Description originale de l’offre
Notre client, une entreprise chef de file dans la distribution B2B de produits industriels, est activement à la recherche d'un(e) représentant(e) aux ventes internes pour joindre son équipe dynamique à Brossard. Dans ce rôle clé de ventes internes, vous serez le pilier de l'équipe, gérant des projets techniques stimulants et soutenant une clientèle diversifiée. Si vous cherchez un environnement de travail moderne à Brossard où votre autonomie et votre expertise technique seront valorisées, ce poste en ventes internes est fait pour vous !
Avantages
Salaire compétitif entre 55 000 $et 65 000$ selon l'expérience.
Bonification de performance d'équipe pouvant atteindre 3 000 $ annuellement.
Horaire de jour du lundi au vendredi, terminant à 12h30 le vendredi (37,5h/semaine).
Environnement de travail 100 % présentiel dans des bureaux modernes avec stationnement gratuit
Responsabilités
Répondre aux demandes techniques entrantes des clients B2B et rédiger les soumissions.
Assister les représentants sur la route dans la préparation des dossiers et les suivis de commandes. Contacter divers fournisseurs pour valider les prix et les spécifications de produits.
Gérer de front plusieurs dossiers d'envergures variées et assurer un service client irréprochable.
Qualifications
Expérience pertinente en PME ou dans le secteur industriel B2B (mécanique, hydraulique, électrique). Forte capacité d'organisation, polyvalence et excellente gestion des priorités.
Aptitude à visualiser des projets techniques (espace et 3D).
Stabilité d'emploi démontrée dans les rôles précédents.
L'anglais est exigé pour ce poste car l'employé(e) devra interagir quotidiennement, par courriel et par téléphone, avec des fournisseurs et partenaires d'affaires situés en Ontario, aux États-Unis et à l'international.
Sommaire
Instructions pour postuler
Faites parvenir votre curriculum vitae directement à : andre.perron@randstad.ca.
Programme de référencement
Vous connaissez la perle rare ? Référez-nous une personne qualifiée ! Un bonus de référencement sera offert pour toute recommandation menant à une embauche permanente.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
