Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
Le consultant ou la consultante SOC bilingue stimule la croissance et la productivité de l’équipe Structures organisationnelles de conseillers (SOC) qui appuie Distribution Financière Sun Life (DFSL). Le consultant ou la consultante SOC y parvient en travaillant en collaboration avec les leaders sur le terrain et les conseillers et conseillères afin de cibler les occasions de stratégies d’équipe, de structures d’entreprise, de planification de la relève et d’acquisition d’affaires dans leur entreprise. Ce faisant, il aidera le ou la leader sur le terrain et les conseillers et conseillères à activer les outils, les programmes et les pratiques de gestion des affaires afin d’accroître la productivité et la capacité des conseillers et conseillères, de créer des pratiques d’affaires rentables et d’améliorer le service à la clientèle.
Le consultant ou la consultante SOC devra également travailler avec le ou la leader sur le terrain et ses régions pour s’assurer qu’elles ont la capacité de recruter des conseillers et conseillères chevronné·es, de soutenir les acquisitions externes, de soutenir l’expansion de l’équipe de conseillers et conseillères et de soutenir les conseils d’affaires pour les conseillers et conseillères. Le consultant ou la consultante SOC travaillera avec le ou la leader sur le terrain pour s’assurer que nous disposons de bassins pour chacune de ces activités.
Le consultant ou la consultante SOC déploiera un certain nombre de méthodes pour encadrer et soutenir les leaders sur le terrain et les conseillers et conseillères, comme le travail individuel, ainsi que l’organisation et l’animation d’ateliers dans sa région désignée.
En soutenant les leaders sur le terrain et les conseillers et conseillères, le consultant ou la consultante SOC devra être une ressource experte en matière de conseils d’affaires, de stratégies d’équipes et d’acquisition d’affaires. Il ou elle devra également avoir une connaissance pratique du recrutement de conseillers et conseillères chevronné·es.
Les fonctions
- Concevoir et gérer les meilleures pratiques de consultation dans l’industrie afin d’accroître la productivité des leaders sur le terrain et des conseillers et conseillères et de faire croître leurs affaires.
- Travailler avec les leaders sur le terrain pour soutenir des programmes d’activation de la croissance, des séances de formation ciblées et des ateliers dans le but de stimuler les activités des SOC.
- Tenir des séances de consultation individuelles avec les conseillers et conseillères afin de définir les objectifs d’affaires qui favoriseront la croissance de leur entreprise en mettant en place des outils et des stratégies de croissance des affaires.
- Le ou la titulaire du poste crée des soumissions, des solutions d’affaires et des plans de mise en œuvre durant des séances de consultation virtuelles ou en personne. Il fait le suivi des divers plans d’action pour assurer l’atteinte des résultats d’affaires convenus. Ce suivi portera principalement sur les stratégies de croissance des affaires et celles qui ont trait aux capacités de l’entreprise, ainsi que sur les stratégies d’équipe, les acquisitions externes, la participation aux ateliers et les séances de suivi.
- Contribuer à l’élaboration de programmes nationaux en repérant les lacunes, en concevant et en élaborant de nouveaux outils, programmes, processus et pratiques et en promouvant les outils, programmes, processus et pratiques en place.
- Animer des ateliers afin de faire connaître et de promouvoir nos produits et services auprès des équipes de leaders sur le terrain et de conseillers et conseillères DFSL.
- Collaborer avec d’autres intervenants du siège social afin d’améliorer les résultats d’affaires - p. ex. les structures organisationnelles de conseillers (SOC), les consultants et consultantes en croissance des affaires, les chefs des équipes des ressources des centres financiers, les services de planification financière et successorale, la rémunération des réseaux de distribution, le contrôle de la conformité et les affaires juridiques.
- Recenser et communiquer les meilleures pratiques et les nouvelles idées sur les processus de gestion des entreprises et les pratiques d’affaires qui permettront aux leaders sur le terrain et aux conseillers et conseillères d’assurer la croissance continue de leurs affaires.
- Communiquer régulièrement avec les leaders sur le terrain, les SOC, les conseillers participants et les conseillères participantes et organiser des rencontres périodiques avec eux pour faire le point.
Les aptitudes pour réussir
- Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondial
- Diplôme universitaire ou expérience de travail équivalente
- Entre 5 et 7 ans d’expérience dans le secteur des services financiers
- Expérience dans un réseau de carrière
- Connaissance supérieure des concepts de gestion des pratiques
- Connaissance des produits, des programmes, des services et de la structure des commissions de la Sun Life
- Bonne compréhension du processus de vente et des outils de soutien à la vente
- Connaissance pratique de l’outil Salesforce
- Titre en matière de coaching reconnu à l’échelle nationale
- Esprit axé sur les résultats et les solutions doublé d’un sens de l’initiative et appuyé par une connaissance pratique des affaires
- Spécialiste en consultation (compétences interpersonnelles, résolution de problèmes, analyse et prise de décisions), orientation axée sur les ventes et connaissance des petites entreprises et de la façon de les exploiter
- Esprit innovateur et mentalité d’entrepreneur
- Habileté à exercer une influence, à motiver et à établir des relations solides
- Capacité d’interpréter les données et de s’en servir pour fournir des renseignements utiles et proposer des solutions appropriées
- Approche sociable et dynamique, axée sur les relations
- Excellentes aptitudes pour la communication (orale et écrite) ainsi que pour les présentations
- Flexibilité et capacité de s’adapter au changement et de l’influencer
- Aisance à travailler avec divers niveaux de leaders, de conseillers et de gestionnaires
- Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et à travailler de façon autonome et en équipe
- Excellentes aptitudes pour le leadership et orientation Client
- Sens de l’initiative et prise en charge des résultats dans un milieu de ventes dynamique au rythme rapide
- Savoir-faire organisationnel et facilité à communiquer avec les équipes multidisciplinaires dans divers emplacements
Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?
- Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
- Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
- Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel
- Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2025 selon Great Place to Work® Canada
- Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:
85,000/85 000 - 128,000/128 000
Catégorie d'emploi:
Ventes - Soutien à la distribution
Fin de l'affichage:
22/11/2026
