Résumé des fonctions
La personne titulaire du poste est responsable de diriger et d'exécuter les programmes fondamentaux de gestion des talents qui soutiennent l'efficacité organisationnelle, la continuité du leadership, le perfectionnement des membres du personnel et le développement des capacités de la main-d'œuvre. Elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires Ressources humaines (PARH), les dirigeants et les Centres d'excellence (CE) afin de mettre en œuvre les processus de revue des talents, de planification de la relève, de développement de carrière et de gestion du rendement, tout en assurant l'alignement avec les priorités organisationnelles et les stratégies liées aux talents.
Principales responsabilités
Planification de la relève, revue des talents, gestion de carrière et gestion du rendement
- Diriger l'exécution et l'amélioration continue des processus de planification de la relève et de revue des talents pour les groupes clients assignés
- Animer les discussions sur les talents, les séances d'étalonnage et les activités de planification de la relève avec les dirigeants et les partenaires RH
- Maintenir les plans de relève, les profils de talents et les évaluations de préparation, tout en cernant les risques et en recommandant des mesures d'atténuation
- Soutenir la mise en œuvre et l'administration des programmes, outils et cycles annuels de gestion du rendement
- Collaborer avec les PARH et les dirigeants d'entreprise afin d'identifier les talents à fort potentiel et les priorités de perfectionnement
- Contribuer à la conception et à l'amélioration des cadres de cheminement de carrière et des initiatives de perfectionnement des membres du personnel
- Analyser les données et les tendances relatives aux talents afin de cerner les occasions, d'éclairer la prise de décisions et de soutenir les activités de planification de la main-d'œuvre
- Fournir des conseils et de la formation aux dirigeants et aux intervenants RH sur les principes, processus et pratiques exemplaires de gestion des talents
- Soutenir l'élaboration et la mise à jour des ressources, du matériel de communication et des outils d'apprentissage liés à la gestion des talents
Partenariat avec les intervenants
- Établir des relations de collaboration avec les PARH, les dirigeants d'entreprise et les principaux intervenants afin de soutenir les stratégies liées aux talents et les objectifs organisationnels
- Fournir une expertise en la matière sur les programmes, processus et outils de gestion des talents
- Soutenir les activités de gestion du changement et de communication liées aux initiatives relatives aux talents et à la mise en œuvre des programmes
- Assurer l'application uniforme des pratiques de gestion des talents dans les groupes clients, tout en équilibrant les besoins de l'entreprise et le perfectionnement des membres du personnel
Excellence opérationnelle
- Surveiller l'efficacité des programmes au moyen de rapports, d'indicateurs et de mécanismes de rétroaction
- Préparer des analyses, des présentations et des recommandations pour soutenir les revues des talents et les discussions avec la direction
- Cerner les occasions de simplifier les processus et d'améliorer l'expérience des employés et des gestionnaires
- Soutenir les activités de gestion de projet liées aux initiatives de gestion des talents et aux cycles annuels de programmes
- Maintenir l'intégrité et la gouvernance des données dans les systèmes et processus de gestion des talents
Conditions de travail
Le poste comporte des conditions de travail normales dans un environnement de bureau, selon une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et est admissible au modèle de travail hybride du CN. Le poste exige de gérer les priorités et de livrer le travail dans les délais établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion de la charge de travail durable et efficace.
Expérience
Ressources humaines
- Au moins 7 ans d'expérience en Ressources humaines, gestion des talents, développement des talents, développement organisationnel ou dans des domaines connexes
- Expérience dans le soutien des programmes de revue des talents, de planification de la relève, de développement du leadership, de gestion du rendement ou de perfectionnement des membres du personnel
- Expérience dans la collaboration avec les dirigeants et les intervenants afin de réaliser des initiatives liées aux talents
- Expérience dans l'analyse des données relatives aux talents et l'élaboration de recommandations visant à soutenir les décisions d'affaires
- Expérience en gestion de projet ou en mise en œuvre de programmes*
- Les candidats possédant une combinaison équivalente de formation, d'éducation et d'expérience seront considérés
- Toute exigence suivie d'un astérisque (*) sera considérée comme un atout (non obligatoire).
Éducation/Certification/Désignation
- Baccalauréat en Ressources humaines, développement organisationnel, psychologie, administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Maîtrise en Ressources humaines, développement organisationnel, psychologie, administration des affaires ou dans un domaine connexe*
- Les candidats possédant une expérience pratique, une formation ou des études équivalentes seront considérés
- Toute exigence suivie d'un astérisque (*) sera considérée comme un atout (non obligatoire).
Compétences
- Nous nous soucions les uns des autres
- Nous visons l'excellence
- Nous réussissons, ensemble
- Nous menons nos activités de façon responsable
- Gestion des parties prenantes
- Autonomie
- Conformité
- Sens des affaires
- Gestion des conflits
Connaissances et compétences techniques
- Connaissance des processus de gestion des talents, y compris la planification de la relève, les revues des talents, la gestion du rendement et le développement de carrière
- Connaissance des pratiques de Ressources humaines et des processus liés au cycle de vie des employés
- Capacité d'analyser et d'interpréter les données afin de générer des constats exploitables
- Connaissance de Microsoft Office (Excel, PowerPoint)
- Expérience avec les systèmes d'information des Ressources humaines (SIRH) et les plateformes de gestion des talents*
- Toute exigence suivie d'un astérisque (*) sera considérée comme un atout (non obligatoire).
Exigences supplémentaires (le cas échéant) 