Temps supplémentaire au Manitoba

Au Manitoba, le temps supplémentaire est payé 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour les heures au-delà de 8 dans une journée ou de 40 dans la semaine, sans qu'aucune heure soit comptée deux fois.

Gratuit, privé et fondé sur les règles officielles du Manitoba. Rien de ce que vous entrez ne quitte votre appareil.

Province ou territoireSalaire horaireDébut de la semaine

Salaire minimum au Manitoba : 16,40 $ l'heure.

Vos quarts de travail

dim. 15 novembreJour férié
Congé
lun. 16 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mar. 17 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mer. 18 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
jeu. 19 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
ven. 20 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
sam. 21 novembreJour férié
Congé

Salaire brut de la semaine

1 025,00 $

Votre salaire brut pour cette semaine est de 1 025,00 $ avant impôt au Manitoba : 40 heures normales et 7,5 heures en temps supplémentaire.

Paie	Heures	Taux	Montant
Heures normales	40 h	20,00 $	800,00 $
Temps supplémentaire1,5 fois le taux habituel	7,5 h	30,00 $	225,00 $
Total	47,5 h		1 025,00 $

Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail du Manitoba. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.

Les règles du temps supplémentaire au Manitoba

1,5 fois votre salaire pour les heures au-delà de 8 dans une journée.
1,5 fois pour les heures au-delà de 40 dans la semaine, en comptant seulement les heures qui n'étaient pas déjà du temps supplémentaire à la journée.
Un jour férié où vous ne travaillez pas compte comme vos heures normales de travail pour calculer les 40 heures.
Une entente écrite peut fixer des heures normales allant jusqu'à 12 heures par jour et 60 heures par semaine.

Exemples officiels

Six journées de 8 heures

48 heures donnent 40 heures au taux habituel et 8 heures supplémentaires. Source

Trois journées de 10 heures

Des quarts de 10, 6, 10, 6 et 10 heures (42 heures) donnent 36 heures au taux habituel et 6 heures supplémentaires. Les heures ne sont pas comptées deux fois. Source

Temps supplémentaire à la semaine seulement

Des quarts de 7, 6, 8, 7, 7 et 8 heures (43 heures) donnent 40 heures au taux habituel et 3 heures supplémentaires. Source

Indemnité de jour férié avec des heures variables

Une personne dont les heures varient a gagné 1 200 $ pendant les 4 semaines avant le jour férié. L'indemnité est de 5 %, soit 60 $. Source

Les jours fériés au Manitoba

Le Manitoba compte 9 jours fériés. Pour chacun, vous recevez le salaire d'une journée normale, ou 5 % de votre salaire des 4 dernières semaines si vos heures varient.

Si vous travaillez un jour férié au Manitoba, vous recevez 1,5 fois votre taux de salaire habituel pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié.

Dates des jours fériés et règles de paie au Manitoba

Salaire minimum et indemnité de présence

Salaire minimum : 16,40 $ l'heure depuis le 1er octobre 2026. Il change chaque 1er octobre selon l'inflation.
Au Manitoba, si vous vous présentez au travail comme prévu ou à la demande de l'employeur et que vous travaillez moins de 3 heures, vous recevez au moins 3 heures à votre taux de salaire habituel.

Comment fonctionne le calculateur

Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.

Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.

Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer

Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :

Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.

Questions fréquentes

Quand le temps supplémentaire commence-t-il au Manitoba?

Après 8 heures dans une journée ou 40 heures dans la semaine, à 1,5 fois votre taux de salaire habituel. Aucune heure n'est comptée deux fois.

Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée au Manitoba?

C'est le salaire d'une journée normale. Si vos heures ou votre salaire varient, elle est de 5 % de votre salaire des 4 semaines avant le jour férié, sans compter le temps supplémentaire.

Que reçoit-on pour avoir travaillé un jour férié au Manitoba?

1,5 fois votre taux de salaire habituel pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié. Certaines entreprises peuvent plutôt payer le salaire habituel et donner un congé compensatoire payé dans les 30 jours.

La Journée du chandail orange est-elle un jour férié au Manitoba?

Oui. La Journée du chandail orange, soit la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation du 30 septembre, est un jour férié au Manitoba depuis le 7 décembre 2023.

Un jour férié compte-t-il dans le calcul du temps supplémentaire au Manitoba?

Oui. Un jour férié où vous ne travaillez pas compte comme vos heures normales de travail pour vérifier si vous dépassez 40 heures.

Le lendemain de Noël est-il un jour férié au Manitoba?

Non. Le lendemain de Noël, le jour du Souvenir et le jour Terry Fox ne sont pas des jours fériés au Manitoba.

Sources

Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le 15 novembre 2026. Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.

Les autres provinces et territoires

Vous cherchez plus de quarts de travail?

Trouver des emplois à temps partiel et sur quarts