La personne embauchée sera hautement qualifiée pour bâtir et diriger les activités de recrutement pour les services corporatifs partagés du siège social, notamment : Finances, Développement corporatif, Marketing, Communications, Apprentissage et développement (A&D), et TI. Ce nouveau rôle exige un esprit de bâtisseur, un solide sens des affaires et la capacité d’évoluer dans un environnement rapide, entrepreneurial, aligné sur un modèle d’opération à faible coût.
La personne retenue pilotera des mandats de recrutement allant de postes de niveau gestion à des rôles de direction (VP) et de haute direction (C-suite), incluant des recherches confidentielles liées à la planification de la relève ainsi qu’au leadership de nouvelles unités d’affaires (acquises ou nouvellement créées). Elle excelle en approche directe (headhunting) auprès de talents passifs, y compris pour des mandats internationaux en Amérique du Nord, en Europe et dans d’autres régions où notre client est présent.
Le poste comprend aussi la responsabilité de la planification de l’accueil et de l’intégration afin d’assurer une transition fluide des nouvelles embauches. Vous assurerez la coordination avec les firmes externes de recrutement embauchées pour différents mandats.
Votre rôle et responsabilités
Acquisition de talents stratégique
- Diriger le recrutement de bout en bout (full cycle) pour les services partagés : Finances, Développement corporatif, Marketing, Communications, A&D et TI.
- Approcher et recruter de façon proactive des talents passifs au Canada, aux États-Unis, en Europe et dans d’autres régions où l’entreprise opère.
- Développer et maintenir des bassins de talents pour les rôles critiques, en soutien à la croissance, aux acquisitions et à la mise sur pied de nouvelles unités d’affaires.
- Évaluer les candidatures avec une compréhension fine du modèle d’opération à faible coût et des priorités organisationnelles.
Recherche de cadres et mandats confidentiels
- Gérer des recherches de leadership confidentielles et sensibles sur le plan politique, incluant le remplacement de cadres supérieurs.
- Réaliser des cartographies de marché (market mapping) et de l’intelligence concurrentielle aux niveaux local et international.
- Conseiller la haute direction sur l’adéquation des candidatures et la disponibilité des talents.
Évaluation des candidatures et rôle-conseil
- Mener des entrevues structurées et des évaluations basées sur les compétences pour des candidatures de niveau direction/exécutif.
- Conseiller les gestionnaires embaucheurs sur les attentes salariales, la disponibilité des talents et la compétitivité du marché.
- Recommander des grilles salariales et des packages de rémunération en fonction du niveau, de l’expertise et de la géographie.
Accueil et intégration
- Concevoir et coordonner des plans d’accueil et d’intégration adaptés aux embauches de niveau senior afin d’assurer une transition harmonieuse et un alignement organisationnel.
- Travailler en partenariat avec les RH pour assurer une intégration fluide : documentation, configuration, accès/outils, suivi et accompagnement.
Collaboration interne
- Collaborer étroitement avec les équipes internes d’acquisition de talents, en misant sur leurs outils, leurs capacités de sourcing et leurs réseaux régionaux.
- Travailler, au besoin, avec un groupe restreint de partenaires externes en recherche de cadres pour des mandats spécialisés ou en période de surcharge.
- Suivre et présenter les indicateurs de recrutement : délais d’embauche (time-to-fill), économies de coûts, qualité des embauches, etc.
Mise en place de processus et amélioration continue
- Mettre en place, à partir de zéro, les processus, outils et méthodologies de recherche interne.
- Identifier des leviers pour optimiser les opérations de recrutement et réduire la dépendance aux agences externes.
- Développer une capacité interne forte, alignée sur les priorités stratégiques de l’entreprise et une approche rigoureuse en matière de coûts
Exigences
- 7 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en recherche de cadres ou en approche directe.
- Expérience démontrée en recrutement de rôles de direction (Directeur·trice, VP, C-suite).
- Expérience en recrutement pour des fonctions corporatives (Finances, Marketing/Communications, Développement corporatif, TI, etc.).
- Excellent sens des affaires : capacité à comprendre les structures organisationnelles, les leviers financiers et les modèles opérationnels.
- Capacité éprouvée à gérer des mandats transfrontaliers et internationaux.
- Discrétion et jugement exceptionnels dans le traitement de mandats sensibles et confidentiels.
- Excellentes aptitudes en communication et en développement de relations avec des leaders seniors.
- Bilinguisme (français et anglais) requis.
Les avantages
- Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
- Assurances collectives dès l’embauche;
- Régime de retraite avec contribution employé et employeur
- Mode de travail hybride;
- Compte santé
- Et beaucoup plus.
