Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
Croissance par l’encadrement, orientation Client, accent sur les relations et les ventes et dynamisme. Si cela correspond à votre profil et aux domaines sur lesquels vous voulez vous concentrer, nous avons un poste à vous proposer. Joignez-vous à l’équipe de district de la Sun Life et ayez une incidence positive pour la clientèle et les conseillers et conseillères.
Objectif du poste
Le but premier du directeur ou de la directrice de district (DD) est de diriger la croissance et la productivité du district. Pour ce faire, vous devrez recruter les meilleurs talents et encadrer et perfectionner les conseillers et conseillères et l’équipe de direction du district tout en générant des résultats commerciaux et en améliorant l’expérience Client globale dans le district. Vous relèverez du vice-président régional ou de la vice-présidente régionale (VPR) et collaborerez avec l’équipe de la région. Les consultants et consultantes, développement des affaires (CDA) et les partenaires, développement des affaires (PDA) relèvent directement de vous.
Vos fonctions
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement et de croissance de l’effectif de vente du district conformément aux objectifs globaux de DFSL et aux besoins de relève des conseillers et conseillères.
- Trouver, par l’entremise de contacts dans la collectivité et d’autres sources de recommandations, des candidats et candidates ayant des pratiques établies (avec beaucoup ou peu d’expérience) pour occuper les fonctions de conseiller ou conseillère Sun Life ou pour se joindre à une équipe existante.
- Maintenir un contact régulier avec les sources de recommandations, y compris les conseillers et conseillères, les centres d’influence et d’autres partenaires de la collectivité.
- Collaborer avec le ou la responsable du recrutement des conseillers, le ou la CDA et le ou la PDA lors d’événements de recrutement dans le district, comme des salons de l’emploi.
- Diriger, encadrer et perfectionner l’équipe du district : recruter les meilleurs talents pour atteindre les objectifs de croissance de l’entreprise et maintenir un effectif suffisant en supervisant l’embauche et la formation des PDA et des CDA en partenariat avec les RH, la gestion continue du rendement, les occasions de perfectionnement et le soutien.
- Travailler avec le ou la VPR pour élaborer et mettre en œuvre des plans d’affaires annuels globaux, axés sur la gestion de patrimoine et l’assurance (croissance des ventes, résultats financiers, productivité, engagement Client, établissement de plans financiers, mesures de gouvernance, etc.) et communiquer les cibles et les plans au niveau du district.
- Surveiller l’atteinte des cibles commerciales et réorienter les activités au besoin.
- Cibler des occasions de croissance dans le district. Mettre en place des tactiques pour augmenter le revenu (primes et versements à des produits de gestion de patrimoine) ainsi que la clientèle tout en favorisant activement l’amélioration de la productivité, des compétences et de l’efficacité des conseillers et conseillères.
- Diriger l’adoption de nouveaux processus opérationnels en aidant les conseillers et conseillères et les leaders à toutes les étapes de la mise en œuvre.
- Aider les CDA et les PDA avec l’encadrement des conseillers et conseillères.
- Élaborer et planifier un programme de formation annuel pour les conseillers et conseillères.
- Guider les conseillers et conseillères, les CDA et les PDA et les diriger vers les partenaires et les ressources du siège social qui soutiennent leur pratique, leurs processus et la formation spécialisée (par exemple : équipes des Centres d’excellence).
- Veiller à ce que les conseillères et conseillers du district soient dûment formés, possèdent les connaissances appropriées et suivent les processus définis liés aux produits, à la convenance et à la gestion générale pour garantir la conformité aux exigences de la réglementation et de la Sun Life.
- Chapeauter les opérations quotidiennes, la direction et la gestion du ou des centres financiers (CF) assignés.
- Gérer les dépenses et l’efficacité opérationnelle conformément aux plans d’affaires et diriger des initiatives d’amélioration continue qui visent à aligner le rendement des CF avec les cibles stratégiques et opérationnelles.
- Favoriser une culture et des relations positives avec les conseillers et conseillères au moyen d’événements et de programmes de reconnaissance du mérite, et en participant aux réunions.
Compétences requises : De quoi avez-vous besoin pour réussir?
- Sens des affaires, connaissance approfondie des produits (assurance et gestion de patrimoine) et compréhension du marché, de la concurrence et du secteur en général.
- Solides aptitudes pour la vente et le développement des affaires.
- Aptitude à convaincre et à interagir à tous les échelons de l’organisation.
- Connaissance approfondie des exigences applicables en matière de réglementation, de surveillance et de contrôle de la conformité.
- Aptitudes pour la résolution de problèmes, l’analyse et la prise de décision, et capacité à établir un consensus.
- Bonnes aptitudes en encadrement et en gestion du rendement.
- Excellentes aptitudes pour la communication (orale comme écrite) et les présentations, et capacité à convaincre et à négocier.
- Approche tournée vers l’avenir et axée sur l’atteinte des objectifs.
- Expérience en direction de personnel durant une période de changement à grande échelle dans un environnement matriciel.
- Planification des affaires et établissement de cibles.
- Engagement à l’égard de son perfectionnement personnel et professionnel.
- Capacité éprouvée à diriger, à influencer et à mettre en œuvre des stratégies d’affaires exigeant la connaissance et la compréhension du secteur des services financiers.
- Capacité à mener à bien un processus de gestion de la performance efficace dans une culture de vente.
Qualifications Et Formations Requises
- Diplôme universitaire et au moins 5 ans d’expérience avec des responsabilités croissantes, en gestion de personnel, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Permis en assurance de personnes valide dans la ou les provinces où se trouve le district.
- Permis en épargne collective valide.
- Réussite de l’examen du cours à l’intention des directeurs et directrices de succursale et expérience suffisante pour s’inscrire comme directeur ou directrice de succursale (épargne collective) auprès de la commission des valeurs mobilières provinciale applicable.
- Statut en règle auprès des organismes de réglementation applicables.
Atouts
- Titre professionnel dans les services financiers.
- Autre formation liée au secteur.
- Expérience préalable comme conseiller ou conseillère.
- Expérience préalable en gestion de personnel.
Les avantages pour vous
- Travail dans un environnement axé sur la performance et reconnaissance de vos réalisations.
- Participation à un environnement de travail solidaire et collaboratif.
- Possibilité d’entamer une carrière enrichissante avec des équipes talentueuses et diversifiées.
- Possibilité de travailler pour une compagnie qui valorise la santé, le mieux-être et l’équilibre travail/vie personnelle.
- Nous encourageons tout le monde à devenir des champions et championnes de l’amélioration continue.
- Organisation de renom, forte d’une histoire de plus de 150 ans.
- Programme de rémunération intéressant.
La rémunération pour les postes de vente comprend un salaire et un programme de primes concurrentiels. Le salaire de ce poste se situe en dehors de la fourchette affichée ci-dessous.
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:
130,000/130 000 - 180,000/180 000
Catégorie d'emploi:
Ventes - SIP
Fin de l'affichage:
11/11/2026
