Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
Sommaire:
Le journalier aide et participe à toutes les étapes de production (perçage, coupe, échantillonnage, classification) de l’usine.
Responsabilités:
- Déneiger et / ou balayer toutes les entrées;
- Opérer l’écorceur (débutant), au besoin;
- Percer, mesurer et couper les tiges;
- Prendre échantillonnages des tiges;
- Entretien de l’usine au besoin;
- Participer aux différentes étapes de productions des poteaux;
- Faire des tags et poser les différentes étiquettes d’identification;
- Réaliser toute autre tâche connexe afin d’aider à la production.
Qualification:
- Éducation: Secondaire 5;
- Expérience: 0-1 an d'expérience.
Compétences clés:
- Habileté physique;
- Capacité à effectuer les tâches sans endommager le produit ou l'équipement;
- Attention aux détails;
- Être une personne polyvalente.
#StellaH
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière
Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.