Résumé des fonctions
La personne titulaire du poste est responsable d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents afin de soutenir l'objectif du CN d'être le transporteur ferroviaire de premier choix en Amérique du Nord. Elle assure l'engagement des candidatures tout au long du cycle de recrutement, notamment la gestion des affichages de postes, le repérage de talents, la tenue et la coordination des entrevues, la présentation des offres d'emploi ainsi que la réalisation des démarches administratives nécessaires à l'intégration des nouvelles recrues. Elle contribue également de manière proactive au développement d'un effectif diversifié.
Principales responsabilités
Gestion du recrutement
Assurer la gestion complète du cycle de recrutement pour différents postes au Canada et aux États-Unis, incluant l'affichage, le repérage de candidatures, l'analyse des curriculum vitæ, la présélection, les entrevues et le suivi des bassins de talents.
Veiller à offrir une expérience positive aux candidatures tout au long du processus de recrutement.
Gérer le processus d'offre d'emploi, y compris la présentation des offres et les négociations associées.
Assurer l'intégrité et l'exactitude des données dans le système de suivi des candidatures du CN.
Veiller à ce que les pratiques de recrutement et d'embauche respectent les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires applicables.
Collaboration et soutien-conseil
Établir et maintenir des relations de collaboration avec les gestionnaires d'embauche afin de comprendre leurs besoins en personnel, de les conseiller sur les tendances du marché et de recommander des stratégies d'embauche adaptées.
Collaborer avec les équipes d'acquisition de talents et des ressources humaines afin de partager les connaissances et les pratiques exemplaires.
Agir à titre d'ambassadeur ou d'ambassadrice de l'équipe d'acquisition de talents.
Attraction et développement des talents
Développer une compréhension approfondie des besoins de talent du CN dans les différents secteurs de l'entreprise.
Constituer et maintenir en continu des bassins de candidatures solides pour répondre à des besoins de recrutement multiples et complexes en utilisant diverses plateformes et méthodes de recherche.
Rechercher des candidatures au moyen de bases de données, d'approches directes, de partenariats avec des fournisseurs et de recommandations.
Mener les premiers échanges avec les personnes candidates afin d'évaluer leurs qualifications et de formuler des recommandations quant aux prochaines étapes du processus.
Conditions de travail
Le poste comporte des conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et donne droit à la participation au modèle de travail hybride du CN. Le rôle consiste à gérer les priorités et à livrer le travail selon les échéanciers établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion de la charge de travail durable et efficace. Le poste exige peu de déplacements (jusqu'à 20 % du temps) au Canada et aux États-Unis.Exigences
Expérience
RecrutementAu moins 2 ans d'expérience en recrutement dans le milieu du transport ou dans un environnement lié aux métiers spécialisésLes candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront considérées.
Éducation/Certification/Désignation
Baccalauréat en ressources humainesLes candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalentes seront considérées.
Compétences
- Nous nous soucions les uns des autres
- Nous visons l'excellence
- Nous réussissons, ensemble
- Nous menons nos activités de façon responsable
- Gestion des parties prenantes
- Lecture de l'environnement
- Instaurer la confiance
- Écoute
- Flexibilité interpersonnelle
Connaissances et compétences techniques
Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écritExpérience avec un système de suivi des candidatures ou un logiciel de recrutementMaîtrise de la suite Microsoft OfficeConnaissance des pratiques exemplaires en matière d'entrevues, de négociations et de clôtures
Exigences supplémentaires (le cas échéant) 