Département : Développement – Philanthropie et mobilisation des donateurs (PDE)
Lieu : Hybride – Toronto (préféré), Ottawa ou Montréal
Supervision : Vice‑présidente, Philanthropie et mobilisation des donateurs
Type de poste : Permanent, temps plein
Salaire de départ : 62 400 $ à 67 000 $ par année (selon l’expérience)
DESCRIPTION DU POSTE
Le ou la spécialiste, Campagnes collaborera avec la haute direction, les bénévoles, les équipes de marketing et de communications ainsi que le personnel de conservation pour diriger la stratégie et la mise en œuvre d’un programme de mobilisation et de fidélisation des donateurs et donatrices à plusieurs volets, visant à renforcer les relations à long terme entre le WWF‑Canada et sa communauté philanthropique.
La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec la vice‑présidente, Philanthropie et mobilisation des donateurs, pour l’exécution et l’administration de toutes les activités de collecte de fonds du PDE, dans le but de fidéliser les donateurs, d’augmenter leurs contributions et de renforcer l’entonnoir des dons majeurs. Le poste gérera également une ligne de revenus axée sur les fonds orientés par les donateurs (DAF).
Alors que l’organisation entame la phase publique d’une importante campagne de financement pour soutenir son plan de conservation Regénérer le Canada sur dix ans, une attention croissante sera portée au maintien et à l’optimisation d’un solide programme de reconnaissance et de fidélisation.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Collecte de fonds
- Assurer la liaison, mobiliser et communiquer avec un portefeuille de donateurs et donatrices ainsi qu’avec des fondations ou fournisseurs de fonds orientés par les donateurs (DAFs), afin de soutenir et renforcer leur relation de financement continue avec le WWF. Objectif annuel : 300 000 $+.
- Collaborer étroitement avec les services internes pour garantir que les processus, procédures et pratiques opérationnelles standard (SOP) liées aux DAF sont efficacement mises en œuvre, maintenues et optimisées.
- Préparer des rapports de fidélisation, des propositions et des notes d’information en collaboration avec les équipes de développement, de marketing et de conservation.
Événements
- Collaborer avec le personnel des événements et de la collecte de fonds pour coordonner et exécuter des événements spéciaux destinés aux donateurs et donatrices.
- Travailler avec l’équipe du marketing et des communications pour la production de tous les documents liés aux événements : invitations, notes d’allocution, matériel de relations publiques.
Fidélisation et reconnaissance des donateurs
- Coordonner et gérer certains volets de fidélisation des donateurs à valeur nette élevée et de reconnaissance des donateurs dans l’ensemble des flux de revenus de dons majeurs du PDE.
- Collaborer avec les équipes de développement des ressources pour planifier et exécuter un calendrier stratégique d’occasions de fidélisation pour chaque gestionnaire de relations, selon les engagements.
- Compiler et maintenir un inventaire des engagements et occasions de reconnaissance afin d’assurer la conformité avec la politique de reconnaissance des donateurs et les ententes de dons.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Études postsecondaires dans un domaine pertinent (collecte de fonds, planification d’événements, gestion de projets) et plus de 3 ans d’expérience pertinente OU Plus de 6 ans d’expérience en collecte de fonds, planification d’événements et gestion de projets dans un organisme sans but lucratif.
- Expérience dans un environnement de collecte de fonds ou une campagne majeure : atout.
- Compétences démontrées en gestion de projets.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, sens de la diplomatie et capacité à établir des relations solides et collaboratives avec divers groupes de parties prenantes.
- Compréhension des pratiques exemplaires en matière de fidélisation et de mobilisation des donateurs, ou pratiques équivalentes en gestion de relations clients.
- Capacité à travailler de manière autonome, à relever de nouveaux défis, à trouver des solutions créatives et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
- Maîtrise de MS Office Suite, Asana, Mission CRM, Adobe Creative Suite (InDesign), Canva et autres outils numériques de communication et de marketing.
- Expérience en gestion de sites web, plateformes d’infolettres, tableaux de bord analytiques et outils de suivi de campagnes : atout.
- Excellentes compétences rédactionnelles, idéalement en rédaction de demandes de subventions, propositions et rapports de fidélisation.
- Passion pour la nature et compréhension des enjeux environnementaux.
- Familiarité avec les principes de l’OCAP des Premières Nations, l’initiative de gouvernance des données des Premières Nations de la C.-B., ou autres lignes directrices en souveraineté des données : atout.
- Désignation Certified Fund‑Raising Executive (CFRE) : atout.
- Adhésion aux valeurs fondamentales du WWF : Courage, Intégrité, Respect, Collaboration.
AUTRES RENSEIGNEMENTS
- Déplacements occasionnels, locaux et nationaux.
- Disponibilité ponctuelle en dehors des heures normales de bureau pour parler aux donateurs et donatrices ou participer à des événements.
Date limite pour postule
Déposez votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en cliquant sur le bouton « POSTULER ». Assurez-vous que votre candidature nous parvienne au plus tard le 7, octobre 2026. Les candidatures sont examinées en continu et nous pourrions retirer cette offre d'emploi avant la date indiquée si nous trouvons des candidats qualifiés. Nous vous encourageons à postuler rapidement et vous remercions de votre intérêt à travailler pour le WWF-Canada.
Engagement envers l'accessibilité et envers la diversité
Notre vision est celle d’un Canada aux espèces abondantes où la nature et les humains vivent en harmonie. Pour concrétiser notre vision, nous misons sur la diversité des idées, des connaissances, de l’expertise et des expériences vécues.
Nous reconnaissons que l’expérience prend de nombreuses formes et que les compétences sont transférables. Si vous croyez que vos expériences uniques peuvent contribuer à notre vision, nous vous encourageons à présenter une demande, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences.
Nous encourageons la candidature de personnes historiquement défavorisées et marginalisées, notamment les personnes s’identifiant comme membres des Premières Nations, Inuit.e.s ou Métis, les personnes noires, racialisées ou handicapées, les femmes ou les personnes s’identifiant à la communauté 2SLGBTQ+.
Nous engageons à mettre en place un processus de recrutement et de sélection équitable et sans obstacle. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion de vous joindre à notre équipe et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le.la responsable du recrutement à tout moment du processus. Nous nous engageons à traiter ces demandes dans la plus stricte confidentialité.
