Notre client est une organisation bien établie œuvrant dans le secteur manufacturier. Présente sur différents marchés, elle se distingue par son expertise, la qualité de ses produits et sa volonté constante de faire évoluer ses pratiques.
Évoluant dans un environnement en transformation, l'entreprise accorde une grande importance à l'amélioration continue, à l'efficacité de ses opérations et à la mobilisation de ses équipes. Elle souhaite poursuivre son développement en s'appuyant sur des pratiques solides, une vision à long terme et une culture axée sur la collaboration et la performance.
Au quotidien, votre rôle sera de :
- Assurer le leadership des opérations RH pour plusieurs sites, incluant un environnement syndiqué et un site anglophone, en veillant à l'alignement des pratiques avec les orientations de l'organisation
- Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes de direction et des gestionnaires en les accompagnant dans leurs enjeux liés à la performance, à la mobilisation, à la gestion du changement et à l'organisation du travail
- Diriger et développer une équipe RH, en assurant l'encadrement, le coaching et le développement des membres de votre équipe afin d'offrir un service à valeur ajoutée aux opérations
- Piloter l'ensemble des activités de dotation, de mobilité interne et d'intégration, tout en contribuant au développement d'une stratégie d'attraction adaptée aux réalités du marché de l'emploi
- Assurer un leadership fort en relations de travail, notamment en interprétant les conventions collectives, en accompagnant les gestionnaires dans les dossiers complexes et en participant aux différentes instances de relations syndicales
- Développer et maintenir des relations de confiance avec les représentants syndicaux, favorisant un climat de collaboration et une résolution proactive des enjeux
- Superviser les programmes liés à l'immigration et aux travailleurs étrangers temporaires, en veillant à leur conformité et à leur intégration harmonieuse au sein de l'organisation
- Contribuer au développement des talents et de la relève, notamment par la mise en place de programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la performance
- Participer activement à l'amélioration de la performance organisationnelle en soutenant les initiatives liées à la santé et sécurité, à la réduction de l'absentéisme, à l'amélioration continue et à l'expérience employé
- Assurer la conformité et l'application des politiques, programmes et processus RH, notamment en matière de rémunération, de conditions de travail et de pratiques administratives
- Prendre part à des projets RH stratégiques et transformationnels, visant à soutenir la croissance de l'organisation, l'efficacité des opérations et l'évolution de la fonction RH
Votre profil :
- Baccalauréat en relations industrielles ou formation pertinente
- 7 ans et plus d’expérience en RH, en milieu manufacturier et syndiqué
- Excellente connaissance des lois du travail et de l’application d’une convention collective
- Aisance avec la suite MS Office et les systèmes SIRH
- Excellente communication en français, à l’oral comme à l’écrit
- Autonomie, sens des priorités et facilité à collaborer avec les gestionnaires, le syndicat et le corporatif
- Titre de CRHA, un atout
- Anglais avancé à bilingue
Ce qu’on vous offre :
- Une rémunération concurrentielle, établie selon votre expérience
- Un boni annuel
- Une assurance collective flexible, adaptable à vos besoins, avec accès à la télémédecine dès le premier jour
- Un régime de retraite avec contribution de l’employeur, dès l’embauche
- Plusieurs journées personnelles flexibles par année
- Un rôle de référence RH sur le site, avec une influence directe sur le climat de travail
