Description originale de l’offre
Notre client, une société de services financiers de premier plan basée à Pointe-Claire, est à la recherche d’un coordonnateur administratif proactif et attentif aux détails pour se joindre à son équipe de soutien à la clientèle. Dans ce rôle central, vous serez un lien essentiel entre les clients et les conseillers financiers, assurant une prestation de services exceptionnelle, une documentation précise et des opérations administratives quotidiennes fluides.
Le candidat idéal s’épanouit dans un environnement dynamique, possède de solides compétences en communication en anglais et en français et apporte une expérience préalable dans le secteur des services financiers ou professionnels.
Avantages
Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h
Le bureau est petit, il doit donc être facile à gérer, polyvalent et prêt à assumer diverses responsabilités.
Salaire 50 000 $ - 60 000 $
Prestations d’assurance collective disponibles (médicale, dentaire, etc.)
Environnement de travail agréable et dynamique avec possibilité de bonus
Poste en fonction
Responsabilités
Principales responsabilités
Support administratif : planifiez des réunions avec les clients, gérez les calendriers et les communications avec les clients et tenez à jour des dossiers clients précis.
Service à la clientèle : Répondre aux appels téléphoniques, accueillir les visiteurs, répondre aux demandes de routine, intégrer de nouveaux clients et aider à la gestion continue des comptes.
Préparation du rapport : Préparation de la réunion (compiler les données du portefeuille, rédiger des propositions d’investissement et préparer des documents pour examen).
Conformité et opérations : traiter les transactions et assurer le respect de la réglementation
standards.
Qualifications
Expérience : 3 à 4 ans dans un environnement financier, administratif ou bancaire réglementé, connaissance des investissements et de l’assurance.
Compétences : Solides compétences organisationnelles, maîtrise des logiciels CRM et de Microsoft Office,
grande attention aux détails et une communication verbale et écrite exceptionnelle.
Bilinguisme : Bilingue (français et anglais) à la fois verbal et écrit.
Anglophones internes et externes [clients/partenaires/employés] situés à l’extérieur du Québec sur une base quotidienne/régulière
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de grands emplois, d’entreprises incroyables et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.
Si vous n’avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon ou Sean ou d’organiser un rendez-vous ou de nous envoyer votre CV par email à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca /
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
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bon de te connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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