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Sommaire Du Poste
Sous la supervision de la directrice du Centre de carrières, le ou la titulaire de ce poste offre une expertise professionnelle de haut niveau et un accompagnement spécialisé en gestion de carrière aux étudiants et étudiantes des programmes de finance : maîtrise en gestion financière (MGF), master en gestion financière au Luxembourg, MBA spécialisé en finances et baccalauréat en commerce (B. Com.) avec spécialisation en gestion de placements. Il ou elle supervise le développement des initiatives de formation en finance et de mobilisation des employeurs en tenant compte des priorités de la Faculté, des tendances du marché du travail, des attentes des employeurs et de l’employabilité des personnes diplômées.
En tant que spécialiste principale de son domaine, cette personne travaillera en étroite collaboration avec l’accompagnatrice en gestion de carrière de la MGF en plus d’apporter son soutien à la direction de la Faculté, aux équipes des programmes, aux employeurs, aux diplômés et diplômées, ainsi qu’au personnel du Centre de carrières grâce à son expertise pointue en matière d’accompagnement en finance. Elle participera également au développement de programmes et de partenariats aux retombées importantes.
Principales responsabilités
- Services de planification de carrière et de perfectionnement
- Définir l’approche à adopter pour les programmes d’orientation professionnelle en finance destinés aux étudiants et étudiantes de la MGF, du MGF au Luxembourg, du MBA spécialisé en finances, et du B. Com. avec spécialisation en gestion de placements en étroite collaboration avec l’accompagnatrice en gestion de carrière de la MGF et en phase avec les priorités de la Faculté et de l’Université.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans à court et à long terme qui visent à améliorer l’employabilité et la préparation des étudiants et étudiantes, la mobilisation des employeurs et l’excellence globale des services.
- Réaliser des analyses du marché du travail et des secteurs d’activité afin d’orienter l’élaboration des programmes, les activités de rayonnement auprès des employeurs et les priorités stratégiques.
- Conseiller les directions de programmes et la direction de la Faculté sur les questions financières en lien avec l’employabilité des étudiants et étudiantes, les conditions du marché du travail, l’adaptation des programmes d’études et les initiatives d’orientation professionnelle. Contribuer à la réputation, au classement et au positionnement sur le marché de la Faculté grâce aux efforts déployés pour favoriser l’employabilité des cohortes diplômées.
- Accompagnement avancé, expertise sectorielle et gestion de programmes
- Fournir un accompagnement avancé et spécialisé aux étudiants et étudiantes qui souhaitent faire carrière dans les secteurs liés à la finance, notamment en les préparant adéquatement aux processus de recrutement très sélectifs, aux entretiens techniques, au réseautage et aux parcours professionnels typiques pour ce domaine.
- Accompagner les étudiants et étudiantes ainsi que les personnes fraîchement diplômées dans le choix de leur orientation professionnelle, la planification complexe de leur carrière et les questions liées à l’emploi.
- Superviser le développement et l’amélioration continue des programmes de formation professionnelle adaptés au secteur financier, conformément aux attentes des employeurs, aux exigences techniques des entretiens d’embauche et à l’employabilité des étudiants et étudiantes.
- Participer à la mise en place de bonnes pratiques, d’outils et de normes de qualité propres au secteur financier afin d’améliorer le travail des accompagnateurs et accompagnatrices en gestion de carrière et de renforcer la cohérence des messages transmis aux étudiants et étudiantes de tous les programmes.
- Relations avec les employeurs et supervision des activités
- Représenter la Faculté et l’équipe du Centre de carrières dans les réunions de la direction, les rencontres avec les employeurs et les événements du secteur.
- Collaborer avec l’équipe du développement des affaires pour nouer des partenariats stratégiques avec des employeurs, des personnes diplômées et des acteurs du secteur, dans le but d’élargir les possibilités de recrutement et de renforcer la mobilisation des employeurs.
- Assurer la supervision des analyses relatives à l’emploi, des processus de production de rapports et des systèmes des services de gestion de carrière qui soutiennent les classements, les agréments et les initiatives d’amélioration continue.
- Recommander et mettre en œuvre des améliorations en ce qui concerne les systèmes, les processus et les modèles de prestation de services.
- Leadership et collaboration
- Jouer le rôle de personne-ressource principale auprès de l’équipe du Centre de carrières en ce qui concerne les pratiques professionnelles liées à la finance, les informations sur le marché du travail et la préparation aux entretiens techniques de haut niveau. Superviser des initiatives transversales liées à la réussite des étudiants et étudiantes, à l’employabilité des cohortes diplômées et à la mobilisation des employeurs, ou participer à celles-ci.
- Apporter son expertise professionnelle avancée et fournir des recommandations aux parties prenantes de l’ensemble de la Faculté sur les tendances du marché du travail en finance, l’employabilité des étudiants et étudiantes et l’adaptation des programmes d’études.
Compétences ou aptitudes recherchées
- Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle dans le secteur de la finance, idéalement dans divers rôles (finance d’entreprise, services bancaires, services bancaires d’investissement, etc.).
- Expérience démontrée en accompagnement de carrière avancé, en mobilisation des employeurs et en gestion des parties prenantes.
- Expérience de travail auprès de la population étudiante et des personnes diplômées en commerce ainsi que dans le cadre d’opérations de recrutement menées par des employeurs.
- Connaissance approfondie des tendances du marché du travail, des pratiques de recrutement et des stratégies de développement de carrière.
- Bon esprit stratégique, et excellentes compétences en matière de leadership, de communication et de gestion des relations.
- Bonne indépendance de jugement et capacité à prendre des décisions stratégiques dans un environnement complexe et en constante évolution.
- Capacité démontrée à faire preuve de jugement, à gérer les informations confidentielles avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique.
- Grand professionnalisme, sens de l’initiative et approche client.
- Bilinguisme (anglais et français) obligatoire.
- Ce poste représente en moyenne deux (2) jours de travail par semaine sur l’ensemble de l’année. La charge de travail peut varier, mais demande une disponibilité accrue pendant les périodes de pointe de préparation et de recrutement, et est réduite pendant les périodes plus calmes.
- Les candidats et candidates doivent pouvoir effectuer des déplacements à l’occasion dans le cadre d’activités et d’événements de recrutement et d’accompagnement professionnel.
Formation Et Expérience Minimales Requises
Baccalauréat 2 ans Expérience connexe avec maîtrise / Maîtrise 5 ans Expérience connexe avec un diplôme universitaire de premier cycle
Salaire Annuel
(MPEX – Classe 07) $92,150.00 - $115,190.00 - $138,230.00
Profil D'emploi
MPEX-SAF3B - Services aux étudiants – Professionnel chevronné/gestionnaire
Heures Par Semaine
20 (Temps partiel)
Superviseur
Professeur agrégé
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2027-09-27
Date Limite Pour Postuler
2026-09-29
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected]. 