Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
L’Avancement universitaire (AU) fait la promotion de McGill auprès de la communauté internationale et du public, mobilise les diplômés, les bénévoles et les amis de l’Université, et s’appuie sur les réussites de l’Université McGill en matière de collecte de fonds à l’appui des priorités de l’Université.
En vous joignant à l’AU, vous pouvez
faire partie d’une équipe de professionnels dynamique, stimulante et en pleine croissance qui a une
influence extraordinaire sur le monde en faisant progresser les ambitions de philanthropie et d’engagement de l’Université McGill.
Pour en savoir davantage à propos de l’AU, veuillez nous visiter à l’adresse https://www.mcgill.ca/advancement/fr/carrieres
Sommaire Du Poste
Relevant de la directrice associée ou du directeur associé, la ou le responsable de l’expérience des donateurs mène un large éventail d’activités pour mobiliser de façon significative les membres de la communauté McGill afin d’optimiser le soutien philanthropique à l’Université. La ou le titulaire du poste a comme mandat d’obtenir, pour le Fonds annuel Leadership de l’Université, des dons allant de 1 000 $ à 24 999 $, de gérer et de faire croître le bassin de donatrices et donateurs du Fonds, ainsi que d’établir des relations avec la communauté de McGill, en mettant l’accent sur le développement du pipeline.
Principales Responsabilités
- Gérer un groupe de plus de 500 personnes qui donnent au Fonds. Encourager le soutien philanthropique à l’Université McGill et en faire la sollicitation. Formuler et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation, de mobilisation, de sollicitation et d’intendance en vue d’obtenir des dons de 1 000 $ et plus.
- Chercher d’abord à obtenir des dons au Fonds AFL pour identifier les donatrices et donateurs, évaluer les possibilités qu’ils représentent et communiquer avec eux. À l’aide de la stratégie établie de sensibilisation fondée sur les pratiques exemplaires, interagir au jour le jour avec les donatrices et donateurs.
- Tirer parti des intérêts des donatrices et donateurs pour établir un argumentaire efficace en faveur du soutien et suggérer des possibilités de mobilisation personnalisées pour chacun d’eux.
- Acquérir une compréhension détaillée des priorités de McGill en matière de collecte de fonds et communiquer efficacement ces priorités aux donatrices et donateurs du Fonds.
- Tirer parti des stratégies existantes pour faire passer les donatrices et donateurs de moins de 1 000 $ au niveau Leadership, voire au-delà, et rencontrer les personnes clés pour faciliter cette démarche.
- Participer à des réunions d’évaluation avec les donatrices et donateurs clés du Fonds et veiller à une transition harmonieuse aux autres responsables du développement pour que les conversations sur les dons majeurs se poursuivent.
- Travailler en étroite collaboration avec le bureau des legs et des dons planifiés dans le but d’assurer une collaboration efficace quant aux donatrices et donateurs capables de faire un don de cette nature et de veiller à une transition réussie pour les donatrices et donateurs potentiels, s’il y a lieu.
- Participer activement aux activités de McGill dans le cadre d’une approche intégrée d’identification des donatrices et donateurs, de fidélisation et d’intendance.
- Participer aux activités liées au système de gestion des donatrices et donateurs éventuels : classer les rapports d'activité appropriés en temps opportun, gérer les formulaires d’évaluation, etc.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives à l’appui de l’orientation stratégique de l’Université en se tenant au courant des tendances et des faits nouveaux dans les domaines de la mobilisation des diplômées et diplômés et de la collecte de fonds, particulièrement en ce qui concerne les communications numériques.
- Atteindre les objectifs, notamment quant aux indicateurs de rendement clés, associés à l’expansion du bassin de donatrices et de donateurs au Fonds.
- Entreprendre des projets spéciaux, tels qu’ils sont assignés.
Autres Compétences Et/ou Aptitudes
- Expérience directe de la collecte de fonds et antécédents de succès dans la sollicitation et l’obtention de dons, de préférence dans un établissement d’enseignement supérieur ou en développement des affaires dans le secteur privé. Expérience des appels non sollicités, un atout.
- Approche axée sur les résultats, sens de l’initiative, grande motivation et capacité éprouvée d’établir des relations constructives et efficaces avec des partenaires internes et externes.
- Orientation client et aptitude manifeste à écouter, à négocier, à planifier, à organiser, à établir les priorités, à analyser et à régler des problèmes.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et fortes compétences pour la communication écrite et pour la présentation.
- Capacité manifeste de travailler seul et en équipe dans un environnement dynamique.
- Discrétion et jugement quant à la divulgation de renseignements privilégiés.
- Capacité démontrée de travailler avec un éventail de solutions logicielles, y compris Microsoft Office, et les logiciels de base de données client-serveur.
- Capacité de se rendre dans certaines régions pour rencontrer les donatrices et donateurs si des occasions de mobilisation pertinentes se présentent.
- Français et anglais, parlés et écrits.
Renseignements Supplémentaires
- Les candidates et candidats pourraient avoir à passer des tests.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles Deux (2) congés flottants
- Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau 4 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.
Formation Et Expérience Minimales Requises
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire Annuel
(MPEX – Classe 05) $73,470.00 - $91,840.00 - $110,210.00
Profil D'emploi
MPEX-COM2C - Perfectionnement et relations avec les diplômés – Professionnel 2
Heures Par Semaine
33.75 (Temps plein)
Superviseur
Directeur(rice) adjoint(e) dons annuels
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date Limite Pour Postuler
2026-09-17
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected]. 