Description du poste
Le Service du développement professionnel (SDP) de l’Université Laval regroupe les services Emploi et Stages, Formation continue et Brio, offrant ainsi une expertise intégrée en matière de développement des compétences et d’insertion professionnelle. Il accompagne les individus tout au long de leur parcours, des études universitaires jusqu’à la retraite, ainsi que les organisations dans l’atteinte de leurs objectifs de formation et de recrutement. Porté par des valeurs d’innovation, de qualité et d’engagement, le SDP propose des solutions concrètes, personnalisées et adaptées aux besoins de ses divers partenaires.
Sous la responsabilité du volet Emploi et Stages du Service du développement professionnel (SDP), le ou la conseillère en emploi accompagne les clientèles étudiante et diplômée à travers les différentes étapes de leur insertion professionnelle notamment, dans la connaissance de soi et du marché du travail et dans les stratégies de recherche d’emploi ou de stage.
Plus spécifiquement pour ce mandat, le ou la conseillère en emploi assurera l’accompagnement des étudiants et étudiantes de la faculté de médecine dans la préparation de leur candidature.
La personne titulaire du poste
- Conseille et accompagne les clientèles étudiante et diplômée à travers les différentes étapes de leur insertion professionnelle notamment, dans la connaissance de soi et du marché du travail et dans les stratégies de recherche d’emploi ou de stage.
- Évalue les besoins de la clientèle et utilise les interventions appropriées à leur situation afin de favoriser la réussite de leur projet professionnel.
- Réfère la clientèle à d’autres organismes ou spécialistes lorsque nécessaire. Rédige des notes de ses interventions et des suivis réalisés dans les dossiers des personnes accompagnées.
- Conçoit, organise et anime des activités de formation, des conférences ou des ateliers en lien avec le développement de l’employabilité dans le cadre d’événements thématiques, de formations ouvertes à tous ou de formations mises en place pour répondre aux demandes et besoins spécifiques de programmes, d’associations étudiantes ou autres partenaires.
- Intervient comme personne-ressource et collabore au sein de la communauté universitaire, particulièrement auprès des partenaires facultaires et des associations étudiantes, pour divers projets, demandes ou comités en lien avec son expertise, notamment pour les activités de recrutement, d’employabilité.
- Analyse le marché du travail, son évolution et ses tendances. Rends disponible diverses informations sur le marché du travail par secteur d’activités pour la clientèle, la communauté universitaire et les partenaires externes.
- Conçoit, développe et met en œuvre des outils d’accompagnement ou d’intervention adaptés aux besoins particuliers de la clientèle, de même que différents contenus informatifs ou éducatifs relatifs à l’employabilité et au développement de carrière.
- Accompagne et conseille les employeurs dans leurs stratégies de recrutement et de visibilité auprès des clientèles étudiante et diplômée en considérant leurs besoins, les défis et les enjeux du marché du travail dans leur secteur d’activités.
- Élabore et déploie des moyens visant à faciliter le rapprochement entre la clientèle étudiante et les employeurs. Contribue à la planification, la conception, la coordination, la promotion et l’animation des activités de recrutement pour la clientèle et les employeurs et en assure le suivi.
- Établit, développe et maintient un réseau d’employeurs susceptibles de recruter la clientèle. Collabore au développement d’ententes de partenariat avec ces derniers.
- Assure la gestion administrative de stages en collaboration avec les partenaires facultaires. Assure la promotion des stages auprès des employeurs, l’accompagnement des étudiantes et des étudiants en recherche d’un stage et dans les différentes étapes de la gestion administrative des stages. Évalue, propose et valide les mandats de stage. Approuve la conformité des ententes en tenant compte des exigences facultaires.
- Assure le suivi de l’intégration du stagiaire afin de favoriser le bon déroulement du stage. Rencontre le stagiaire et l’employeur en conformité avec les exigences facultaires. Intervient au besoin pour soutenir l’étudiante ou l’étudiant et l’employeur à résoudre les difficultés rencontrées.
- Participe à l’évaluation de la qualité des services offerts et de la satisfaction de la clientèle.
- Effectue une veille informationnelle liée à son domaine d’activités, identifie les nouveautés intéressantes et diffuse les éléments d’intérêt aux personnes concernées.
- Accomplit temporairement des tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
Profil recherché
- Expérience pertinente en accompagnement individuel;
- Connaissance de la clientèle universitaire.
Description de fonction
Conseillère ou conseiller en emploi et en développement professionnel (non officielle)
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et trois (3) années d’expérience pertinente.
Vos conditions d'emploi
- Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
- Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
- Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
Environnement de travail
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 374 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Équité, diversité et inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Candidature
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Frédérique Pérusse au
[email protected]Posez votre candidature
Lieu de travail
Service du développement professionnel
Pavillon Alphonse-Desjardins
Ville de Québec
Numéro d'offre 17905
Période d'affichage Du 17-09-2026 au 24-09-2026
Statut et admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 6
Échelle de traitement 62 678$ à 107 068$
Code du poste 007012
Date d'entrée en fonction Dès que possible ou 28 septembre 2026
Durée du contrat jusqu'au 29 janvier 2027
