Notre client, un cabinet juridique établi au Québec, est à la recherche d’un(e)
adjoint(e) juridique en droit du travail afin de soutenir ses équipes dans la réalisation de mandats variés.
Votre mission
Véritable soutien au sein de l’équipe juridique, vous jouerez un rôle clé dans la préparation des documents, la coordination des procédures et le suivi des dossiers. Vous contribuerez au bon déroulement des mandats en assurant une gestion rigoureuse des échéances, des communications et des tâches administratives liées aux dossiers.
Vos principales responsabilités
- Préparer et acheminer la correspondance ainsi que divers documents juridiques, notamment des opinions juridiques, des pièces, des lettres, des procédures judiciaires et des mémoires;
- Effectuer des recherches dans différentes banques de données informatisées;
- Préparer les cahiers de pièces, de procès et d’autorités;
- Assurer le suivi des procédures, notamment en matière de notification, de signification, de dépôt au dossier de la Cour et de respect des échéances;
- Gérer l’agenda des avocats et assurer le suivi des rappels;
- Procéder à l’ouverture, au classement et à la fermeture des dossiers;
- Participer à la création de modèles et à l’uniformisation des pratiques;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Profil recherché
- Formation en techniques juridiques (ASP juridique) ou expérience pertinente en droit du travail;
- Minimum de 3 années d’expérience pertinente;
- Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
- Expérience avec le logiciel juridique Juris Évolution;
- Excellente maîtrise d’Outlook;
- Maîtrise parfaite du français, à l’oral comme à l’écrit;
- Capacité à gérer le stress et plusieurs échéanciers simultanément;
- Excellent sens de l’organisation, des responsabilités et de l’initiative;
- Grande capacité d’adaptation;
- La connaissance d’iManage et de Foxit constitue un atout.
Avantages
- Salaire concurrentiel;
- Semaines de vacances selon l’expérience;
- Régime d’assurance collective et avantages sociaux modulables;
- REER collectif;
- Possibilité d’achat d’actions privilégiées;
- 13 jours fériés par année;
- Programme d’accueil, d’intégration et de formation structuré;
- Mode de travail hybride;
- Possibilité de télétravail vacances-nomade;
- Formation continue, mentorat, coaching et accompagnement professionnel;
- Divers programmes favorisant la conciliation entre vie personnelle et travail;
- Environnement collaboratif privilégiant la proximité et les activités d’équipe.
