Jours fériés au Québec

Le Québec compte 8 jours fériés et chômés payés. Pour chacun, vous recevez une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes de paie avant la semaine du congé, sans compter le temps supplémentaire.

Prochain jour férié au Québec : Noël, vendredi 25 décembre 2026.

Les jours fériés au Québec en 2026 et 2027

Jours fériés au Québec, 2026 et 2027
Jour férié	2026	2027
Jour de l'An	jeu. 1er janvier	ven. 1er janvier
Vendredi saint ou lundi de Pâques Votre employeur choisit l'un des deux.	ven. 3 avril ou lun. 6 avril	ven. 26 mars ou lun. 29 mars
Journée nationale des patriotes	lun. 18 mai	lun. 24 mai
Fête nationale du Québec Le 25 juin quand le 24 juin tombe un dimanche, pour les personnes qui ne travaillent pas habituellement le dimanche.	mer. 24 juin	jeu. 24 juin
Fête du Canada Le 2 juillet quand le 1er juillet tombe un dimanche.	mer. 1er juillet	jeu. 1er juillet
Fête du Travail	lun. 7 septembre	lun. 6 septembre
Action de grâces	lun. 12 octobre	lun. 11 octobre
Noël	ven. 25 décembre	sam. 25 décembre

Le lendemain de Noël, la Journée de la famille, le jour du Souvenir et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation ne sont pas des jours fériés au Québec. Votre employeur peut quand même les accorder.

Jours de congé et dates reportées

Si un jour férié tombe un jour où vous ne travaillez pas habituellement, comme une fin de semaine, ou pendant vos vacances, votre employeur choisit : il vous verse l'indemnité, ou il vous accorde un congé compensatoire payé d'une journée, à une date convenue avec vous.
Un jour férié qui tombe un jour où vous ne travaillez pas habituellement ne compte pas dans les 40 heures de la semaine.
La fête nationale du Québec (24 juin) relève de la Loi sur la fête nationale. La seule condition pour y avoir droit est d'être à l'emploi ce jour-là.
Si le 24 juin tombe un jour où vous ne travaillez pas habituellement, autre que le dimanche, le congé compensatoire doit être pris le jour de travail qui précède ou qui suit le 24 juin. Si vous êtes en vacances à ce moment, la date est convenue avec votre employeur.
Quand le 24 juin tombe un dimanche, le congé est reporté au 25 juin pour les personnes qui ne travaillent pas habituellement le dimanche.
La fête du Canada est le 1er juillet, ou le 2 juillet quand le 1er juillet tombe un dimanche.

Le calcul de l'indemnité de jour férié

Au Québec, l'indemnité de jour férié est égale à 1/20 du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes de paie avant la semaine du congé, sans compter le temps supplémentaire.

Qui y a droit

Les personnes à temps plein, à temps partiel, occasionnelles ou sur appel y ont droit, même après quelques jours d'emploi. Vous la perdez si vous vous absentez sans l'autorisation de l'employeur ou sans raison valable le jour ouvrable avant ou après le congé. Cette condition ne s'applique pas à la fête nationale : il suffit d'être à l'emploi le 24 juin.

Si vous travaillez un jour férié

Si vous travaillez un jour férié au Québec, vous recevez votre salaire habituel pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié ou un congé compensatoire payé pris dans les 3 semaines avant ou après le congé (pour la fête nationale, le jour ouvrable qui précède ou qui suit le 24 juin). L'employeur choisit. La loi ne prévoit pas de taux et demi pour le jour férié lui-même.

Le congé compensatoire est payé comme l'indemnité. Les heures travaillées le jour férié comptent quand même dans les 40 heures de la semaine.

Calculer une semaine avec un jour férié

Entrez vos quarts d'une semaine qui compte un jour férié pour voir votre indemnité, la paie des heures travaillées ce jour-là et le temps supplémentaire, s'il y a lieu.

Calculer ma paie pour la semaine du 25 décembre 2026

Exemples officiels

Semaine avec un jour férié : les heures du congé comptent dans les 40 heures

Andrew gagne 17,75 $ l'heure et touche habituellement 710 $ par semaine. Le lundi est un jour férié qui tombe un jour où il travaille habituellement, et il travaille 38 heures le reste de la semaine. Les 8 heures du congé comptent, donc 46 heures, dont 6 en temps supplémentaire. Il reçoit une indemnité de 142 $, 32 heures à 17,75 $ (568 $) et 6 heures supplémentaires à 26,63 $ (159,78 $), soit 869,78 $. Source

Indemnité de jour férié avec un horaire variable

Rosalita gagne 19 $ l'heure pour des journées de 8 heures. Elle a travaillé 5, 4, 5 et 2 jours pendant les 4 semaines avant le congé, donc 2 392 $. Son indemnité est de 2 392 $ divisé par 20, soit 119,60 $. Source

L'outil officiel de la CNESST

La CNESST offre aussi son propre outil gratuit, monCalcul, pour estimer le salaire et les heures supplémentaires, l'indemnité de jour férié et de la fête nationale, et les vacances selon la Loi sur les normes du travail. En cas de doute sur votre situation, c'est la référence.

Quand ces règles peuvent ne pas s'appliquer

Cette appli utilise les normes du travail de chaque province ou territoire, qui fixent le minimum que votre employeur doit payer. Votre paie peut être différente si :

Votre emploi est de compétence fédérale, comme dans les banques, le transport aérien, le camionnage entre provinces, les chemins de fer, les télécommunications et les sociétés d'État fédérales. Choisissez alors Fédéral.
Vous avez une convention collective ou un contrat qui paie davantage.
Vous avez une entente d'étalement des heures, une semaine de travail comprimée ou un horaire flexible permis par la loi.
Votre emploi est exclu ou suit des règles particulières, comme beaucoup de cadres, les travailleurs agricoles, certains professionnels, les camionneurs et les travailleurs du pétrole et du gaz.
Au Québec, votre secteur est régi par un décret de convention collective ou par les règles propres à l'industrie de la construction.

Questions fréquentes

Les jours fériés comptent-ils dans le calcul du temps supplémentaire au Québec?

Oui. Un jour férié ou un jour de vacances qui tombe un jour où vous travaillez habituellement compte comme des heures travaillées pour vérifier si vous dépassez 40 heures.

Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée au Québec?

Elle est égale à 1/20 du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes de paie avant la semaine du congé, sans compter le temps supplémentaire.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe un jour où je ne travaille pas?

Votre employeur doit quand même vous verser l'indemnité de jour férié, ou vous accorder un congé compensatoire payé d'une journée, à une date convenue avec vous. C'est la même chose si le congé tombe pendant vos vacances. Pour la fête nationale, le congé compensatoire doit être pris le jour de travail qui précède ou qui suit le 24 juin, sauf si vous êtes en vacances : la date est alors convenue avec votre employeur.

Faut-il travailler la veille et le lendemain d'un jour férié pour y avoir droit?

Pour la plupart des jours fériés, vous perdez l'indemnité si vous vous absentez sans autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable avant ou après. Pour la fête nationale du Québec, cette condition ne s'applique pas : il suffit d'être à l'emploi le 24 juin.

Suis-je payé à taux et demi si je travaille un jour férié au Québec?

Non. Vous recevez votre salaire habituel pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié ou un congé compensatoire payé dans les 3 semaines avant ou après. C'est l'employeur qui choisit.

Le lendemain de Noël est-il un jour férié au Québec?

Non. Le Québec compte 8 jours fériés et chômés payés, et le lendemain de Noël n'en fait pas partie. Votre contrat ou votre convention collective peut quand même l'accorder.

Sources

Pages et lois officielles des gouvernements, vérifiées le 15 novembre 2026. Les règles changent : vérifiez les détails à la source avant d'agir. Quand un gouvernement ne publie pas la page en français, nous indiquons le lien vers la version anglaise.