Temps supplémentaire à l'Île-du-Prince-Édouard

Les règles du temps supplémentaire à l'Île-du-Prince-Édouard

• Chaque heure au-delà de 44 dans la semaine est payée 1,5 fois votre salaire habituel. Il n'y a pas de temps supplémentaire à la journée.
• La semaine de travail va du dimanche au samedi, sauf si votre employeur fixe une autre période de 7 jours.
• Une entente d'étalement des heures écrite peut calculer le temps supplémentaire sur 2 à 4 semaines.
• Vous pouvez choisir par écrit de prendre 1,5 heure de congé payé pour chaque heure supplémentaire, dans un délai de 3 mois.

Les jours fériés à l'Île-du-Prince-Édouard

L'Île-du-Prince-Édouard compte 8 jours fériés payés. L'indemnité de jour férié est égale à 5 % du salaire gagné pendant les 4 semaines avant le jour férié, sans compter le temps supplémentaire.

Si vous travaillez un jour férié payé à l'Île-du-Prince-Édouard, vous recevez 1,5 fois votre salaire habituel pour le temps travaillé plus l'indemnité de jour férié, ou votre salaire habituel plus un congé payé un autre jour convenu.

Dates des jours fériés et règles de paie à l'Île-du-Prince-Édouard

Salaire minimum et indemnité de présence

• Salaire minimum : 17,30 $ l'heure depuis le 1er octobre 2026. Il passera à 17,60 $ le 1er avril 2027.
• À l'Île-du-Prince-Édouard, chaque fois que vous devez vous présenter au travail, vous recevez au moins 3 heures de salaire à votre taux habituel.

Comment fonctionne le calculateur

1. Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
2. Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
3. Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
4. Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.

Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.

Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer

Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :

• Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
• Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
• Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
• Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
• Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.

Sources

Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le 15 novembre 2026. Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.

• Île-du-Prince-Édouard : Minimum Wage Order (en anglais)
• Île-du-Prince-Édouard : Employment Standards Act, en vigueur le 30 juin 2026 (en anglais)
• Île-du-Prince-Édouard : Jours fériés payés (en anglais)

Les autres provinces et territoires

• Temps supplémentaire au Québec
• Temps supplémentaire en Ontario
• Temps supplémentaire au Nouveau-Brunswick
• Temps supplémentaire en Colombie-Britannique
• Temps supplémentaire en Alberta
• Temps supplémentaire en Saskatchewan
• Temps supplémentaire au Manitoba
• Temps supplémentaire en Nouvelle-Écosse
• Temps supplémentaire à Terre-Neuve-et-Labrador
• Temps supplémentaire au Yukon
• Temps supplémentaire dans les Territoires du Nord-Ouest
• Temps supplémentaire au Nunavut
• Temps supplémentaire pour les emplois de compétence fédérale

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