Titre du poste :
Agent ou agente des communications (Services anglais) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-11-10 11:59 PM
Votre mandat
CBC Atlantic est à la recherche d’un agent ou d’une agente des communications qui se joindra
à l’équipe locale du service Communications, Marketing et Image de marque.
Dans un environnement de travail au rythme soutenu, vous travaillerez au sein d’une équipe de
spécialistes des communications pour mettre en œuvre une variété de stratégies, de projets et
d’événements de marque liés au marketing et aux communications afin d’appuyer les services
de télévision et de radio ainsi que les plateformes numériques de CBC en Nouvelle-Écosse, au
Nouveau-Brunswick, à l’Île-du-Prince-Édouard, à Terre-Neuve-et-Labrador et au Québec.
Vous relèverez du chef ou de la cheffe, Communications, Marketing et Image de marque, à
Halifax, représentant le Québec et la région de l’Atlantique. Vous devez avoir un intérêt marqué
pour la communication narrative et l’établissement de relations, un talent pour approcher les
gens et du plaisir à le faire, et une fine compréhension de la démographie diversifiée et en
constante évolution de la région.
Ce poste est hybride. Une présence à la station CBC Halifax est requise, et vous devez être en
mesure de vous déplacer pour travailler lors d’événements locaux et à divers endroits de la
région, selon les besoins.
Tâches principales
Travailler à la réalisation des objectifs stratégiques permettant à CBC d’accroître ses
liens avec des auditoires plus jeunes et diversifiés; créer des stratégies pour trouver de
nouveaux auditoires et joindre les gens où ils sont, en personne et en ligne.
Soutenir les activités de rayonnement de CBC dans les communautés de la région de
l’Atlantique et au Québec, en personne et en ligne, notamment en travaillant en étroite
collaboration avec les partenaires locaux et les collègues de la rédaction sur les
initiatives de la station, les occasions de rayonnement, les événements locaux et la
mobilisation des parties intéressées.
Soutenir la production de matériel médiatique, y compris des notes de discussion et des
publications sur les pages locales.
Soutenir les stratégies pour les médias sociaux en créant, en révisant et en publiant des
contenus créatifs sur des médias sociaux émergents ou établis, ce qui peut nécessiter
des compétences de base en photographie et en graphisme.
Soutenir l’élaboration d’initiatives comme la production d’infolettres pour des auditoires
internes et externes.
Faire des recherches pour les projets spéciaux et les nouvelles initiatives, et s’occuper
de tâches administratives, comme les visites dans les salles des nouvelles.
Chercher, évaluer et sélectionner des fournisseurs d’articles promotionnels pour CBC.
Diriger et coordonner les commandes, ainsi que la réception et le catalogage des
produits.
Collaborer avec les équipes de communications et de marketing et les équipes
transversales de l’ensemble de l’organisation pour parfaire les priorités et les
campagnes nationales qui attirent les auditoires et favorisent l’engagement tout en
soutenant les objectifs journalistiques et les Normes et pratiques journalistiques de
CBC/Radio-Canada.
Soutenir et entretenir les relations avec les partenaires internes et externes, y compris
les auditoires, les organisations partenaires et les fournisseurs.
Collaborer avec les Relations avec l’auditoire pour répondre aux demandes et aux
commentaires du public.
Profil recherché
Au moins trois ans d’expérience pertinente où vous avez démontré des aptitudes
supérieures pour la rédaction, la révision et la relecture d’épreuves, des connaissances
pratiques sur un large éventail de matériel de communications et de marketing,
d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, un bon sens de
l’organisation, et la capacité de travailler sous pression en respectant des délais.
Liens solides avec les communautés que nous servons dans la région de l’Atlantique, et
expérience en élaboration de stratégies permettant d’atteindre de nouveaux auditoires
plus jeunes et diversifiés.
Fortes compétences pour l’organisation et la gestion du temps, et capacité de gérer de
multiples projets selon des échéances serrées et avec minutie.
Expérience de la logistique entourant la tenue d’événements dans la communauté et de
l’exécution d’activités d’activation de la marque, tant en personne qu’en ligne
(élaboration du chemin critique et du déroulement, gestion des produits promotionnels et
des besoins sur place, etc.).
Sens de l’initiative et capacité de faire preuve de créativité et de jugement.
Connaissance de la programmation locale de CBC.
Aptitude démontrée pour le service à la clientèle et la résolution de problèmes.
Expérience des outils de la suite Google (Documents, Disque, Feuilles de calcul,
Présentations, Agenda, Meet).
Expérience de Dash Social ou d’autres outils de médias sociaux de même que des
outils de montage vidéo, et compréhension de la création, du montage et du sous-titrage
à des fins de contenu pour les médias sociaux.
Expérience d’Adestra ou d’autres outils de création d’infolettres – un atout.
Approche axée sur les résultats, enthousiasme, esprit d’équipe, fiabilité, solide
entregent, attitude positive et capacité de se concentrer sur la recherche de solutions.
Forte volonté de promouvoir la diversité, l’inclusion et le respect au travail.
Souplesse dans les heures de travail en fonction des exigences liées aux processus,
notamment la capacité de travailler par quart, y compris le soir, la fin de semaine et les
jours fériés.
Disponibilité pour effectuer des déplacements pour de courtes périodes s’il y a lieu.
Permis de conduire valide, et dossier de conduite répondant aux exigences minimales
de l’assureur de CBC/Radio-Canada.
Connaissance de langues autres que l’anglais, en particulier le français – un atout.
Expérience personnelle ou professionnelle au Québec/connaissance de la région – un
atout.
Certificat ou diplôme d’études postsecondaires ou diplôme universitaire en
communication, en relations publiques ou en marketing, ou combinaison équivalente
d’études, de formation et d’expérience.
C’est le poste idéal pour vous, mais vous craignez de ne pas répondre à tous les critères? À
CBC/Radio-Canada, nous savons que l’acquisition des compétences ne se fait pas de la même
manière pour tout le monde. Si vous croyez répondre à presque tous les critères que nous
recherchons pour ce poste, et si vous êtes enthousiaste à l’idée de contribuer à la richesse
culturelle de CBC, tentez votre chance et manifestez votre intérêt en postulant dès maintenant!
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
6940 Mumford Road Suite 100, Halifax, Nouvelle-Écosse, B3L 0B7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
