Description originale de l’offre
Commis aux comptes payables - Laval - Domaine immobilier
Poste : Commis aux comptes payables
Emplacement : Laval, 40h/semaine, 2 journées de télétravail après la période de probation
Durée : Poste permanent
Salaire : 50-55K$ selon l'expérience
Domaine : Immobilier
Vous êtes une personne organisée, minutieuse, autonome et impliquée dans votre travail? Vous avez 2 années d'expérience en tant que commis aux comptes payables?
Nous avons une belle opportunité pour vous!
Relevant du contrôleur, vous serez responsable du cycle complet des payables pour une entreprise reconnue dans le domaine immobilier.
Avantages
- Poste permanent
- Salaire de 50-55K$ selon l'expérience
- 2-3 semaines de vacances
- Assurance groupe
- Programme d'aide aux employés
- Activités sociales
Responsabilités
- Traitement et versement des paiements
- Saisie, vérification et paiement hebdomadaire des factures, chèques et carte CIBC.
- Facturation & encaissements : gestion des ententes et dépôts de chèques en ligne.
- Traitement des rapports de dépenses
- Conciliation bancaire
- Autres tâches connexes
Qualifications
- Détenir un DEC ou DEP en comptabilité
- Minimum 2 années d'expérience aux payables
- Excellent niveau de communication en français
- Maîtrise d'Excel
- Maîtrise du logiciel Avantage (atout)
Sommaire
Ce poste permanent à Laval vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à nadia.fattal@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
