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Motif De L'offre D'emploi
Remplacement d'un poste permanent
Type D’emploi
Employé
Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):
N/A
Famille D’emplois
Sécurité, protection et transport
Nombre De Postes à Pourvoir
1
Faculté/Service - Département
Investigation
Campus
Campus principal
Affiliation Syndicale
N/A
Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)
2026/09/17
Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)
2026/09/28
Heures Par Semaine
35
Classe Salariale
Personnel non syndiqué, classe NC7 - 35 heures
Échelle Salariale
$85,910.00 - $107,388.00
À propos le Service de la protection
Notre mission consiste à promouvoir la sécurité, à développer des modes de transport écologiques, à veiller au respect des droits de la communauté universitaire et à protéger les biens de l’Université et de sa communauté.
Raison d’être du poste
Sous la responsabilité de l'Enquêteur responsable principal, le titulaire mène les enquêtes criminelles ou non criminelles à l’Université, et procéder notamment à l’examen des pertes et infractions signalées. Agir à titre de responsable de la sécurité lors d’événements spéciaux à l’Université d’Ottawa et mener des initiatives de prévention du crime sur le campus.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Enquêtes : Mener des enquêtes au sujet de toutes activités ou plaintes en lien avec des activités criminelles et non criminelles et prendre les mesures appropriées. Travailler en étroite collaboration avec le Service de la protection et préserver la confidentialité des dossiers impliquant des membres de la population étudiante, du corps professoral ou du personnel. Communiquer et collaborer avec les partenaires externes (c.-à-d. les forces de l’ordre et d’autres établissements d’enseignement postsecondaires) pendant et après les enquêtes. Échanger de l’information en lien avec les enquêtes et les dossiers d’audience, et présenter des preuves en cour. Tenir à jour les dossiers et assurer le suivi de toutes les enquêtes en cours et passées. Au moyen de techniques relatives aux renseignements de sources ouvertes, mener des enquêtes se rapportant aux affaires en cours, à l’analyse des menaces et des risques, aux événements ou à toute autre raison, au besoin ou selon les instructions reçues. Représenter activement l’Université d’Ottawa auprès d’agences externes et participer à divers comités. Prendre part, tous les matins, aux réunions d’information pour les gens en uniforme.
- Planification d’événements spéciaux, évaluation des menaces et des risques, et coordination en matière de sécurité : Recevoir, créer et participer à l’élaboration des plans d’événements spéciaux, procéder à l’évaluation des menaces et des risques pour déterminer le niveau de risque lié aux événements sur le campus et élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’atténuation adéquate pour contrer les risques en veillant à ce que toutes les étapes et les actions soient soigneusement documentées. Élaborer les programmes, les stratégies et les procédures nécessaires pour y arriver, et veiller à ce qu’ils soient régulièrement passés en revue et vérifiés. Participer à l’organisation de tous les autres événements, selon les instructions de sa superviseure immédiate ou de son superviseur immédiat. Déterminer les besoins de sécurité internes et externes se rapportant aux événements spéciaux sur le campus et coordonner les mesures connexes tout en veillant au respect des politiques et procédures établies, et des conventions collectives applicables. Fournir régulièrement et sans tarder à sa superviseure immédiate ou son superviseur immédiat ainsi qu’à la direction toute nouvelle information et des rapports de progression sur les dossiers.
- Prévention du crime : Développer et mettre en œuvre des programmes et des stratégies de prévention du crime et des pertes. Prodiguer des conseils à la clientèle interne et externe en matière de prévention du crime. Identifier et évaluer les facteurs de risque et recommander des mesures de prévention additionnelles, au besoin. Analyser les données issues de l’examen des rapports d’incidents afin d’identifier les zones problématiques ou à risque sur le campus et donner aux équipes en uniforme des conseils fondés sur l’examen des rapports d’incidents pour qu’elles puissent se concentrer rapidement sur ces zones problématiques. Appuyer le développement, la mise en œuvre, la supervision et la mise à jour des programmes de prévention du vol et du crime ainsi que des programmes et initiatives de sensibilisation à la sécurité personnelle et sectorielle. Effectuer des recherches sur les pratiques exemplaires en matière de prévention du crime et de programmes de sécurité personnelle. Faire le pont entre les différents secteurs de l’Université, les groupes étudiants et externes, les agences et la communauté au sujet des programmes et des stratégies de prévention du crime (p. ex., Vie étudiante, SÉUO, le Service de police d’Ottawa) afin d’améliorer les partenariats actuels et de créer de nouveaux liens. Offrir leadership, accompagnement et mentorat au personnel de l’équipe. Voir au recrutement et à la supervision des bénévoles de la Protection communautaire (équipe étudiante), à l’organisation et à la supervision des tables d’information communautaires mensuelles axées sur un thème, ainsi qu’aux initiatives d’engagement communautaire, selon les instructions reçues.
- Administration : Examiner et analyser quotidiennement tous les rapports du Service de la protection et les distribuer, au besoin, aux différentes parties prenantes de l’Université. Encadrer et guider les membres en uniforme du Service de la protection dans la rédaction des rapports d’incidents. Contrôler la qualité des rapports d’incidents produits par les équipes en uniforme du Service de la protection et fournir des données statistiques aux responsables du Service de la protection sur le rendement des membres. Assurer un suivi auprès des parties prenantes, au besoin, afin de garantir une gestion minutieuse et une résolution des dossiers. Suivre activement, compiler et préparer des statistiques mensuelles pour les gestionnaires, d’autres parties prenantes internes, d’autres universités, collèges et établissements, selon les instructions reçues. Préparer et compiler des faits saillants hebdomadaires en ce qui concerne les incidents. Effectuer des évaluations des risques et de la sécurité, au besoin, et recommander de l’équipement spécialisé à des fins d’enquête et de prévention des crimes. Faire le suivi de toutes les enquêtes menant au recouvrement de coûts pour le Service de la protection et collaborer régulièrement avec le personnel chargé des comptes débiteurs dans ce cadre. Gérer tout recouvrement des coûts se rapportant aux événements spéciaux sur le campus nécessitant des mesures de sécurité supplémentaires et coordonner la facturation et le recouvrement des coûts pour ces événements. Traiter et manipuler les pièces à conviction, y compris les objets perdus et trouvés saisis par les membres en uniforme dans l’exercice de leurs fonctions. Se charger de l’élimination des pièces à conviction saisies et documenter le processus.
Ce Que Vous Apportez
- Diplôme postsecondaire dans un autre domaine lié au poste, ou une combinaison d’études, de formation et/ou d’expérience de travail pertinente avec preuve à l’appui.
- Minimum de quatre années d’expérience liée aux enquêtes de nature criminelles et non criminelles; expérience de la sécurité et des situations d’urgence.
- Permis valide d’enquêteuse ou enquêteur privé en Ontario, ou la capacité d’obtenir.
- Attestation en prévention du crime « Crime Prevention Through Environmental Design ».
- Connaissance des lois canadiennes, notamment le Code criminel du Canada, les lois provinciales, la jurisprudence, la Déclaration canadienne des droits et la Loi sur les enquêteurs privés et les gardiens
- Permis de conduire valide en Ontario.
- Attestation en techniques relatives aux renseignements de sources ouvertes, un atout.
- Expérience des événements spéciaux et des visites de dignitaires.
- Aptitudes manifestes à accomplir plusieurs tâches simultanément et à respecter les échéances.
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication verbale et écrite.
- Tact et diplomatie, et sensibilité à la diversité culturelle dans ses relations avec les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel, ainsi qu’avec les visiteuses et visiteurs.
- Esprit d’initiative et excellentes aptitudes analytiques.
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
- Capacité à travailler à l’occasion selon un horaire flexible pour répondre aux exigences sectorielles et de travail.
- Forte motivation et habileté à relever les défis avec créativité dans un environnement complexe comme celui de l’Université.
- Expérience de l’utilisation de la Suite Office de Windows et de différents systèmes informatiques.
- Absence de condamnation pour laquelle un pardon n’a pas été accordé ainsi que de dossier d’infractions liées au poste.
- Capacité à faire preuve d’impartialité et à évaluer les situations sans préjugés.
- Souci du détail lors de la révision des rapports, des énoncés et de la documentation.
- Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).
Compétences Clés à L’Université D’Ottawa
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à
[email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
