Description originale de l’offre
Rôle : Ingénieur, Responsable qualité chantier
Ville : Châteauguay (Saint-Étienne-de-Beauharnois)
Expérience : Junior à expérimenté (les jeunes ingénieurs avec 0 à 2 ans d'expérience sont les bienvenus)
Salaire : 45$ à 55$, selon l'expérience
Un acteur mondial de premier plan dans l'ingénierie, la fabrication et l'installation de postes électriques à haute tension, est actuellement à la recherche d'un Ingénieur Qualité de chantier pour un projet d'envergure à Châteauguay. Dans ce rôle, vous aurez la chance d'évoluer au sein d'une équipe dynamique sur un site offrant des conditions de santé et sécurité impeccables. L'entreprise se distingue par sa culture de travail inclusive, axée sur l'humain et une ambiance de chantier conviviale.
Avantages
Des week-ends de 3 jours à chaque semaine!
Mandat temporaire stimulant d'une durée d'environ 6 à 7 mois (du 1er novembre 2026 à mai/juin 2027).
Horaire de travail très avantageux : 40 heures par semaine concentrées sur 4 jours (du lundi au jeudi, de 6 h 30 à 17 h 00).
Environnement de travail 100% en présentiel offrant d'excellentes installations sur place (roulottes bien aménagées avec tables de jeux).
Ambiance de chantier exceptionnelle, conviviale et familiale, marquée par des repas d'équipe et de petites activités sociales.
Possibilité d'accéder à de futurs mandats sur d'autres grands projets de l'entreprise.
Responsabilités
Assurer le contrôle et l'assurance qualité directement sur le chantier (répartition du temps : 50% au bureau de chantier et 50% sur le terrain).
Inspecter, valider et classer rigoureusement la documentation de fin de projet, incluant la mise en service (commissioning), les ITP, les ITR et les listes de déficiences (punch lists).
Veiller au strict respect des procédures de qualité et des normes élevées du donneur d'ouvrage.
Gérer les dossiers d'inspection et le système d'avis de non-conformité dans un environnement de travail 100% électronique.
Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de site et superviser la qualité de l'exécution des nombreux sous-traitants présents sur le site.
Qualifications
BAC en génie électrique (fortement privilégié), génie mécanique ou génie civil.
Expérience pertinente dans la documentation de fin de projet et la mise en service d'équipements électriques.
Excellente maîtrise du logiciel Excel et grande aisance avec les outils de gestion documentaire électronique.
Rigueur absolue, minutie et capacité à faire respecter les processus avec une grande intégrité (« c'est blanc ou c'est noir »).
Maîtrise parfaite du français (essentiel pour la documentation) et bilinguisme fonctionnel en anglais.**
Atout : Expérience préalable sur des projets de postes à haute tension.
Note : L'adhésion à l'OIQ n'est pas obligatoire pour ce poste.
Sommaire
Cette opportunité d'Ingénieur qualité sur chantier t'intéresse? Applique directement et communique avec moi !
Mon LinkedIn :
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Mon email :
cynthia.vezina@randstad.ca
Au plaisir de discuter :)
**Notre client exerce ses activités [au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays]. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais]. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
interagir avec les services internes centralisés (par exemple : Opérations / RH / Finances / Légal / Contrats / Ventes) qui soutiennent l'organisation [au Canada / en Amérique du Nord / dans le monde], et qui ne parlent pas le français
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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