Notre client, une entreprise du secteur minier, est à la recherche d’une personne d’expérience, structurée et collaborative pour occuper un poste de conseiller sénior en ressources humaines à la Mine Kiena.
Les tâches consistent à :
- Prendre en charge les activités de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à la première journée des nouveaux(elles) employé(e)s;
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de A à Z;
- Développer des stratégies et améliorer les processus de recrutement;
- Optimiser les étapes du processus de recrutement déjà en place;
- Attirer les talents pour l’ensemble des besoins de recrutement de la mine et de ses différents départements;
- Mettre en place une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement;
- Analyser les besoins en recrutement en identifiant les postes à pourvoir et en définissant les profils recherchés, en collaboration avec les ressources humaines et les gestionnaires;
- Évaluer les candidatures en analysant les CV afin d’identifier les meilleurs talents et les futur(e)s employé(e)s;
- Réaliser des entrevues en collaboration avec les gestionnaires;
- Rechercher des candidat(e)s à l’aide de notre ATS (ADP), de bases de données, de sites d’emploi, des réseaux sociaux et d’approches directes pour les talents plus difficiles à recruter;
- Participer à la mise en place d’initiatives visant à attirer, intégrer et mobiliser les talents;
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Les avantages de ce poste?
- Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur, incluant les soins médicaux et dentaires;
- Régime de retraite collectif avec contribution avantageuse de l’employeur;
- Salaire concurrentiel avec boni annuel et boni de production;
- Poste permanent dans un environnement stimulant et en évolution;
- Possibilités d’avancement au sein de l’organisation;
- Activités sociales et ambiance de travail conviviale;
- Horaire offrant une certaine flexibilité selon les besoins opérationnels.
Exigences :
- Être disponible pour travailler à Val d’Or;
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent;
- Un certificat universitaire pertinent sera considéré en combinaison avec plusieurs années d’expérience significative en recrutement;
- Posséder au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un rôle-conseil de niveau sénior et en recrutement;
- Avoir une bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec;
- Être membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout;
- Maîtriser la suite Microsoft Office;
- Connaissance d’ADP, un atout;
- Démontrer de solides habiletés de communication, d’analyse et de résolution de problèmes;
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon sens des priorités.
Salaire : Concurrentiel, selon l’expérience, avec boni annuel et boni de production
Horaire : Formule (5-2), 8 heures par jour, ou (5-2-4-3), 9 heures par jour
Statut : Permanent
