Poste: Vice-président.e, Communications
Lieu de travail: Hybride – à partir du bureau du WWF-Canada à Toronto, Ottawa ou Montréal
Relève de: Vice-président.e principal.e, Communications stratégiques
Personnel à diriger: Gestionnaire séniore, Communications
Gestionnaire sénior, Éditorial
Type de poste: Permanent, temps plein
Échelle salariale de départ: 126 300 $ à 141 000 $ par année
(en fonction des compétences et de l’expérience pertinentes)
Description du poste
Le.la vice-président.e (v.-p.), Communications chapeaute la stratégie de communication du WWF-Canada, la gestion des enjeux, les normes de rédaction et les relations avec les médias, en veillant à ce que l’organisation communique de façon claire, crédible et convaincante avec la population canadienne tout en préservant sa réputation.
Le.la v.-p. dirige une équipe de gestionnaires et de spécialistes qui interviennent à divers niveaux de l’organisation pour transformer la complexité du travail de conservation en récits qui interpellent les différents publics, grâce à des histoires qui suscitent un sentiment d’urgence, d’humanité et d’espoir. La personne titulaire de ce poste gère la réputation du WWF avec vigilance, aidant ainsi l’organisation à gagner et à conserver la confiance du public, dans un environnement de plus en plus complexe et évolutif. Le.la v.-p. s’assure que l’organisation est en mesure de communiquer avec assurance, quel que soit le canal, la plateforme ou le média. Il.elle veille également à ce que le WWF-Canada renforce sa présence publique et sa crédibilité afin d’appuyer les objectifs plus larges de l’organisation en matière de mobilisation et d’engagement.
En tant que membre de l’équipe de direction des communications stratégiques, le.la v.-p. définit l’orientation stratégique des communications, attribue les ressources, conseille la direction en matière de réputation et de publics, et travaille main dans la main avec les départements de la conservation et du développement en vue d’atteindre les objectifs de l’organisation.
Principales responsabilités
- Élaborer et préserver le discours du WWF-Canada à l’intention du public, en veillant à ce que le cadre de communication soit appliqué de façon uniforme sur tous les canaux et dans tous les formats.
- Superviser les communications en matière de conservation, en traduisant les travaux scientifiques et programmatiques du WWF-Canada en récits clairs et attrayants, qui favorisent la compréhension du public et renforcent le soutien en faveur des objectifs de conservation.
- Diriger la stratégie de l’organisation concernant les relations médias, en collaborant avec la direction de la conservation, afin de s’assurer que l’organisation est bien préparée et qu’elle est uniformément représentée dans les divers médias.
- Chapeauter la gestion de crise et des enjeux en anticipant les risques d’atteinte à la réputation, et déterminer, en coopération avec la haute direction, la manière dont le WWF-Canada répond aux événements délicats.
- Favoriser le développement d’une équipe de haute performance regroupant des spécialistes en communication et en rédaction, en assurant la gestion, l’encadrement et la formation du personnel subordonné, en repérant les occasions, en facilitant la mise en œuvre et en trouvant des solutions aux défis rencontrés.
- Superviser le contrôle de la qualité rédactionnelle à travers les divers formats de contenu (écrit, social, vidéo et audio), en veillant au respect de l’exactitude, du ton, de la clarté et de l’alignement stratégique, et en s’assurant que la mise en récit permette de constituer des publics que le WWF-Canada pourra mobiliser et élargir au fil du temps.
- Analyser les données relatives au rendement des contenus et des médias afin d’orienter la stratégie de communication, les priorités éditoriales et la répartition des ressources.
- Piloter, en collaboration avec les responsables des communications stratégiques, l’élaboration d’une stratégie de communication annuelle conforme aux plans divisionnaires et organisationnels.
- Coopérer avec les responsables du développement pour s’assurer que les communications et la mise en récit renforcent la visibilité, la confiance et la croissance des publics, en vue de soutenir les objectifs du WWF-Canada en matière de collecte de fonds et de mobilisation.
- Élaborer et soumettre le budget consacré aux communications, à la rédaction ainsi qu’aux fournisseurs et agences, dans le cadre du budget global de la division des communications stratégiques.
- Travailler avec les partenaires externes, les agences, les pigistes et les contractuel.le.s en définissant leur mission, en préparant les dossiers et en négociant les contrats.
- Évaluer et optimiser en continu les flux de travail et les approbations de processus en matière de communication, notamment la révision des publications, les réponses aux médias et la validation par la direction.
Profil recherché
- Au moins dix ans d’expérience progressive dans le domaine des communications, du journalisme, des médias numériques et sociaux ou des relations publiques, dont au moins six ans à un poste de direction.
- Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe (ex. : communications, journalisme, relations publiques, etc.) ou au moins trois ans d’expérience supplémentaire pertinente.
- Au moins quatre ans d’expérience dans le développement, la gestion et l’encadrement d’une équipe des communications hautement performante.
- Expérience dans le secteur sans but lucratif préférable; expérience dans une organisation axée sur une mission requise.
- Expérience solide en matière de placement médias sur toutes les plateformes.
- Expérience avérée dans l’élaboration de messages portant sur des enjeux complexes.
- Expérience dans le recours aux données relatives aux publics, à la mobilisation ou au rendement pour éclairer les décisions stratégiques et éditoriales.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale (anglais). Le bilinguisme (anglais-français), un atout.
- Expérience en gestion de projet et en conception de processus.
- Connaissance des principes de PCAP® des Premières Nations, de l’initiative de souveraineté des données des Premières Nations de la Colombie-Britannique ou d’autres directives semblables en matière de souveraineté des données.
- Partage et respect des valeurs fondamentales du WWF, soit le courage, l’intégrité, le respect et la collaboration.
Informations additionnelles
- Cet affichage vise à pourvoir un poste vacant.
- Ce poste hybride est basé à Toronto, Ottawa ou Montréal, et exige une présence au bureau d’au moins une fois par semaine.
- Les candidat.e.s sélectionné.e.s qui résident à l’extérieur de Toronto devront s’y rendre une fois par mois. Des déplacements occasionnels à l’échelle nationale sont également à prévoir afin de répondre aux besoins de l’organisation.
Date limite pour postule
Déposez votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en cliquant sur le bouton « POSTULER ». Assurez-vous que votre candidature nous parvienne au plus tard le 25, octobre 2026. Les candidatures sont examinées en continu et nous pourrions retirer cette offre d'emploi avant la date indiquée si nous trouvons des candidats qualifiés. Nous vous encourageons à postuler rapidement et vous remercions de votre intérêt à travailler pour le WWF-Canada.
Engagement envers l'accessibilité et envers la diversité
Notre vision est celle d’un Canada aux espèces abondantes où la nature et les humains vivent en harmonie. Pour concrétiser notre vision, nous misons sur la diversité des idées, des connaissances, de l’expertise et des expériences vécues.
Nous reconnaissons que l’expérience prend de nombreuses formes et que les compétences sont transférables. Si vous croyez que vos expériences uniques peuvent contribuer à notre vision, nous vous encourageons à présenter une demande, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences.
Nous encourageons la candidature de personnes historiquement défavorisées et marginalisées, notamment les personnes s’identifiant comme membres des Premières Nations, Inuit.e.s ou Métis, les personnes noires, racialisées ou handicapées, les femmes ou les personnes s’identifiant à la communauté 2SLGBTQ+.
Nous engageons à mettre en place un processus de recrutement et de sélection équitable et sans obstacle. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion de vous joindre à notre équipe et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le.la responsable du recrutement à tout moment du processus. Nous nous engageons à traiter ces demandes dans la plus stricte confidentialité.
