Temps supplémentaire en Alberta

En Alberta, le temps supplémentaire est payé 1,5 fois votre salaire pour les heures au-delà de 8 dans une journée ou de 44 dans la semaine, selon le calcul qui donne le plus d'heures supplémentaires.

Gratuit, privé et fondé sur les règles officielles de l'Alberta. Rien de ce que vous entrez ne quitte votre appareil.

Province ou territoireSalaire horaireDébut de la semaine

Salaire minimum en Alberta : 15,00 $ l'heure.

Vos quarts de travail

dim. 15 novembreJour férié
Congé
lun. 16 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mar. 17 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
mer. 18 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
jeu. 19 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
ven. 20 novembre9,5 hJour férié
DébutFinPause non payée
sam. 21 novembreJour férié
Congé

Salaire brut de la semaine

1 025,00 $

Votre salaire brut pour cette semaine est de 1 025,00 $ avant impôt en Alberta : 40 heures normales et 7,5 heures en temps supplémentaire.

Paie	Heures	Taux	Montant
Heures normales	40 h	20,00 $	800,00 $
Temps supplémentaire1,5 fois le taux habituel	7,5 h	30,00 $	225,00 $
Total	47,5 h		1 025,00 $

Avant impôt et retenues. Selon les normes du travail de l'Alberta. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus.

Les règles du temps supplémentaire en Alberta

Additionnez les heures supplémentaires à la journée (au-delà de 8 heures chaque jour) et celles à la semaine (au-delà de 44 heures dans la semaine). Vous recevez le total le plus élevé, jamais les deux.
Le temps supplémentaire est payé 1,5 fois votre taux de salaire habituel, ou mis en banque comme congé selon une entente écrite sur le temps supplémentaire.
Les heures travaillées un jour férié et payées 1,5 fois ne comptent pas dans le temps supplémentaire à la semaine.

Exemples officiels

Le temps supplémentaire à la journée est plus élevé

Des quarts de 9, 8, 10, 8 et 6 heures (41 heures) donnent 3 heures supplémentaires à la journée et aucune à la semaine, donc 3 heures supplémentaires. Source

Le temps supplémentaire à la semaine est plus élevé

Des quarts de 11, 11, 10, 12, 10 et 7 heures (61 heures) donnent 14 heures supplémentaires à la journée et 17 à la semaine. Le total le plus élevé, 17, est payé. Source

Indemnité de jour férié et travail pendant le jour férié

Une personne qui gagne 25 $ l'heure a gagné 4 000 $ en 20 jours, soit un salaire quotidien moyen de 200 $. Si elle ne travaille pas à la fête du Canada, elle reçoit 200 $. Si elle travaille 8 heures, elle reçoit 8 heures à 37,50 $ (300 $) plus 200 $, soit 500 $. Source

Jour férié qui n'est pas normalement un jour de travail

Si le jour férié n'est pas un jour habituel de travail : sans travailler, vous recevez 0 $. Si vous travaillez 8 heures à 25 $, vous êtes payé 1,5 fois, soit 300 $, sans indemnité de jour férié. Source

Les jours fériés en Alberta

L'Alberta compte 9 jours fériés. Si vous y avez droit et que le jour férié tombe un jour où vous travaillez normalement, vous recevez votre salaire quotidien moyen.

Si vous travaillez un jour férié qui est normalement un jour de travail en Alberta, vous recevez votre salaire quotidien moyen plus 1,5 fois votre salaire pour les heures travaillées. Si ce n'est pas normalement un jour de travail, vous recevez seulement 1,5 fois votre salaire.

Dates des jours fériés et règles de paie en Alberta

Salaire minimum et indemnité de présence

Salaire minimum : 15,00 $ l'heure depuis le 1er octobre 2018.
En Alberta, si vous travaillez moins de 3 heures consécutives après avoir été appelé au travail ou renvoyé tôt à la maison, vous recevez le plus élevé de deux montants : votre salaire pour les heures travaillées ou 3 heures au salaire minimum.

Comment fonctionne le calculateur

Les heures payées d'un quart sont l'heure de fin moins l'heure de début, moins votre pause non payée. Un quart qui finit après minuit compte le jour où il a commencé. Un quart de nuit qui déborde sur un jour férié n'est donc pas payé au taux du jour férié ici. Entrez les heures du jour férié comme un quart à part si vous voulez qu'elles comptent.
Le temps supplémentaire à la journée est compté en premier, là où la province en a. Le temps supplémentaire à la semaine compte ensuite seulement les heures qui n'étaient pas déjà supplémentaires, pour qu'aucune heure ne soit payée deux fois.
Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux du jour férié. L'indemnité de jour férié est ajoutée selon la formule de votre province, estimée à partir de votre semaine habituelle.
Nous comparons votre salaire au salaire minimum et signalons les courts quarts qui peuvent donner droit à une indemnité de présence.

Le résultat est votre salaire brut, avant impôt et retenues. C'est une estimation fondée sur les normes du travail, pas un avis juridique.

Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer

Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :

Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.

Questions fréquentes

Quand le temps supplémentaire commence-t-il en Alberta?

Après 8 heures dans une journée ou 44 heures dans la semaine. Vous recevez le calcul qui donne le plus d'heures supplémentaires, à 1,5 fois votre salaire.

Est-ce que je reçois à la fois le temps supplémentaire à la journée et à la semaine en Alberta?

Non. Vous recevez le plus élevé des deux totaux, donc aucune heure n'est payée deux fois en temps supplémentaire.

Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée en Alberta?

C'est votre salaire quotidien moyen : le salaire des 4 semaines avant le jour férié, sans compter le temps supplémentaire, l'indemnité de vacances ni l'indemnité de jour férié, divisé par le nombre de jours travaillés.

Que reçoit-on pour avoir travaillé un jour férié en Alberta?

Si c'est normalement un jour de travail : votre salaire quotidien moyen plus 1,5 fois votre salaire pour les heures travaillées. Si ce n'est pas normalement un jour de travail : seulement 1,5 fois votre salaire.

Le lendemain de Noël est-il un jour férié en Alberta?

Seulement si votre employeur choisit de l'accorder. Le lendemain de Noël, le lundi de Pâques, le jour du Patrimoine et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation sont des jours fériés facultatifs en Alberta.

Qui a droit à l'indemnité de jour férié en Alberta?

Vous devez avoir travaillé au moins 30 jours pour votre employeur dans les 12 mois avant le jour férié, et travailler votre dernier jour prévu avant le congé et le premier après.

Sources

Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le 15 novembre 2026. Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.

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