Grâce à ses six unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison. De plus, notre vaste réseau d'entrepôts nous permet de desservir rapidement notre clientèle, partout dans le monde.
POurquoi
VOUS JOINDRE À nous?
- Une
rémunération concurrentielle
- Horaire de travail flexible et possibilité de
télétravail
- Horaire d’été
- Programme d'assurances collectives et
protection dentaire disponible
- Programme de préparation à la retraite
- Programme de formation continue et
remboursement de cotisation professionnelle.
- Programme d'aide aux employés
- Deux salles privées d’entraînement avec
service de kinésiologie
- Centre plein air familial réservé aux employés
- Plusieurs activités sociales et culturelles
RAISON D’ÊTRE
Relevant du directeur des ressources humaines opérations et en étroite collaboration avec les membres de son équipe, il sera responsable de la gestion des ressources humaines auprès des unités d'affaires attitrées. Le professionnel permet une gestion efficiente des relations humaines et un développement organisationnel optimal.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Agir
à titre d’expert-conseil et supporter les membres de son équipe pour assurer
une saine gestion de l’ensemble des activités quotidiennes liées à la gestion
des ressources humaines.
- Conseiller
et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des
politiques et conventions collectives et assister ceux-ci dans le développement
de leur plan d'affaires.
- Participer
aux comités de relations de travail et préparer la documentation relative au
processus de négociation et de règlements des griefs et d’arbitrage.
- Assurer
la formation des personnes appelées à appliquer la convention collective.
- Effectuer
la gestion complète des réclamations CNESST afin d’assurer le suivi
administratif, médical et légal de tous dossiers d’accident du travail. Proposer
les stratégies dans les dossiers afin de faciliter le retour au travail des
travailleurs et de minimiser l’impact financier.
- Effectuer
le suivi des dossiers de santé/sécurité au travail, d'absentéisme et
d’invalidité en assurance salaire.
- Mettre
en œuvre des actions appuyant les stratégies organisationnelles tout en
considérant les réalités des unités d'affaires et les orientations
corporatives.
- Supporter
les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des
différentes activités en ressources humaines.
- Participer
à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des
ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets.
- Participer
aux réunions afin de traiter les relations de travail au sein de
l’organisation.
- Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.
Profil
EXIGENCES
- Baccalauréat en
gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
- Membre de l'Ordre
des CHRA ou CRIA (un atout).
- Expérience de 3 à 5
années en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier.
- Expérience
démontrée en gestion d’indemnisation des accidents de travail;
- Expérience
pertinente en relations de travail, CRT et négociation.
- Maîtrise de la
langue anglaise à l'oral et à l'écrit est requise afin d’assurer des
communications efficaces avec certains employés dont la maîtrise du
français est limitée.
APTITUDES
- Détenir de bonnes compétences
relationnelles, habiletés de communication et esprit de collaboration.
- Capacité de mener
différents dossiers tout en respectant les échéanciers.
- Esprit d’analyse et
de synthèse.
- Avoir une bonne capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit.
- Proactivité,
innovation, organisation et rigueur.
Dans ce document, l’emploi du
masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le
texte.
