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Motif De L'offre D'emploi
Nouveau poste
Type D’emploi
Employé
Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):
12
Famille D’emplois
Soutien à la recherche et aux programmes
Nombre De Postes à Pourvoir
1
Faculté/Service - Département
CRC - Dimensions humaines et politiques des changements climatiques
Campus
Campus principal
Affiliation Syndicale
N/A
Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)
2026/09/24
Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)
2026/10/05
Heures Par Semaine
35
Classe Salariale
Personnel non syndiqué, classe NMR1
Échelle Salariale
$107,503.00 - $134,379.00
Laboratoire Dawson et Carrefour de recherche sur l’Arctique de l’Université d’Ottawa
Le Groupe Environnement, Société et Politiques de l’Université d’Ottawa (Laboratoire Dawson) est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire de la recherche pour diriger son portefeuille de recherche interdisciplinaire sur l’Arctique. Relevant de la directrice du laboratoire, Jackie Dawson, la personne retenue supervisera d’importants projets portant sur les changements climatiques, la glace de mer, le transport maritime et les communautés nordiques. Elle assurera également l’encadrement et le mentorat des chercheuses et chercheurs postdoctoraux ainsi que du personnel de recherche,gérera les activités liées aux rapports, à l’éthique et à la logistique du travail sur le terrain, et contribuera à l’élaboration de nouvelles propositions et de partenariats avec des collaborateurs universitaires, gouvernementaux et autochtones. Nous recherchons une personne titulaire d’une maîtrise ou d’un doctorat (ou possédant une expérience équivalente), comptant au moins cinq années d’expérience en recherche ou en gestion de projets, dotée d’excellentes compétences en rédaction scientifique et maîtrisant le français et l’anglais. Une expérience de travail dans l’Arctique ainsi qu’une expérience de collaboration avec des partenaires inuits ou autochtones constituent des atouts importants.
Nous offrons un salaire concurrentiel, des occasions de perfectionnement professionnel, de la formation linguistique ainsi que la possibilité de faire partie d’une équipe collaborative qui s’attaque à l’un des défis environnementaux et géopolitiques les plus déterminants de notre époque.
Raison D’être Du Poste
Gérer, superviser et contrôler tous les aspects scientifiques, financiers et opérationnels du fonctionnement soit d’un grand laboratoire où sont menés en parallèle plusieurs projets de recherche, soit d’une installation spécialisée qui offre des services d’analyse, des conseils ou l’accès à du matériel, ou encore des services consultatifs, à une variété de clients internes et externes; maintenir une qualité de fonctionnement digne d’un laboratoire ou d’une installation de calibre mondial produisant de la recherche et des analyses de pointe.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:
Leadership
- Assurer la supervision générale du fonctionnement et de l’administration soit d’un grand laboratoire où sont menés en parallèle plusieurs projets de recherche, soit d’une installation spécialisée qui offre des services d’analyse, des conseils ou l’accès à du matériel à une variété de clients internes et externes.
- Créer et mettre en œuvre l’ensemble des stratégies, politiques, procédures et meilleures pratiques nécessaires pour appuyer l’efficacité optimale du laboratoire ou de l’installation.
- Planifier, élaborer, organiser, mettre en œuvre et diriger les activités du laboratoire ou de l’installation et évaluer leur efficacité.
Gestion du laboratoire et de ses activités
- Gérer, administrer et mettre en œuvre l’ensemble des contrats et des subventions visant la recherche menée au sein du laboratoire ou de l’installation.
- Superviser le fonctionnement du matériel du laboratoire ou de l’installation.
- Établir des normes de fonctionnement à des fins de contrôle des coûts, de réduction des déchets, de qualité, de sécurité, et enfin, d’exécution de la recherche ou de production des livrables analytiques dans les délais voulus.
- Recueillir, maintenir et gérer des statistiques sur l’utilisation du matériel de laboratoire, afin de favoriser son utilisation la plus efficace en termes de temps et d’argent, la plus productive et la plus équitable possible. Aviser la chercheuse ou le chercheur principal des tendances naissantes et des besoins émergents.
- Superviser le traitement des transactions du laboratoire (acceptation, suivi et facturation des commandes), l’attribution du matériel, les systèmes de gestion financière et comptable, et enfin, les systèmes de contrôle de l’inventaire.
Gestion financière
- Gérer le budget du laboratoire et s’occuper de la collecte des frais d’utilisation.
- Veiller à la bonne affectation des dépenses aux comptes des contrats et subventions de recherche, accompagnée de la documentation appropriée et des justificatifs requis, le cas échéant.
- Participer à l’établissement et à l’exécution des budgets opérationnels, afin de s’assurer du respect des engagements concernant les salaires, l’entretien du matériel, les réparations et modernisations, etc.
- Aider à la préparation des propositions de financement internes et externes, afin qu’elles prévoient bien un revenu et un recouvrement des coûts appropriés.
- Participer à des analyses détaillées des coûts, afin de garantir aux utilisateurs des prix justes et concurrentiels.
Gestion du personnel
- Gérer le personnel du laboratoire et les personnes autorisées à utiliser le matériel de manière à optimiser l’utilisation du matériel tout en garantissant l’achèvement des livrables en temps voulu.
- S’occuper des entrevues d’embauche et procéder à l’embauche du personnel du laboratoire, le former et le superviser.
- S’assurer que le personnel possède les compétences requises pour exécuter des procédures d’analyse, enregistrer les résultats des essais et en rendre compte de façon prompte et exacte.
- Favoriser la collaboration et le travail d’équipe.
Gestion scientifique
- Exécuter des analyses quantitatives et qualitatives sophistiquées, spécialisées, inusitées, pour les clients, le personnel du laboratoire et les étudiantes ou étudiants.
- Fournir des conseils spécialisés aux utilisateurs (professeurs, post-doctorants et étudiants) au sujet de leurs projets respectifs en ce qui trait à un échantillonnage de qualité ou encore aux limitations des analyses, des instruments, de l’étalonnage et des méthodes, afin de leur permettre d’obtenir les meilleures données possible.
- Superviser, enseigner et démontrer des techniques d’analyse au personnel du laboratoire.
- Élaborer des méthodes et des essais innovants et veille à ce que ceux-ci résultent en des services de laboratoire de qualité supérieure à l’égard de tous les aspects de l’exécution d’un essai, y compris aux étapes de pré-analyse, de préparation des échantillons, d’analyse et de post-analyse.
- Formuler, planifier et élaborer des solutions novatrices pour accroître l’efficacité, la productivité, l’accessibilité et l’adaptabilité du laboratoire et de ses instruments, et notamment met au point de nouvelles capacités d’analyse liées aux divers besoins en matière de recherche de la communauté scientifique.
- Veiller à la bonne mise en œuvre et exécution des protocoles d’analyse par le personnel du laboratoire, les étudiantes ou étudiants et les utilisateurs autorisés. Mettre en place des programmes de contrôle et d’assurance de la qualité, selon les besoins.
- Veiller au bon maintien de l’ensemble des données et des résultats d’analyses.
- Régler les problèmes en consultant ses pairs, les chercheuses ou chercheurs principaux et d’autres au sein de la communauté scientifique.
Gestion de l’infrastructure
- Superviser ou exécuter l’installation, l’entretien, le diagnostic, la réparation et la modification du matériel du laboratoire ou de l’installation, de manière à garantir des services de qualité supérieure, d’un bon rapport coût-efficacité.
- Obtenir l’ensemble du matériel auxiliaire, des pièces de rechange et des services nécessaires au fonctionnement efficace et efficient de l’installation en qualité de service de recherche et d’enseignement de pointe.
- Superviser les ressources calculatoires et informatiques du laboratoire ou de l’installation, de manière à garantir que le logiciel pour instruments courant fonctionne sur des ordinateurs sécurisés et libres de défaillances et à fournir au personnel de laboratoire une base de données protégée et sécurisée aux fins de la manipulation et du stockage des données.
- Veiller à ce que les conditions physiques et environnementales du laboratoire conviennent bien à l’éventail de matériel utilisé et aux essais effectués.
- Mettre à jour des données et des rapports sur les conditions physiques et l’inventaire du matériel de l’installation.
Gestion de la conformité à la réglementation
- Élaborer et faire appliquer des protocoles de sécurité relatifs aux codes de santé et de sécurité au travail, de manière à offrir un milieu de travail sécuritaire et agréable.
- Veiller au respect de toutes les exigences réglementaires applicables, y compris celles qui ont trait aux sujets humains ou animaux, aux matières dangereuses, à la radiation, aux marchandises contrôlées, etc., à l’ensemble du personnel technique et opérationnel, aux étudiantes et étudiants et aux personnes autorisées à utiliser le matériel.
Service à la clientèle et liaison avec les intéressés
- Veiller à l’application de normes de la plus haute qualité de la recherche et des services d’analyse, garantissant ainsi la satisfaction de la clientèle.
- Établir et entretenir des liens de communication avec la clientèle interne et externe, afin de garantir la qualité supérieure des interactions avec la clientèle et des services à cette dernière.
- Collaborer avec des scientifiques à des projets menant à la publication d’articles dans des revues spécialisées, à présentations lors de rassemblements de professionnels et à des rapports susceptibles de faire avancer le projet.
- Faire la promotion de l’Université d’Ottawa et du laboratoire ou de l’installation, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’Université, par l’entremise de cours de formation, d’allocutions ou de conférences, du dépliant et du site Web du laboratoire, en vue d’attirer de nouveaux utilisateurs ou projets au sein de l’Université et dans le monde entier.
- Solliciter des affaires auprès d’utilisateurs externes en vue de générer des revenus pour l’installation.
- Se tenir au courant de toutes techniques d’analyse modernes en lisant les publications récentes pertinentes, en participant à des conférences scientifiques, des réunions et des ateliers en qualité de représentante ou de représentant de l’Université d’Ottawa; transmettre ses connaissances à cet égard aux personnes qui utilisent l’installation et s’en servir pour mettre en œuvre des techniques innovantes au sein du laboratoire ou de l’installation, afin de maintenir une installation de pointe et de résoudre des problèmes de recherche épineux.
- Exécuter toute autre fonction connexe requise par les projets de recherche ou la gestion du laboratoire de recherche ou de l’installation d’analyse.
Ce Que Vous Apportez
- Doctorat dans une discipline pertinente et au moins cinq à sept années d’expérience pratique comme chercheuse ou chercheur principal.
- Expérience approfondie de la recherche ou de la gestion d’un laboratoire d’analyse.
- Connaissance étendue des principes physiques régissant la collection d’instruments d’analyse du laboratoire.
- Connaissance étendue des méthodes d’analyse et des instruments de recherche pertinents, y compris l’élaboration et la validation de telles méthodes. Expérience approfondie de la manipulation d’instruments d’analyse très sophistiqués.
- Excellentes compétences techniques et capacités d’analyse, jugement sûr, et forte motivation à assurer le bon fonctionnement du laboratoire ou de l’installation.
- Aptitudes manifestes pour l’organisation.
- Excellentes compétences en matière de communication.
- Compétences en relations interpersonnelles, compétences techniques et scientifiques, et compétences en communication (à l’écrit et à l’oral) d’un excellent niveau.
- Capacité de gérer des personnes et des équipes.
- Compétences avancées en français ou en anglais (expression orale et écrite); le bilinguisme est un atout.
Compétences Clés à L’Université D’Ottawa
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
