L'opportunité
BaroRH collabore avec une institution juridique de premier plan établie depuis plusieurs dizaines d'années sur la Rive-Sud de Montréal. Reconnu pour sa stabilité, sa bienveillance et son ambiance « esprit de famille », ce cabinet prône un environnement de travail où le respect, l'authenticité et le bien-être de chaque collaborateur sont prioritaires. Afin de soutenir le développement de sa pratique notariale, l'étude recherche un(e) notaire désireux(se) de s'investir dans des mandats variés et stimulants.
Votre rôle
Au Sein D'une Équipe Dynamique Et Avec Le Soutien Direct D'un Notaire Spécialisé Pour Vous Accompagner En Mentorat, Vous Assurerez La Prise En Charge De Dossiers Diversifiés, Axés Principalement Sur Le Droit Commercial Et Les Affaires
- Droit commercial et transactions : Analyse, rédaction et structuration de documents juridiques complexes (conventions commerciales, baux, financements, partenariats) ;
- Droit immobilier : Examen rigoureux de titres fonciers résidentiels ou commerciaux, rédaction d'actes de vente, de garanties hypothécaires et émission d'opinions juridiques ;
- Droit de la personne et successions : Planification successorale globale, rédaction de testaments, mandats de protection, mise en place de fiducies et accompagnement dans la liquidation de successions ;
- Encadrement : Délégation de tâches aux parajuristes et adjoint(e)s juridiques du pôle et révision de leur travail.
Profil recherché
- Membre en règle de la Chambre des notaires du Québec (CNQ) ;
- Intérêt marqué ou expérience en droit commercial/affaires, combiné à des compétences en droit immobilier et successoral ;
- Esprit d'équipe, rigueur analytique, créativité et souci d'offrir un service client d'excellence ;
- Autonomie, sens de l'organisation et aptitudes à la collaboration.
Ce qui vous est offert
- Poste permanent à temps plein avec horaire flexible ;
- Cible d'heures facturables modérée et adaptable (environ 1 300 heures par année) ;
- Rémunération globale attractive avec possibilité de bonification selon la performance ;
- 3 semaines de vacances dès la première année ;
- Fermeture complète du bureau durant la période des Fêtes (en sus des 9 jours fériés annuels) ;
- Cotisation professionnelle et formations continues entièrement prises en charge ;
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur (REER collectif) ;
- Programme de télémédecine et allocation pour le remboursement d'activités sportives et culturelles ;
- Présence au bureau privilégiée pour favoriser la cohésion d'équipe (possibilité ponctuelle de télétravail 1 à 2 jours/semaine) ;
- Ambiance conviviale, bureaux modernes, stationnement accessible et nombreuses activités d'équipe.
