Titre d'emploi Conseiller(ère) en prévention - Service des ressources humaines
Organisation Service des ressources humaines
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire
Période d'inscription Du 7 au 16 octobre 2026
Salaire
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse: 5800 rue St-Denis, Montréal | Station de métro à proximité
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (104181) pour une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.
NOTRE OFFRE
Sous la responsabilité de la cheffe de division des partenaires d'affaires RH, vous exercez un rôle conseil et de soutien auprès des gestionnaires de différentes unités administratives en matière de santé et sécurité au travail et mieux-être (SSME).
Vous contribuez à l’élaboration et la mise en place de stratégies afin d’améliorer la prise en charge de la SSME, vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires et agissez à titre d’agent.e de changement face aux nombreux défis liés à la gestion de la santé et sécurité au travail. Vous contribuez à l’implantation de programmes, de politiques, d’activités et d’outils en matière de prévention en santé et sécurité au travail (SST) visant à maintenir l’intégrité physique et psychologique des employés. Vous fournissez une assistance-conseil aux gestionnaires dans leur application des outils de prévention et dans la mise en œuvre des plans d’action.
Votre mandat
- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier et évaluer les risques présents dans le milieu de travail.
- Coordonner l’implantation et l’application des programmes, procédures et normes en gestion de la prévention SST.
- Effectuer des visites de chantiers et des différents lieux de travail pour (vigie, méthode de travail, respect des règles, etc.).
- Participer aux enquêtes et analyses d’accidents ou situations dangereuses pour identifier les solutions et assurer l’application de mesures correctives si nécessaire.
- Agir à titre de représentant de l'employeur sur différents comités, instances et auprès de la CNESST.
- Planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités relatives à la santé, sécurité et mieux être en collaboration étroite avec les gestionnaires et employés.
- Soutenir les gestionnaires dans l’élaboration des programmes de prévention et des plans d’action en santé, sécurité mieux-être.
- Développer et proposer des outils de sensibilisation à la prévention des accidents de travail, de suivi, des tableaux de bord ou autres, pour mettre en place des mesures de contrôle en SST (ex. : accidents, incidents, audits SST de début de quart, inspection des lieux de travail, etc.).
- Supporter activement les gestionnaires dans l’organisation et l’animation des comités locaux en SST.
- Coordonner les évaluations de risques (IDER) et les observations de tâches pour identifier les dangers et élaborer des stratégies d'atténuation.
- Effectuer une veille réglementaire des procédures et des normes CNESST spécifique au Service de la gestion et planification immobilière.
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe à la SST
- Au moins 4 années d'expérience dans un rôle-conseil en santé et sécurité au travail (prévention) et mieux-être
- Connaissance de la gestion de la SST
- Très bonne connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et autres dispositions réglementaires liées à la SST
- Détenir un permis de conduire
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
