Temps supplémentaire au Nouveau-Brunswick

Au Nouveau-Brunswick, chaque heure au-delà de 44 dans la semaine doit être payée au moins 23,85 $, soit 1,5 fois le salaire minimum. Si vous gagnez déjà plus que ce montant, la loi n'exige aucune majoration pour le temps supplémentaire.

Gratuit, privé et fondé sur les règles officielles du Nouveau-Brunswick. Rien de ce que vous entrez ne quitte votre appareil.

Province ou territoireSalaire horaireDébut de la semaine

Salaire minimum au Nouveau-Brunswick : 15,90 $ l'heure.

Vos quarts de travail

dim. 15 novembreJour férié
Congé
lun. 16 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mar. 17 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mer. 18 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
jeu. 19 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
ven. 20 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
sam. 21 novembreJour férié
Congé

Salaire brut de la semaine

963,48 $

Votre salaire brut pour cette semaine est de 963,48 $ avant impôt au Nouveau-Brunswick : 44 heures normales et 3,5 heures en temps supplémentaire.

Paie	Heures	Taux	Montant
Heures normales	44 h	20,00 $	880,00 $
Temps supplémentaire1,5 fois le salaire minimum	3,5 h	23,85 $	83,48 $
Total	47,5 h		963,48 $

La loi du Nouveau-Brunswick exige seulement que le temps supplémentaire soit payé 1,5 fois le salaire minimum (23,85 $ l'heure). Si votre employeur paie le taux et demi sur votre propre salaire, votre salaire brut est de 985,00 $.

Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail du Nouveau-Brunswick. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.

Les règles du temps supplémentaire au Nouveau-Brunswick

Le temps supplémentaire commence après 44 heures dans la semaine. Il n'y a pas de temps supplémentaire à la journée.
Chaque heure supplémentaire est payée au moins 1,5 fois le salaire minimum (23,85 $ l'heure depuis le 1er avril 2026), ou votre salaire habituel s'il est plus élevé.
Beaucoup d'employeurs paient quand même 1,5 fois votre propre salaire. Vérifiez votre contrat. Le calculateur montre les deux.
Les heures supplémentaires ne peuvent pas être accumulées en congé.

Exemples officiels

Salaire minimum, 50 heures

À 15,90 $ l'heure : 44 heures à 15,90 $ (699,60 $) plus 6 heures supplémentaires à 23,85 $ (143,10 $), soit 842,70 $. Source

18 $ l'heure, 50 heures

44 heures à 18 $ (792 $) plus 6 heures supplémentaires au taux minimum de temps supplémentaire de 23,85 $ (143,10 $), soit 935,10 $. Source

25 $ l'heure, 50 heures

Votre salaire dépasse déjà 23,85 $, donc les 50 heures sont toutes payées à 25 $, soit 1 250 $. La loi n'exige aucune majoration. Source

Renvoyé à la maison après 2 heures

À 18 $ l'heure, 2 heures donnent 36 $, mais 3 heures au salaire minimum donnent 47,70 $, donc vous recevez 47,70 $. Source

Les jours fériés au Nouveau-Brunswick

Le Nouveau-Brunswick compte 8 jours fériés payés. Si vous y avez droit, vous recevez une journée de salaire normal pour chacun.

Si vous travaillez un jour férié au Nouveau-Brunswick, vous recevez 1,5 fois votre salaire habituel pour les heures travaillées, plus une journée de salaire normal si vous y avez droit.

Dates des jours fériés et règles de paie au Nouveau-Brunswick

Salaire minimum et indemnité de présence

Salaire minimum : 15,90 $ l'heure depuis le 1er avril 2026. Il change chaque année le 1er avril selon l'inflation au Nouveau-Brunswick.
Au Nouveau-Brunswick, si vous travaillez habituellement des quarts de plus de 3 heures et gagnez moins de deux fois le salaire minimum, vous recevez le plus élevé des deux montants : 3 heures au salaire minimum ou votre salaire pour les heures travaillées.

Comment fonctionne le calculateur

Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.

Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.

Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer

Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :

Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.

Questions fréquentes

Comment le temps supplémentaire est-il payé au Nouveau-Brunswick?

Après 44 heures dans la semaine, chaque heure doit être payée au moins 1,5 fois le salaire minimum, soit 23,85 $ depuis le 1er avril 2026. Si votre salaire est plus élevé, la loi n'exige aucune majoration, mais beaucoup d'employeurs paient quand même le taux et demi.

Le temps supplémentaire est-il payé à taux et demi au Nouveau-Brunswick?

Seulement sur le salaire minimum. La loi fixe un taux minimum de 23,85 $ pour le temps supplémentaire. Le taux et demi sur votre propre salaire dépend de votre contrat.

Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée au Nouveau-Brunswick?

C'est une journée de salaire normal. Si vos heures varient, c'est la moyenne de vos heures par jour pendant les 30 derniers jours, sans compter le temps supplémentaire, multipliée par votre taux habituel.

Qu'est-ce que je reçois si je travaille un jour férié au Nouveau-Brunswick?

Vous recevez 1,5 fois votre salaire habituel pour les heures travaillées, plus une journée de salaire normal si vous y avez droit.

Qui a droit à l'indemnité de jour férié au Nouveau-Brunswick?

Vous devez avoir été à l'emploi pendant au moins 90 jours au cours des 12 mois avant le jour férié, et travailler votre journée prévue avant et après.

Le lendemain de Noël est-il un jour férié au Nouveau-Brunswick?

Non. Le lendemain de Noël, la fête de Victoria, l'Action de grâces, le lundi de Pâques et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation ne sont pas des jours fériés payés au Nouveau-Brunswick.

Sources

Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le 15 novembre 2026. Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.

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