Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
Aperçu du poste
Nous recherchons un(e) administrateur(trice) de l’infrastructure TI hautement qualifié(e) et proactif(ve) pour rejoindre notre équipe. Le ou la titulaire sera responsable de la conception, du déploiement, de la gestion et de l’optimisation de notre infrastructure hybride. Il ou elle jouera un rôle essentiel dans le maintien de la stabilité et de la sécurité de nos environnements Windows Server sur site, ainsi que dans l’expansion de notre empreinte infonuagique sur AWS et Azure.
Ce poste est
hybride, combinant télétravail et plusieurs journées en présentiel chaque semaine à notre siège social de
Montréal (Saint-Laurent), une fois la période de formation et d’intégration terminée.
Responsabilités principales
- Administration des serveurs : gérer, maintenir et appliquer les correctifs aux environnements Windows Server (2016/2019/2022) afin d’assurer une haute disponibilité et des performances optimales
- Opérations infonuagiques : gérer et mettre à l’échelle les ressources AWS (EC2, S3, VPC) et Azure (VM, Azure AD/Entra ID, groupes de ressources)
- Réseautique : superviser les composantes réseau clés, notamment pare-feux, commutateurs, VPN et configurations DNS/DHCP
- Identité et productivité : administrer et sécuriser les environnements Microsoft 365, y compris Exchange Online, SharePoint et Teams
- Sécurité et conformité : appliquer les meilleures pratiques de sécurité, surveiller la santé des systèmes, effectuer des sauvegardes régulières et participer à la planification de la reprise après sinistre
- Dépannage : agir comme point d’escalade pour les problèmes d’infrastructure complexes et réaliser des analyses de la cause racine pour éviter les récidives
- Documentation : tenir à jour la documentation précise de la topologie réseau, des configurations serveur et des procédures opérationnelles
Qualifications Requises
- Expérience : minimum de cinq (5) ans en administration d’infrastructures TI ou dans un rôle similaire d’ingénierie des systèmes
- Windows Server : expertise en administration Windows Server, Active Directory et stratégies de groupe
- Infonuagique : expérience pratique de la gestion d’environnements de production sur AWS et Azure
- Excellente compréhension de TCP/IP, VLAN, VPN et dépannage WAN/LAN
- Maîtrise de la gestion et de l’administration des locataires Microsoft 365
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités et à résoudre des problèmes techniques complexes sous pression
- Expérience avec Zscaler et bonne connaissance du ZTNA
- Expérience des équipements réseau, y compris routeurs, commutateurs et pare-feux
Atouts appréciés
- Expérience en script PowerShell ou Bash pour automatiser les tâches d’infrastructure répétitives
- Connaissance des environnements PLC/OT
- Certifications telles que Microsoft Certified : Azure Administrator, AWS Certified Solutions Architect ou équivalentes
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme de boni annuel
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière
Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.