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Recrutez les meilleurs talents.
Faites la différence chez Strathmore! 🚀
Poste : Spécialiste en acquisition de talents
Industrie : Aménagement paysager et gestion de la neige
Lieu : Hybride, Gatineau, QC
Type : Temps plein, permanent
À propos de nous
Strathmore est un chef de file canadien en services de déneigement et d’aménagement paysager commercial. Depuis plus de 60 ans, nous offrons des services exceptionnels à une clientèle variée, incluant des entreprises, universités, organismes gouvernementaux et centres commerciaux. Nous sommes fiers de maintenir un environnement de travail stimulant qui met de l’avant le bien-être de nos employés.
Au fil des années, Strathmore a remporté des dizaines de prestigieux prix en aménagement paysager, établissant la norme d’excellence dans l’industrie canadienne de l’entretien paysager et du déneigement.
Nous sommes également fiers d’être l’une des entreprises les plus respectueuses de l’environnement, les plus diversifiées sur le plan culturel et les plus axées sur les employés au Canada.
Le poste
Nous cherchons à agrandir notre équipe avec un(e) Recruteur(se) motivé(e), passionné(e) par le recrutement terrain, qui contribuera à attirer les meilleurs talents saisonniers et permanents dans nos régions de Ottawa/Gatineau, Toronto et Alberta.
Vos responsabilités
- Gérer le processus complet de recrutement pour du personnel saisonnier et permanent dans le domaine du déneigement et entretien paysager
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents
- Publier et diffuser les affichages de postes sur diverses plateformes
- Faire du sourcing actif (banques de CV, réseaux sociaux, références internes, etc.)
- Évaluer les candidatures, présélectionner et réaliser les entrevues téléphoniques ou virtuelles
- Être proactif(ve) dans la gestion des besoins opérationnels avec les gestionnaires de chaque région
- Maintenir un pipeline de candidats disponibles en tout temps pour répondre rapidement aux besoins
- Participer à des salons et foires de l’emploi pour accroître la visibilité de l’entreprise et recruter activement
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Gérer et coordonner l’accueil et l’intégration (onboarding) des nouveaux employés pour assurer une transition réussie
Profil recherché
- 1 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de volume élevé ou saisonnier
- Expérience en service à la clientèle ou en vente (un atout)
- Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS), (Système ADP un atout)
- Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais (une troisième langue est un atout)
- Personnalité dynamique, ouverte d’esprit et orientée résultats.
- Proactif(ve) et à l’aise de travailler en collaboration avec les gestionnaires pour anticiper leurs besoins
- Confortable à travailler avec des objectifs chiffrés et des commissions
- Capacité à bien gérer les priorités et à travailler de manière autonome
Ce que nous offrons
- Salaire compétitif avec commission sur les embauches réussies
- Avantages sociaux dont une assurance collective et un REER collectif
- Opportunité de participer directement à la croissance d’une entreprise nationale
- Environnement de travail collaboratif et stimulant
- Possibilité de croissance au sein de l'entreprise
Prêt(e) à relever le défi?
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant en postulant sur ce poste.
