Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.
Time Type
Régulier
Job Description
Vous serez le moteur de notre culture d’excellence, de collaboration et de croissance au sein de l’organisation. En tant que membre clé de notre équipe RH, vous jouerez un rôle déterminant dans le développement de nos stratégies de gestion des talents, tout en agissant à titre de consultant proactif, de défenseur des employés et d'agent de changement tant pour le personnel que pour la direction.
En joignant notre équipe, vous façonnerez l'avenir de notre organisation en transformant les ressources humaines en un levier stratégique qui propulse notre entreprise vers un succès inégalé.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour concevoir et déployer des solutions RH innovantes et alignées sur les objectifs d'affaires, favorisant ainsi l'engagement et la performance du personnel.
- Promouvoir les pratiques RH agiles en veillant à ce que les stratégies et processus RH soutiennent la planification itérative, la collaboration transversale et l'autonomisation dans la prise de décision.
- Stimuler une culture de croissance continue en favorisant des échanges percutants sur la performance, en dotant les leaders de stratégies de coaching et en créant un environnement riche en rétroaction qui permet aux employés de se dépasser.
- Mettre à profit l'analyse de données pour formuler des recommandations éclairées et guider les prises de décision, garantissant des stratégies RH agiles, fondées sur des faits et alignées sur les besoins évolutifs de l'entreprise.
- Participer, en collaboration avec les gestionnaires et l'équipe des finances, aux initiatives de planification de la main-d'œuvre afin d'anticiper les besoins futurs en talents et d'assurer une combinaison optimale de compétences pour soutenir la réussite de l'organisation.
- Participer à la réalisation d'initiatives et de projets RH stratégiques, incluant la planification, la coordination, la mise en œuvre et l'évaluation de ces projets selon les échéanciers et les directives établis.
- Promouvoir un milieu de travail inclusif et stimulant en concevant et en exécutant des programmes favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion, afin d'enrichir l'expérience employé.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Formation ou expérience pratique en ressources humaines, en gestion ou en leadership - que ce soit par un parcours direct, une réorientation de carrière ou une combinaison des deux.
- Expérience en partenariat avec les leaders pour résoudre les défis liés à la gestion des personnes, qu'il s'agisse du développement d'équipe, de l'engagement ou de la gestion du changement.
- Enregistrement de succès probants dans la mise en œuvre d'initiatives visant à améliorer la performance, la rétention ou la culture, que ce soit par l'entremise de programmes RH, de décisions de gestion ou de solutions d'affaires.
- Aisance à coacher et à conseiller les leaders, en alliant réflexion stratégique et exécution sur le terrain.
- Expérience au sein d'environnements aux priorités changeantes, exigeant adaptabilité, résolution de problèmes et une approche axée sur les solutions plutôt que sur des processus rigides.
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
- Bilinguisme (français et anglais) essentiel, car le titulaire du poste soutiendra des clients à travers le Canada et les États-Unis.
- Esprit stratégique orienté vers l'action, avec de fortes compétences en diagnostic RH et en coaching.
- Capacité à sortir des sentiers battus (« think outside the box ») et à mesurer l'impact global de ses décisions et actions.
- Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes, en facilitation et en gestion de conflits au sein d'un milieu de travail multi-sites et culturellement diversifié.
- Connaissance approfondie en matière de conduite du changement, de renforcement des compétences de leadership et d'optimisation des stratégies de gestion des talents.
- Capacité démontrée à travailler de façon autonome avec une supervision minimale, combinée à une proactivité pour identifier et résoudre les problèmes de manière indépendante.
- Agent de changement reconnu, faisant preuve d'une attitude d'apprentissage continu envers son travail et ses équipes. Capacité à simplifier les processus et à promouvoir la qualité.
Location :
Montréal, QC
Company
Cogeco Communications Inc.
Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.
En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à inclusion@cogeco.com
