Join CGI's Canadian Legal Affairs team and play a key role in supporting one of Canada's largest technology and business consulting organizations.
At CGI, you'll work alongside experienced legal professionals while supporting a diverse national business. You'll have the opportunity to influence business decisions, handle complex legal challenges, and develop your career within one of the world's largest independent IT and business consulting firms.
If you're looking to move beyond traditional legal practice and become a strategic business partner, we'd love to hear from you.
We're looking for an Employment Lawyer who enjoys partnering with business leaders, HR professionals, and legal colleagues to provide practical, business-focused advice in a fast-paced environment. Reporting to the Director, Legal Affairs, you'll advise on employment law matters across Canada, helping manage legal risk while enabling business success.
This is an excellent opportunity for an intermediate lawyer who is looking to broaden their practice beyond traditional legal work and become a trusted advisor within a global organization.
Your future duties and responsibilities
As Legal Counsel, Employment Law, you will:
- Provide strategic legal advice to HR and business leaders on employment law matters across Canada.
- Advise on employee relations, workplace investigations, litigation, human rights, privacy, and occupational health and safety issues affecting CGI members.
- Manage employment-related disputes and litigation in partnership with external counsel, balancing legal risk with practical business solutions.
- Draft, review, and update employment-related policies, agreements, and internal documentation.
- Monitor legislative and case law developments, proactively identifying emerging risks and trends and recommending practical actions.
- Deliver training and guidance to HR teams and business leaders on employment law developments and best practices.
- Partner closely with Human Resources, Privacy, Risk & Compliance, and other internal stakeholders on cross-functional initiatives.
- Support the Director, Legal Affairs, as needed.
Required Qualifications To Be Successful In This Role
Education & Membership
- Law degree (LL.B., J.D. or equivalent).
- Member in good standing of a Canadian provincial Bar.
Experience
- 4+ years of employment law experience gained in private practice, an in-house legal department, or a combination of both.
- Strong knowledge of Canadian employment law, including experience supporting multiple jurisdictions.
What will help you succeed
- Strong interpersonal skills with the ability to build trusted relationships across legal, HR, and business teams.
- Excellent judgment and a practical, solution-oriented approach to legal issues.
- Ability to translate complex legal concepts into clear, actionable business advice.
- Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.
- High level of professionalism, autonomy, and attention to detail.
- Business-minded with a collaborative, client-service approach.
Language Requirements
- Bilingualism (French and English) is required for this position. The successful candidate will regularly collaborate with colleagues and business stakeholders across Canada in both official languages.
CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $75,000–$125,000 This role is an existing vacancy.
Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action.
Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…
You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.
Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise.
You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons.
At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter.
That same commitment to fairness extends to how we use technology. To support our recruitment team, AI tools may be used to help assess applications though they never replace human judgement. All hiring decisions remain entirely in the hands of our recruitment professionals.
To learn more about accessibility at CGI, contact us via email. Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries.
Come join our team - one of the largest IT and business consulting services firms in the world.
Conseiller juridique, droit de l’emploi (Montréal)
Job Description
Joignez-vous à l'équipe des Affaires juridiques de CGI Canada et jouez un rôle clé au sein de l'une des plus importantes entreprises de services-conseils en technologie de l'information et en management au Canada.
Chez CGI, vous travaillerez aux côtés de professionnels juridiques chevronnés tout en soutenant une entreprise nationale diversifiée. Vous aurez l'occasion d'influencer des décisions d'affaires importantes, de relever des défis juridiques complexes et de faire évoluer votre carrière au sein de l'une des plus importantes entreprises indépendantes de services-conseils en technologie de l'information et en management au monde.
Si vous souhaitez aller au-delà de la pratique juridique traditionnelle et devenir un véritable partenaire stratégique de l'entreprise, nous serions ravis de faire votre connaissance.
Nous sommes à la recherche d'un(e) avocat(e) en droit de l'emploi qui aime collaborer étroitement avec les leaders d'affaires, les professionnels des ressources humaines et ses collègues du service juridique afin de fournir des conseils pratiques, axés sur les réalités de l'entreprise, dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Relevant du directeur, Affaires juridiques, vous conseillerez les équipes partout au Canada sur des questions liées au droit de l'emploi, en contribuant à la gestion des risques juridiques tout en soutenant les objectifs d'affaires de l'organisation.
Il s'agit d'une excellente occasion pour un(e) avocat(e) possédant quelques années d'expérience qui souhaite élargir sa pratique au-delà du travail juridique traditionnel et devenir un véritable partenaire d'affaires au sein d'une organisation mondiale.
Your future duties and responsibilities
À titre de conseiller juridique, droit de l'emploi, vous serez appelé(e) à :
- Fournir des conseils juridiques stratégiques aux équipes des ressources humaines et aux gestionnaires relativement aux questions de droit de l'emploi partout au Canada.
- Conseiller les équipes sur les relations de travail, les enquêtes en milieu de travail, les litiges, les droits de la personne, la protection des renseignements personnels ainsi que les questions de santé et sécurité au travail touchant les associés de CGI.
- Gérer les différends et les litiges en matière d'emploi en collaboration avec les cabinets d'avocats externes, en conciliant les risques juridiques et les besoins d'affaires.
- Rédiger, réviser et mettre à jour les politiques, ententes et autres documents internes liés au droit de l'emploi.
- Assurer une veille des développements législatifs et jurisprudentiels afin d'anticiper les nouveaux risques et tendances, puis recommander des solutions concrètes.
- Offrir de la formation et du coaching aux équipes des ressources humaines et aux gestionnaires sur les nouveautés en droit de l'emploi et les meilleures pratiques.
- Collaborer étroitement avec les équipes des Ressources humaines, de la Protection des renseignements personnels, de la Gestion des risques et de la Conformité dans le cadre d'initiatives transversales.
- Soutenir le directeur, Affaires juridiques, selon les besoins.
Required Qualifications To Be Successful In This Role
- Baccalauréat en droit (LL.B.), Juris Doctor (J.D.) ou formation équivalente.
- Membre en règle d'un barreau provincial canadien.
- Au moins quatre (4) années d'expérience en droit de l'emploi acquises en cabinet privé, au sein d'un service juridique interne ou dans une combinaison des deux.
- Excellente connaissance du droit de l'emploi canadien, incluant une expérience dans plusieurs provinces ou territoires.
- Expérience dans la gestion de litiges et de différends en matière d'emploi.
- Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les équipes juridiques, les ressources humaines et les partenaires d'affaires.
- Solide jugement et approche pragmatique orientée vers la recherche de solutions.
- Capacité à vulgariser des concepts juridiques complexes et à fournir des conseils d'affaires clairs et applicables.
- Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorités dans un environnement où le rythme est soutenu.
- Grand professionnalisme, autonomie et souci du détail.
- Esprit d'affaires, approche collaborative et orientation vers le service à la clientèle interne.
- Le bilinguisme français et anglais est requis. Toute langue additionnelle sera considérée comme un atout.( (Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux)
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 75 000 $ et 125 000 $. Ce poste est vacant.
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.
Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
