Description originale de l’offre
Rejoignez une entreprise manufacturière de premier plan spécialisée dans la fabrication de luminaires industriels . Pour soutenir la croissance de leurs activités sur leur site de Laval, nous sommes activement à la recherche d'un commis réception et expédition dynamique, rigoureux et prêt à faire la différence au sein de leur quipe d'entrepôt.
Avantages
Avantages du poste de commis réception expédition:
-Horaire stable de jour de 7h30 à 16h00, du lundi au vendredi.
-Salaire concurrentiel entre 22 $et 23$ de l'heure.
-Révision salariale annuelle.
-Assurance collective payée à 50 % par l'employeur après trois mois de service continue.
-Deux semaines de vacances dès votre embauche.
-Environnement de travail stimulant et sécuritaire au cœur de la ville de Laval.
Responsabilités
En tant que commis réception et expédition, vos tâches principales consisteront à :
-Effectuer la réception et l'expédition de la marchandise avec précision.
-Préparer et emballer les commandes pour l'expédition.
-Compter et vérifier soigneusement les pièces destinées au transfert vers leur autre site
-Lire attentivement les bon de commande et assurer la saisie des données dans le système ERP à l'aide d'un scanner RF.
-Manipuler le transpalette électrique et conduire un chariot élévateur assis électrique environ 25 % du temps (formation offerte au besoin).
Qualifications
Pour réussir comme commis réception et expédition, nous recherchons une personne :
-Possédant une solide expérience dans le secteur industriel.
-À l'aise avec les outils informatiques, les systèmes ERP et les lecteurs RF.
-Reconnue pour son souci du détail, son leadership, son énergie positive et sa polyvalence.
-Affichant un esprit allumé, débrouillard et une bonne forme physique.
Sommaire
Vous désirez faire évoluer votre carrière industrielle au sein d'une entreprise reconnue à Laval? Ne tardez plus et soumettez dès aujourd'hui votre candidature pour occuper le poste de commis réception et expédition!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
