Description originale de l’offre
À la recherche d'un poste stimulant dans le domaine juridique où l'humain est au centre des priorités ? Un cabinet d'avocats spécialisé en droit de la famille et en protection de la jeunesse recherche sa prochaine Adjointe pour soutenir sa pratique. Situé à Saint-Romuald, ce poste s'adresse à une personne débrouillarde, discrète et rigoureuse qui souhaite s'investir au sein d'une équipe soudée d'une dizaine de collaborateurs.
Avantages
La personne titulaire du poste agira comme un pilier pour l'équipe et les associées. Ce rôle permanent, offrant entre 35 et 40 heures par semaine, est idéalement en présentiel (avec des options hybrides possibles). Le cabinet offre un salaire très compétitif se situant entre 60 000 $et 70 000$ par année, selon votre expérience.Le cabinet se distingue par sa culture collaborative, solidaire, et son souci du bien-être de ses employés. Vous bénéficierez d'une formation adaptée à votre rythme, d'un code vestimentaire souple (le combo jeans-veston est le bienvenu !) et de stationnements fournis (également accessible en transport en commun). De plus, le cabinet offre l'accès à un programme d'assurances après 3 mois, une contribution REER de 2 % après 2 ans, et des vacances pouvant aller jusqu'à 6 semaines après 2 ans de service.
Responsabilités
Au quotidien, vos principales fonctions combineront le soutien juridique, administratif et le service client :
Rédaction et préparation : Prendre en charge la rédaction des procédures juridiques et de la correspondance (lettres).
Gestion de l'agenda et service client : Prendre et retourner les appels, fixer les rendez-vous avec les clients et assurer un suivi rigoureux.
Liaison et coordination : Agir comme point de contact avec la magistrature et assurer une communication fluide avec les autres adjointes et les associées.
Outils technologiques : Utiliser quotidiennement Word, Gmail, Teams, ainsi que des logiciels spécialisés en gestion, comptabilité et calculs (une formation vous sera offerte sur ces logiciels).
Qualifications
Pour briller dans ce poste basé à Saint-Romuald, le cabinet cherche une personne faisant preuve d'une grande discrétion (en raison de la sensibilité des dossiers) et d'une excellente gestion du stress face aux échéances. Vous possédez un Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat ou en comptabilité.
Une expérience préalable dans le domaine juridique est un atout majeur, mais le cabinet est grandement ouvert à former une perle rare possédant une solide expérience administrative générale. Votre esprit d'initiative, votre capacité d'adaptation et votre souci du détail feront toute la différence !
Sommaire
Prête à faire le saut et à propulser votre carrière au sein d'un cabinet humain à Saint-Romuald ? L’équipe n’attend que sa nouvelle Adjointe pour la rentrée de septembre (ou même avant) !
Courriel : amra.kovac@randstad.ca
Cellulaire : 367-330-6619
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amra-kovac-356762236
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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