Temps supplémentaire en Nouvelle-Écosse
En Nouvelle-Écosse, le temps supplémentaire commence après 48 heures dans la semaine et il est payé 1,5 fois votre salaire habituel. Il n'y a pas de temps supplémentaire à la journée.
Salaire brut de la semaine
950,00 $
Votre salaire brut pour cette semaine est de 950,00 $ avant impôt en Nouvelle-Écosse : 47,5 heures normales.
| Paie | Heures | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Heures normales | 47,5 h | 20,00 $ | 950,00 $ |
| Total | 47,5 h | 950,00 $ |
Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail de la Nouvelle-Écosse. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.
Les règles du temps supplémentaire en Nouvelle-Écosse
- Chaque heure au-delà de 48 dans la semaine est payée 1,5 fois votre salaire habituel.
- Certains groupes, comme les gestionnaires, les professionnels des technologies de l'information et les travailleurs du pétrole et du gaz, reçoivent seulement 1,5 fois le salaire minimum après 48 heures.
- Dans la construction et l'entretien d'immeubles, le temps supplémentaire commence après 110 heures en 2 semaines. Dans le transport, il commence après 96 heures en 2 semaines.
- Une entente d'étalement des heures à cycle fixe peut calculer le temps supplémentaire sur plusieurs semaines, par exemple après 192 heures en 4 semaines.
Exemples officiels
Taux du temps supplémentaire
Une personne qui gagne 20 $ l'heure reçoit 30 $ pour chaque heure au-delà de 48 dans la semaine. Source
Rappel au travail
Une personne qui gagne 25 $ l'heure et qu'on rappelle au travail pour une heure reçoit au moins 3 heures au salaire minimum, soit 51 $. Source
Indemnité de jour férié avec un horaire variable
Une personne qui a travaillé 170 heures sur 20 des 30 jours avant le jour férié fait une moyenne de 8,5 heures par jour. Son indemnité de jour férié est donc de 8,5 heures à son taux habituel. Source
Les jours fériés en Nouvelle-Écosse
La Nouvelle-Écosse compte 6 jours fériés payés selon le Labour Standards Code. Si vous y avez droit, vous recevez une journée de salaire normal pour chacun.
Si vous travaillez un jour férié payé en Nouvelle-Écosse, vous recevez 1,5 fois votre salaire habituel pour les heures travaillées, plus une journée de salaire normal si vous y avez droit.
Salaire minimum et indemnité de présence
- Salaire minimum : 17,00 $ l'heure depuis le 1er octobre 2026. À partir du 1er avril 2027, il change chaque année le 1er avril selon l'inflation plus 1 %.
- En Nouvelle-Écosse, si on vous rappelle au travail en dehors de votre horaire prévu, vous recevez au moins 3 heures au salaire minimum, même si vous travaillez moins longtemps.
Comment fonctionne le calculateur
- Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
- Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
- Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
- Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.
Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.
Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer
Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :
- Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
- Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
- Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
- Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
- Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.
Questions fréquentes
Quand le temps supplémentaire commence-t-il en Nouvelle-Écosse?
Après 48 heures dans la semaine, à 1,5 fois votre salaire habituel. Il n'y a pas de temps supplémentaire à la journée.
Combien y a-t-il de jours fériés payés en Nouvelle-Écosse?
Six selon le Labour Standards Code : le jour de l'An, le jour du patrimoine, le Vendredi saint, la fête du Canada, la fête du Travail et Noël. Le jour du Souvenir a ses propres règles.
Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée en Nouvelle-Écosse?
C'est une journée de salaire normal. Si vos heures varient, c'est votre salaire moyen par jour pendant les 30 jours avant le jour férié.
Qu'est-ce que je reçois si je travaille un jour férié en Nouvelle-Écosse?
Vous recevez 1,5 fois votre salaire habituel pour les heures travaillées, plus une journée de salaire normal si vous y avez droit.
Le jour du Souvenir est-il un jour férié payé en Nouvelle-Écosse?
Seulement si vous travaillez ce jour-là. Vous avez alors droit à un autre jour de congé avec votre salaire normal. Il n'y a pas de majoration, et rien n'est payé si vous ne travaillez pas le 11 novembre.
Le lendemain de Noël est-il un jour férié en Nouvelle-Écosse?
Non. Le lendemain de Noël, la fête de Victoria, le Natal Day, l'Action de grâces et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation ne sont pas des jours fériés payés selon le Labour Standards Code.
Sources
Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le . Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.
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