Description originale de l’offre
Poste: Conseiller (ère) en ressources humaines
Emplacement: Sherbrooke
Durée: Permanent
Profil junior bienvenu : c'est ton savoir-être et ton attitude qui priment sur tes années d'expérience !
Tu as le contact facile et un entregent naturel ? Établir des liens de confiance avec les équipes fait partie de ta seconde nature.
La rigueur administrative est ton point d'ancrage ?
Ton ouverture d’esprit et ta flexibilité font la différence ? Tu accueilles les imprévus et les changements rapides avec le sourire.
Le recrutement, la SST ainsi que l’administration RH t'allument ? Tu cherches un terrain de jeu complet où toucher à tout pour grandir dans ton rôle RH?
J'ai LE poste de conseiller RH pour toi dans une entreprise manufacturière à Sherbrooke.
Avantages
-Échelle salariale entre 55k et 75k (selon l'expérience de la personne)
-REER avec participation de l'employeur à 2 %
-Remboursement des frais d'activité physique
-Assurances collectives (incluant un plan dentaire, la télémédecine, soins oculaire (optionnel))
Responsabilités
Dotation :
-Effectuer le processus de dotation entre autres pour les postes de journaliers (prise de besoin, affichages, entrevues, suivi des candidatures)
-Coordonner et réaliser les étapes de préembauche et de fin de probation pour tous les postes, en support au conseiller RH
-Coordonner les activités d’accueil et d’intégration puis assurer les rappels aux gestionnaires
-Assurer le suivi des KPI en lien avec la mobilisation des employés et la planification de la main-d’œuvre.
Santé et sécurité au travail (SST) :
-Prendre en charge le volet SST des deux usines de Sherbrooke
-Poursuivre la mise à jour des outils préventifs et correctif SST (comme les programmes de prévention et les PMU)
Soutien administratif :
-Effectuer la création, la mise à jour et le suivi des dossiers employés
-Assurer le service aux employés et répondre aux demandes spontanées et celles faites via le formulaire RH
-Créer et/ou effectuer la mise en page des documents d’information, de formation, des rapports et des communiqués, des infolettres pour l’équipe RH et la paie
-Contribuer aux projets, communications et différentes initiatives de l’équipe
Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe et/ou expérience équivalente
-Expérience en dotation et en SST (atout)
-Expérience avec Office 365 et un SIRH
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
