Temps supplémentaire au Nunavut

Au Nunavut, le temps supplémentaire est payé 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour les heures au-delà de 8 dans une journée ou de 40 dans la semaine. Dans une semaine avec un jour férié, le temps supplémentaire à la semaine commence après 32 heures.

Gratuit, privé et fondé sur les règles officielles du Nunavut. Rien de ce que vous entrez ne quitte votre appareil.

Province ou territoireSalaire horaireDébut de la semaine

C'est moins que le salaire minimum du Nunavut, qui est de 20,17 $ l'heure.

Vos quarts de travail

dim. 15 novembreJour férié
Congé
lun. 16 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mar. 17 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mer. 18 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
jeu. 19 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
ven. 20 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
sam. 21 novembreJour férié
Congé

Salaire brut de la semaine

1 025,00 $

Votre salaire brut pour cette semaine est de 1 025,00 $ avant impôt au Nunavut : 40 heures normales et 7,5 heures en temps supplémentaire.

Paie	Heures	Taux	Montant
Heures normales	40 h	20,00 $	800,00 $
Temps supplémentaire1,5 fois le taux habituel	7,5 h	30,00 $	225,00 $
Total	47,5 h		1 025,00 $

Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail du Nunavut. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.

Les règles du temps supplémentaire au Nunavut

La durée normale du travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Les heures en plus sont du temps supplémentaire payé 1,5 fois votre salaire.
Dans une semaine avec un jour férié, la durée normale est de 32 heures pour la semaine, et les heures travaillées pendant le jour férié ne sont pas comptées.
On ne peut pas vous obliger à travailler plus de 10 heures par jour ou 60 heures par semaine sans permis.

Les jours fériés au Nunavut

Le Nunavut compte 11 jours fériés. Pour chacun, vous recevez le salaire que vous gagneriez à votre taux habituel pour vos heures normales.

Si vous travaillez un jour férié au Nunavut, vous recevez l'indemnité de jour férié plus 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour le temps travaillé, ou un congé férié payé à un autre moment.

Dates des jours fériés et règles de paie au Nunavut

Salaire minimum et indemnité de présence

Salaire minimum : 20,17 $ l'heure depuis le 1er septembre 2026. Il peut changer chaque 1er septembre selon une formule établie.
Au Nunavut, si on vous rappelle au travail sans que ce soit prévu à votre horaire, vous recevez au moins 4 heures de salaire à votre taux habituel.

Comment fonctionne le calculateur

Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.

Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.

Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer

Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :

Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.

Questions fréquentes

Quand le temps supplémentaire commence-t-il au Nunavut?

Après 8 heures dans une journée ou 40 heures dans la semaine, à 1,5 fois votre taux de salaire habituel. Dans une semaine avec un jour férié, le temps supplémentaire à la semaine commence après 32 heures.

Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée au Nunavut?

Elle correspond à ce que vous gagneriez à votre taux habituel pour vos heures normales de travail.

Que reçoit-on pour avoir travaillé un jour férié au Nunavut?

L'indemnité de jour férié plus 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour le temps travaillé, ou un congé férié payé à un autre moment.

Le jour du Nunavut est-il un jour férié?

Oui. Le jour du Nunavut, le 9 juillet, est un jour férié au Nunavut.

Le lendemain de Noël est-il un jour férié au Nunavut?

Non. Le lendemain de Noël, la Journée de la famille et le lundi de Pâques ne sont pas des jours fériés au Nunavut.

Combien suis-je payé si on me rappelle au travail sans que ce soit prévu au Nunavut?

Vous recevez au moins 4 heures de salaire à votre taux habituel.

Sources

Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le 15 novembre 2026. Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.

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