Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance – le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Les lignes régulières d’Air Canada relient sans escale plus de 180 aéroports au Canada, aux États-Unis et à l’étranger sur six continents. Air Canada, dont le siège social est à Montréal, détient la cote quatre étoiles de Skytrax. Le programme Aéroplan d’Air Canada est le principal programme de fidélité du Canada en matière de voyages, en offrant à ses membres la possibilité d’accumuler ou d’échanger des points auprès du plus grand réseau mondial de transporteurs partenaires – au nombre de 45 – et auprès de ses partenaires détaillants, hôteliers et de location de véhicules. Par l’entremise de Vacances Air Canada, la Société offre plus de choix que tout autre voyagiste canadien pour des centaines de destinations dans le monde, avec une large sélection d’hôtels, de vols, de croisières, d’excursions et de locations de véhicules. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers et des vols tout-cargo d’Air Canada. L’ambition climatique d’Air Canada comprend une visée à long terme qui aspire à l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici à 2050.
Dotée d’un esprit novateur, notre équipe des Affaires juridiques jouit de la confiance et du respect de ses collègues, et ses membres agissent comme de véritables partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d’Air Canada et d’Aéroplan. En vous joignant à Air Canada et aux Affaires juridiques, vous deviendrez un membre essentiel d’une équipe de professionnels dynamiques qui, chaque jour, portent haut notre drapeau et font rayonner dans le monde entier ce que le Canada a de mieux à offrir.
Responsabilités
Air Canada est à la recherche d’un avocat-conseil– Fidélité qui se joindra à son équipe de professionnels à Toronto. La personne retenue assistera la conseillère juridique générale – Fidélité sur une variété de sujets. En tant que membre de l’équipe de la Fidélité, elle devra :
- Travailler sur une variété de projets et d’initiatives liés à des opérations commerciales traitant de tous les aspects des activités et des opérations de fidélité.
- Fournir des conseils sur les affaires contractuelles, les conditions générales du programme et autres questions juridiques, et rédiger, examiner et commenter des ententes commerciales complexes et d’autres documents.
- Jouer un rôle important dans la négociation avec le « client », en l’appuyant à chacune des phases d’un projet, de la conception à la rédaction de la lettre d’intention, de l’exécution du document et la détermination des conditions générales jusqu’au lancement.
- Contribuer au maintien et à l’amélioration du cadre de gouvernance, des politiques et des procédures de l’équipe.
- Soutenir la conformité par l’examen et le contrôle de la loi applicable par l’entreprise.
- Mener des recherches et des analyses comparatives.
Qualifications
- Diplôme en droit.
- L’adhésion au Barreau d’une province canadienne est essentielle, et une formation en common law et en droit civil est un atout. Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans un cabinet d’avocats de premier plan ou un service juridique interne reconnu.
- Solide expérience et expertise en droit commercial, notamment dans la rédaction et la négociation d’une variété d’ententes commerciales complexes, particulièrement dans au moins l’un des domaines suivants (ce qui constituerait un atout) : le marketing, les paiements et la protection de la vie privée.
- Diplômes et attestations hors pair et antécédents qui témoignent du rendement antérieur.
- Excellente connaissance du droit de la consommation et du droit du marketing.
- Passion pour apprendre et acquérir une compréhension profonde de l’entreprise, afin de mieux appuyer les stratégies et les objectifs.
- Compétence marquée pour la communication écrite et orale, discernement en affaires, sens de la stratégie, pragmatisme, minutie et habileté à évaluer les risques juridiques et commerciaux.
- Compétences marquées en rédaction et en négociation, excellent esprit d’analyse, leadership, souci du détail, accent sur les tâches, grande motivation à relever des défis et à assumer des responsabilités, et aisance à travailler dans un environnement dynamique en constante évolution, au sein d’une équipe très cohésive de professionnels.
- Compréhension des principes et des procédures de gouvernance.
La Personne Retenue Doit Démontrer, Antécédents Professionnels à L’appui, Qu’elle Possède Les Qualités Ou Aptitudes Suivantes
- Grand souci du détail et approche rigoureuse du travail en droit.
- Grand sens de l’organisation et capacité d’établir les priorités.
- Talent marqué pour la gestion de temps, y compris la capacité à travailler de façon autonome et à mener à bien plusieurs projets simultanément. Habileté à établir et à entretenir des relations de travail efficaces, à tous les échelons de l’organisation, avec des avocats-conseils internes et externes.
- Recherche de résultats, empressement et motivation à atteindre des objectifs.
- Capacité à comprendre et à pressentir les besoins du « client », et à y répondre, à communiquer efficacement et à demeurer conscient des risques connexes.
- Désir profond de travailler au sein d’une équipe et volonté de contribuer à une orientation commune.
- Esprit d’analyse, stratégique et créatif pour prendre en compte, préciser et fusionner différentes approches en vue de trouver des solutions pratiques grâce à de solides compétences et à une grande débrouillardise.
- Disposition à faire preuve d’initiative, de proactivité et d’ingéniosité.
- Soutien à l’innovation, faculté d’adaptation dans un milieu caractérisé par des changements rapides, et volonté et capacité de saisir les occasions d’apprendre et de se perfectionner.
- Rigueur, ténacité et résilience pour persévérer en vue d’atteindre les objectifs, malgré les défis et les obstacles, en faisant preuve d’enthousiasme.
- Ponctualité et fiabilité avérées pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.
La personne retenue devra avoir la volonté de dépasser le rôle défini et de considérer la situation dans son ensemble avant de décider des mesures à prendre pour obtenir le résultat souhaité. Elle évaluera les répercussions financières, opérationnelles et stratégiques de toutes les mesures et décisions, et s’assurera que ces facteurs sont adéquatement pris en considération.
Il est essentiel d’avoir la capacité à communiquer des messages et des idées de façon claire, concise, persuasive et ciblée, à écouter et à poser les questions appropriées afin de bien comprendre, à adapter le message à l’auditoire et à transmettre de l’information, des idées et de la rétroaction en temps utile. La personne titulaire du poste sera reconnue pour son intégrité (notamment une éthique de travail stricte, des normes personnelles élevées, une capacité à faire preuve de discrétion dans le traitement de renseignements sensibles et confidentiels, une volonté de respecter ses engagements, une ouverture d’esprit et une honnêteté dans les communications, et un comportement respectueux). Elle sera fière de son rôle à titre de personne représentant le transporteur national du Canada.
Conditions D’emploi
Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 