Calculateur de temps supplémentaire
Au Québec, le temps supplémentaire commence après 40 heures de travail dans la semaine et il est payé avec une majoration de 50 % du salaire horaire habituel, soit 1,5 fois votre taux. Il n'y a pas de temps supplémentaire à la journée.
Salaire brut de la semaine
800,00 $
Votre salaire brut pour cette semaine est de 800,00 $ avant impôt au Québec : 40 heures normales.
| Paie | Heures | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Heures normales | 40 h | 20,00 $ | 800,00 $ |
| Total | 40 h | 800,00 $ |
Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail du Québec. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.
Le temps supplémentaire par province et territoire
Le temps supplémentaire commence après un certain nombre d'heures par jour, par semaine, ou les deux. La plupart des endroits paient 1,5 fois votre taux habituel. Le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador exigent seulement 1,5 fois le salaire minimum.
| Lieu de travail | À la journée | À la semaine | Taux |
|---|---|---|---|
| Québec | Aucun | Après 40 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Ontario | Aucun | Après 44 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Nouveau-Brunswick | Aucun | Après 44 heures par semaine | 1,5 fois le salaire minimum |
| Colombie-Britannique | Après 8 heures par jour, temps double après 12 | Après 40 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Alberta | Après 8 heures par jour | Après 44 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Saskatchewan | Après 8 heures par jour | Après 40 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Manitoba | Après 8 heures par jour | Après 40 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Nouvelle-Écosse | Aucun | Après 48 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Île-du-Prince-Édouard | Aucun | Après 44 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Terre-Neuve-et-Labrador | Aucun | Après 40 heures par semaine | 1,5 fois le salaire minimum |
| Yukon | Après 8 heures par jour | Après 40 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Territoires du Nord-Ouest | Après 8 heures par jour | Après 40 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Nunavut | Après 8 heures par jour | Après 40 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
| Fédéral | Après 8 heures par jour | Après 40 heures par semaine | 1,5 fois le taux habituel |
Comment fonctionne le calculateur
- Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
- Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
- Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
- Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.
Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.
Les jours fériés
Cochez une journée comme jour férié et le calculateur ajoute l'indemnité de jour férié et ce que vous gagnez si vous travaillez ce jour-là. Les jours fériés de votre province ou territoire sont déjà indiqués, d'après la liste officielle. Voir les jours fériés et les règles de paie par province.
L'outil officiel de la CNESST
La CNESST offre aussi son propre outil gratuit, monCalcul, pour estimer le salaire et les heures supplémentaires, l'indemnité de jour férié et de la fête nationale, et les vacances selon la Loi sur les normes du travail. En cas de doute sur votre situation, c'est la référence.
Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer
Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :
- Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
- Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
- Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
- Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
- Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.
Questions fréquentes
Comment le temps supplémentaire est-il calculé au Canada?
Chaque province et territoire a ses propres règles. Au Québec, le temps supplémentaire commence après 40 heures par semaine et il est payé 1,5 fois votre salaire horaire habituel. Ailleurs, la plupart des endroits paient 1,5 fois votre taux après 8 heures par jour, après 40 ou 44 heures par semaine, ou les deux. La Colombie-Britannique ajoute le temps double après 12 heures dans une journée.
Quelles provinces ont du temps supplémentaire à la journée?
La Colombie-Britannique, l'Alberta, la Saskatchewan, le Manitoba, le Yukon, les Territoires du Nord-Ouest, le Nunavut et les emplois de compétence fédérale ont du temps supplémentaire après 8 heures dans une journée. Le Québec, l'Ontario, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, l'Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador n'ont que du temps supplémentaire à la semaine.
Le temps supplémentaire est-il toujours payé 1,5 fois mon salaire?
Dans la plupart des cas, oui. Le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador exigent seulement 1,5 fois le salaire minimum, donc le temps supplémentaire peut y être payé moins que 1,5 fois votre propre salaire. La Colombie-Britannique paie aussi le temps double après 12 heures dans une journée.
Les heures d'un jour férié comptent-elles dans le temps supplémentaire?
Cela dépend de l'endroit où vous travaillez. Au Québec et en Colombie-Britannique, les heures travaillées un jour férié comptent, mais elles ne sont jamais payées deux fois. Au Québec et au Manitoba, un jour férié que vous prenez en congé compte comme des heures travaillées. En Ontario, en Saskatchewan et dans les territoires, les heures payées au taux majoré du jour férié ne comptent pas.
Une pause-repas non payée compte-t-elle comme du temps travaillé?
Non. Une pause-repas non payée ne compte pas dans les heures payées, donc le calculateur la retire de votre quart. Une pause payée compte comme du temps travaillé.
Est-ce mon salaire net?
Non. C'est votre salaire brut, avant l'impôt, les cotisations au RRQ ou au RPC, l'assurance-emploi, le RQAP et les autres retenues.
Sources
Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le . Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.
- CNESST : Heures supplémentaires
- Ontario : Votre guide de la Loi sur les normes d'emploi, heures supplémentaires
- Nouveau-Brunswick : Fiche d'information, salaire minimum, surtemps et salaire de présence minimale
- Gouvernement de la C.-B. : Heures supplémentaires (en anglais)
- Alberta : Heures supplémentaires et rémunération des heures supplémentaires (en anglais)
- Saskatchewan : Heures supplémentaires quotidiennes ou hebdomadaires (en anglais)
- Manitoba : Heures supplémentaires (feuille de renseignements)
- Nouvelle-Écosse : Heures supplémentaires (en anglais)
- Île-du-Prince-Édouard : Employment Standards Act, en vigueur le 30 juin 2026 (en anglais)
- Terre-Neuve-et-Labrador : Labour Standards Regulations (en anglais)
- Yukon : Loi sur les normes d'emploi (version bilingue)
- TNO, Éducation, Culture et Formation : Normes d'emploi, foire aux questions
- Nunavut : Loi sur les normes du travail
- Gouvernement du Canada : Durée du travail (normes du travail fédérales)
Le temps supplémentaire par province
- Temps supplémentaire au Québec
- Temps supplémentaire en Ontario
- Temps supplémentaire au Nouveau-Brunswick
- Temps supplémentaire en Colombie-Britannique
- Temps supplémentaire en Alberta
- Temps supplémentaire en Saskatchewan
- Temps supplémentaire au Manitoba
- Temps supplémentaire en Nouvelle-Écosse
- Temps supplémentaire à l'Île-du-Prince-Édouard
- Temps supplémentaire à Terre-Neuve-et-Labrador
- Temps supplémentaire au Yukon
- Temps supplémentaire dans les Territoires du Nord-Ouest
- Temps supplémentaire au Nunavut
- Temps supplémentaire pour les emplois de compétence fédérale