Scrum Master - French Fluency required for this role
Nous sommes :
Nous avons commencé notre aventure en 2001 en tant que petite équipe de spécialistes en technologie, autofinancée. Depuis, notre organisation s’est développée pour compter 17 000 collaborateurs répartis dans 58 bureaux, au sein de 22 pays, sur les principaux marchés mondiaux.
Des solutions technologiques innovantes au service des entreprises
Aujourd’hui, nous sommes un cabinet mondial de conseil numérique de premier plan, offrant des solutions technologiques innovantes aux entreprises. En tant que partenaire de confiance, nous sommes constamment à l’avant-garde du changement, en accompagnant nos clients dans leurs initiatives d’optimisation et de modernisation numériques.
Des solutions personnalisées de bout en bout
Notre expertise en intelligence artificielle (IA), conseil, données, numérique, infonuagique (Cloud) et DevOps, ainsi qu’en ingénierie logicielle, nous permet de fournir des solutions personnalisées de bout en bout qui favorisent la création de valeur et la croissance des entreprises.
Le rôle :
Le Scrum Master a pour mission d’accompagner une équipe autonome et de faciliter son travail au sein de son environnement organisationnel. En collaboration avec les Product Owners et le chargé de projet, il assure la gestion du carnet de sprint, des itérations et des activités de l’équipe. Il favorise l’application des principes Agiles, élimine les obstacles à la performance et contribue à la transparence et à la prévisibilité des travaux.
Les responsabilités :
- Agir à titre de leader du processus Agile et accompagner les escouades dans l’adoption et l’utilisation de l’approche Agile dans le cadre de projets d’envergure.
- Planifier, coordonner et faciliter les cérémonies Agile, notamment les caucus quotidiens, les planifications de sprint, les revues et les rétrospectives.
- S’assurer que l’équipe est fonctionnelle, productive et adéquatement organisée.
- Favoriser l’utilisation efficiente des pratiques, outils et valeurs Agiles.
- Identifier, suivre et communiquer les indicateurs de performance de l’escouade.
- Assurer la transparence de l’état d’avancement des travaux auprès des parties prenantes.
- Identifier, prendre en charge et assurer le suivi des obstacles pouvant affecter la livraison ou la productivité de l’équipe.
- Maintenir la cohérence entre les engagements du carnet de produit et les éléments du carnet de sprint.
- Accompagner le Product Owner dans la gestion et l’optimisation du carnet de produit afin de maximiser la valeur livrée.
- Assurer un contrôle de qualité du carnet de produit ainsi que des activités de planification, d’estimation, de maintenance et de revue de sprint.
- Mettre à jour les tableaux d’avancement afin d’assurer le suivi des réalisations, de soutenir la prévisibilité des sprints et de maintenir une communication transparente.
Les qualifications requises:
- Baccalauréat dans une discipline appropriée.
- Minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente.
- Expérience démontrée à titre de Scrum Master dans un contexte d’escouade Agile.
- Expérience pertinente en gestion de projets en mode Agile.
- Excellente compréhension des valeurs, principes et pratiques Agile.
Compétences recherchées :
- Capacité à susciter l’engagement, l’autonomie et la responsabilisation.
- Excellentes aptitudes de collaboration et de travail d’équipe.
- Orientation vers l’action ainsi qu’une forte capacité à prioriser et structurer le travail.
- Aisance à évoluer dans un environnement caractérisé par l’incertitude et l’ambiguïté.
- Solides habiletés relationnelles et de communication.
- Expérience avec Jira, SharePoint, Confluence et Easy Agile.
- Capacité à promouvoir l’adhésion aux valeurs et principes Agile.
Les bénéfices :
- Une organisation multinationale avec 60 bureaux dans 20 pays et la possibilité de travailler à l'étranger
- 15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentaires
- Un régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée
- Une politique hybride flexible
- REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%
DÉCLARATION DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION DE SYNECHRON : La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive. Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «‘Synclusive’» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s'agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler. Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore.
Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
