Titre d'emploi Chargé(e) de communication - Profil médias sociaux et contenus numériques
Organisation Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro / Direction des relations citoyennes, des services administratifs et du Greffe / Division des relations avec les citoyens et des communications
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire
Période d'inscription Du 9 au 16 octobre 2026
Salaire
Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Professionnel général | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Chargé(e) de communication (406810)
Horaire: 35 h/semaine - mode hybride 3 jours en présentiel
Adresse: Mairie de Pierrefonds-Roxboro , située au 13665 Boulevard De Pierrefonds
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (103395) jusqu'au 30 juin 2027.
NOTRE OFFRE
Pierrefonds-Roxboro se démarque par son esprit familial, son approche humaine, ses équipes mobilisées et ses projets innovants. Tu cherches un milieu qui favorise la conciliation travail-vie personnelle et qui valorise la créativité, l’inclusion et la diversité? La création de contenu de proximité t’anime autant que nous, et les valeurs d’expérience citoyenne et de transition écologique te tiennent particulièrement à cœur? Alors, ta place est parmi nous!
Des mandats variés et stimulants te seront confiés pour stimuler la participation citoyenne et vulgariser les communications de proximité, notamment l'animation de nos communications internes et externes sur les médias sociaux (site web, Facebook, Instagram, infolettre), le rayonnement de notre programme d'expérience citoyenne On s'occupe de vous, la promotion de nos nombreux événements publics et le déploiement d'un compte LinkedIn.
Votre mandat
À titre de spécialiste des médias sociaux et du contenu numérique, vous assurez la planification, la création, la diffusion et l'optimisation des contenus numériques de l'arrondissement. Vous contribuez au développement de la présence numérique de Pierrefonds-Roxboro, à l'atteinte des objectifs de communications organisationnels ainsi qu'à l'amélioration continue des performances des différentes plateformes numériques. Vous agissez également à titre de chargé(e) de projets en communication pour l'une des directions de l'arrondissement, en l'accompagnant dans la planification et la réalisation de ses stratégies, campagnes et initiatives de communication. Plus spécifiquement, vous :
- développez et déployez les stratégies de médias sociaux et de communication numérique de l'arrondissement;
- planifiez, créez, produisez et optimisez les contenus et campagnes numériques, incluant des contenus multimédias (photo, vidéo et autres formats numériques);
- assurez la gestion et l'animation des plateformes de médias sociaux, favorisez l'engagement des communautés et mettez en œuvre des stratégies visant à accroître le nombre d'abonnés, la portée et les interactions;
- collaborez étroitement avec les membres de l'équipe et les différentes expertises afin d'assurer une approche intégrée et cohérente des communications;
- planifiez, gérez et optimisez les campagnes publicitaires numériques afin d'atteindre les publics cibles et les objectifs de communication;
- agissez à titre de partenaire-conseil auprès d'une direction et assurez la réalisation de ses projets de communication;
- analysez les résultats, formulez des recommandations et optimisez les stratégies numériques en continu.
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en communication, en marketing, en relations publiques, en médias numériques ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en conception de stratégies de communication multicanales, en gestion de projets impliquant plusieurs parties prenantes et en rédaction, production et diffusion de contenu sur les médias sociaux et les canaux numériques
- Connaissance de la langue anglaise niveau fonctionnel
- Connaissance du territoire de Pierrefonds-Roxboro et de gestion en mesures d'urgence (ex. inondations), un atout
- Connaissance d'outils de création de contenus tels que CANVA et ADOBE, CAPCUT, souhaitable
- Habileté à travailler dans un contexte de travail bilingue (Pierrefonds-Roxboro est le seul arrondissement ayant un statut officiel bilingue)
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
