Description originale de l’offre
Ce leader de l'industrie des grossistes HVAC situé à Laval est à la recherche d'un(e) Analyste de données et Gestionnaire applicatif et données sénior.
Informations complémentaires :
Contrat : Permanent
Durée : Permanent
Date de début : D'ici les 3 prochains mois
Horaires : 40 heures / semaine (8h00 à 17h00, avec flexibilité)
100 % en présentiel (5 jours au bureau de Laval)
Équipement fourni par le client
Avantages
Voici les avantages de ce(tte) Analyste de données et Gestionnaire applicatif et données sénior chez ce leader des grossistes HVAC à Laval;
Vacances: 5 semaines de congés
Assurances collectives : Oui (couverture avec Canada Life).
Régime de retraite : Non.
Compte de dépenses: À discuter
Voyages d'affaires: Possibilité de voyage à Toulouse
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce(tte) Analyste de données et Gestionnaire applicatif et données sénior chez ce leader des grossistes HVAC à Laval;
Support et intégration applicative :
Assurer le support fonctionnel et technique des applications internes (gestion de chantiers, comptabilité, données RH sensibles) et les déploiements. Troubleshooting des applications internes
Ingénierie des données et API :
Concevoir et développer des API pour le transfert de données avec de nouvelles filiales et assurer l'alimentation des entrepôts de données (Datawarehouse).
Requêtage SQL et intégrité :
Requête SQL pour modifier, extraire et valider les données, garantissant ainsi l'exactitude des chiffres pour les contrôleurs de gestion et utilisateurs métiers.
Gestion de projets techniques :
intégration de nouvelles filiales et Piloter des projets d'envergure (ex. migration ERP) en utilisant des outils comme Microsoft Project pour structurer les priorités et les échéanciers.
Intelligence d'affaires (BI) et ETL :
Concevoir les processus ETL (Extraction, Traitement, Chargement) et paramétrer les outils BI pour répondre aux besoins d'affaires.
Gestion du changement et vulgarisation :
Traduire et vulgariser les concepts techniques pour les utilisateurs d'affaires (paie, finances, RH) et accompagner l'adoption des nouveaux outils.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce(tte) Analyste de données et Gestionnaire applicatif et données sénior chez ce leader des grossistes HVAC à Laval;
Baccalauréat en informatique ou dans un domaine équivalent.
Expérience de niveau confirmé (minimum 3 à 5 ans) dans un rôle hybride touchant à l'analyse de données, l'analyse fonctionnelle et la gestion d'applications.
Forte expertise technique avec SQL Server (Requêtes, Vues, Triggers, T-SQL) et la suite Microsoft BI (SSMS, SSIS, SSAS, SSRS, Power Query).
Notion de programmation (Powershell)
Expérience démontrée dans la création d'API, la conception d'ETL et la modélisation d'entrepôts de données.
Compétences en gestion de projet (MS Project) avec de l'expérience en migration de systèmes (ex. ERP) et de l'expérience en troubleshooting d'applications.
Disponibilité pour des déplacements potentiels en France, dans l'Est du Québec et en Ontario.
Bilinguisme (français et anglais) requis à l'oral et à l'écrit pour collaborer avec les équipes locales, le siège en France et les autres provinces.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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