Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
- Le bilinguisme (anglais et français) est obligatoire pour ce poste
APERÇU DU POSTE
Le coach national bilingue, Services partagés, accompagne les membres de l’équipe des Services bancaires numériques et Petites entreprises (SB-DB), notamment le centre de contact client, les centres d’affaires virtuels et l’équipe de financement en ligne. Le titulaire du poste assure un accompagnement personnalisé, une aide à l’intégration, des formations et le développement des compétences des employés occupant des fonctions d’analyste et de développement commercial.
En tant que seule banque dédiée exclusivement aux entrepreneures et entrepreneurs canadiens, BDC soutient la croissance des petites et moyennes entreprises partout au Canada. Grâce à un accompagnement efficace et au développement des employées et employés, votre travail contribue directement à la réussite des entreprises canadiennes tout en favorisant un environnement inclusif où chacun peut être soi-même au travail.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
- Fournir un accompagnement personnalisé, des retours d’expérience et un suivi des plans d’action au personnel, nouvellement en poste ou existant, occupant des postes d’analyste et de développement commercial.
- Collaborer avec les responsables pour faciliter l’intégration des nouvelles recrues, notamment en guidant les pairs-accompagnateurs et en fournissant des rétroactions sur les plans de développement et de formation des membres de personnel.
- Dispenser des formations aux membres du personnel, nouveaux et en poste, sur les nouvelles initiatives et les besoins spécifiques en matière de développement des compétences, selon les besoins.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe régionale de mise en œuvre de la stratégie et les spécialistes de la formation afin d'offrir de la formation sur des thèmes d’apprentissage communs, notamment les CLIC, les outils marketing, les politiques de BDC, les pratiques commerciales, les directives en matière de crédit et la segmentation.
- Soutenir les pairs-accompagnateurs en veillant à ce qu’ils disposent de la formation, des ressources et des conseils appropriés pour assurer un accompagnement efficace des collaborateurs.
- Suivre les besoins de l’équipe en matière d’accompagnement afin de garantir la disponibilité d’un nombre et d’une composition adéquats de pairs-accompagnateurs locaux.
- Participer à des projets de soutien opérationnel qui font progresser les priorités stratégiques de l’équipe des services bancaires numériques pour les petites entreprises.
- Aider le personnel à renforcer leurs compétences en développement commercial et en services bancaires, qu’ils mettent au service des entrepreneures et entrepreneurs canadiens.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Bilinguisme (anglais et français).
- Baccalauréat en commerce, finance, administration des affaires ou dans un domaine/diplôme équivalent.
- Cinq (5) ans ou plus d’expérience en développement des affaires et/ou en analyse de crédit au sein de la BDC.
- Expérience avérée et réussie en développement des affaires.
- Expérience en tant que coach de pairs.
- Expérience avérée dans la prestation d’un accompagnement individuel et de retours constructifs axés sur le développement des compétences des collaborateurs.
- Capacité à évaluer les besoins de développement des collaborateurs et à adapter les approches d’accompagnement à ces besoins.
- Capacité à collaborer efficacement avec ses pairs et les autres parties prenantes.
- Compétences en matière de diagnostic pour identifier les besoins en matière d’accompagnement et de développement des collaborateurs.
- Compétences en animation et en présentation.
BDC est fière d'être
l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et
l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
