donne pas de temps supplémentaire. Seul le total de la semaine compte.
Un jour férié ou un jour de vacances qui tombe un jour où vous travaillez habituellement compte comme des heures travaillées pour calculer les 40 heures.
Vous pouvez demander un congé au lieu d'être payé : 1,5 heure de congé payé pour chaque heure supplémentaire, à prendre dans les 12 mois. Votre employeur ne peut pas vous l'imposer, sauf si une convention collective ou un décret le prévoit.
Certains emplois ont une semaine normale plus longue : les gardiens d'une entreprise de gardiennage (44 heures), les travailleurs d'une exploitation forestière ou d'une scierie (47 heures), les personnes qui travaillent dans un endroit isolé ou sur le territoire de la Baie-James (55 heures) et les autres gardiens (60 heures). Les travailleurs agricoles n'ont pas droit à la majoration.
Vous pouvez refuser de travailler plus de 2 heures au-delà de vos heures habituelles, plus de 14 heures par période de 24 heures (12 heures si vos heures quotidiennes varient), plus de 50 heures par semaine ou si l'on ne vous a pas avisé 5 jours à l'avance, sauf en cas de danger pour la vie, la santé ou la sécurité.

Exemples officiels

Une semaine de 45 heures

Sébastien gagne 20 $ l'heure et travaille 45 heures. Il reçoit 40 heures à 20 $ (800 $) plus 5 heures supplémentaires à 30 $ (150 $), soit 950 $. Source

Semaine avec un jour férié : les heures du congé comptent dans les 40 heures

Andrew gagne 17,75 $ l'heure et touche habituellement 710 $ par semaine. Le lundi est un jour férié qui tombe un jour où il travaille habituellement, et il travaille 38 heures le reste de la semaine. Les 8 heures du congé comptent, donc 46 heures, dont 6 en temps supplémentaire. Il reçoit une indemnité de 142 $, 32 heures à 17,75 $ (568 $) et 6 heures supplémentaires à 26,63 $ (159,78 $), soit 869,78 $. Source

Indemnité de jour férié avec un horaire variable

Rosalita gagne 19 $ l'heure pour des journées de 8 heures. Elle a travaillé 5, 4, 5 et 2 jours pendant les 4 semaines avant le congé, donc 2 392 $. Son indemnité est de 2 392 $ divisé par 20, soit 119,60 $. Source

Les jours fériés au Québec

Le Québec compte 8 jours fériés et chômés payés. Pour chacun, vous recevez une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes de paie avant la semaine du congé, sans compter le temps supplémentaire.

Si vous travaillez un jour férié au Québec, vous recevez votre salaire habituel pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié ou un congé compensatoire payé pris dans les 3 semaines avant ou après le congé (pour la fête nationale, le jour ouvrable qui précède ou qui suit le 24 juin). L'employeur choisit. La loi ne prévoit pas de taux et demi pour le jour férié lui-même.

Dates des jours fériés et règles de paie au Québec

Salaire minimum et indemnité de présence

Salaire minimum : 16,60 $ l'heure depuis le 1er mai 2026. Le salaire minimum des salariés au pourboire est de 13,30 $ l'heure depuis la même date.
Au Québec, si vous vous présentez au travail et travaillez moins de 3 heures consécutives, vous recevez au moins 3 heures de salaire à votre taux horaire, sauf en cas de force majeure.

Comment fonctionne le calculateur

Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.

Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.

L'outil officiel de la CNESST

La CNESST offre aussi son propre outil gratuit, monCalcul, pour estimer le salaire et les heures supplémentaires, l'indemnité de jour férié et de la fête nationale, et les vacances selon la Loi sur les normes du travail. En cas de doute sur votre situation, c'est la référence.

Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer

Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :

Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.

Questions fréquentes

Quand le temps supplémentaire commence-t-il au Québec?

Après 40 heures de travail dans la semaine. Chaque heure de plus est payée 1,5 fois votre salaire horaire habituel. La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de temps supplémentaire à la journée.

Est-ce que je peux prendre congé au lieu d'être payé pour mes heures supplémentaires?

Oui, si vous le demandez (ou si une convention collective ou un décret le prévoit). Chaque heure supplémentaire vaut alors 1,5 heure de congé payé, à prendre dans les 12 mois. Votre employeur ne peut pas vous l'imposer.

Puis-je refuser de faire des heures supplémentaires au Québec?

Oui, dans certains cas. Vous pouvez refuser de travailler plus de 2 heures au-delà de vos heures habituelles, plus de 14 heures par période de 24 heures (12 heures si vos heures quotidiennes varient), plus de 50 heures par semaine ou si l'on ne vous a pas avisé 5 jours à l'avance. Vous ne pouvez pas refuser s'il y a un danger pour la vie, la santé ou la sécurité.

Les jours fériés comptent-ils dans le calcul du temps supplémentaire au Québec?

Oui. Un jour férié ou un jour de vacances qui tombe un jour où vous travaillez habituellement compte comme des heures travaillées pour vérifier si vous dépassez 40 heures.

Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée au Québec?

Elle est égale à 1/20 du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes de paie avant la semaine du congé, sans compter le temps supplémentaire.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe un jour où je ne travaille pas?

Votre employeur doit quand même vous verser l'indemnité de jour férié, ou vous accorder un congé compensatoire payé d'une journée, à une date convenue avec vous. C'est la même chose si le congé tombe pendant vos vacances. Pour la fête nationale, le congé compensatoire doit être pris le jour de travail qui précède ou qui suit le 24 juin, sauf si vous êtes en vacances : la date est alors convenue avec votre employeur.

Faut-il travailler la veille et le lendemain d'un jour férié pour y avoir droit?

Pour la plupart des jours fériés, vous perdez l'indemnité si vous vous absentez sans autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable avant ou après. Pour la fête nationale du Québec, cette condition ne s'applique pas : il suffit d'être à l'emploi le 24 juin.

Suis-je payé à taux et demi si je travaille un jour férié au Québec?

Non. Vous recevez votre salaire habituel pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié ou un congé compensatoire payé dans les 3 semaines avant ou après. C'est l'employeur qui choisit.

Que se passe-t-il quand la fête nationale tombe un dimanche?

Le congé est reporté au lundi 25 juin pour les personnes qui ne travaillent pas habituellement le dimanche.

Le lendemain de Noël est-il un jour férié au Québec?

Non. Le Québec compte 8 jours fériés et chômés payés, et le lendemain de Noël n'en fait pas partie. Votre contrat ou votre convention collective peut quand même l'accorder.

Sources

Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le 15 novembre 2026. Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.

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