Une carrière dans l’équipe Capital Humain, au sein des Services internes du cabinet, vous permettra de faire une différence chez PwC en contribuant à l’utilisation optimale des compétences et des talents de tout notre personnel. Vous aiderez les bureaux locaux à réaliser la stratégie de ressources humaines du cabinet, à créer une expérience adaptée à chaque personne et à promouvoir nos valeurs en recourant aux compétences de base qui permettent d’évaluer et de favoriser le succès de chacun et de l’ensemble du cabinet sur le marché. Il faut des gens talentueux pour soutenir la plus grande organisation de services professionnels au monde. Notre équipe de recrutement s'efforce à identifier et attirer des talents pour PwC. Vous vous concentrerez sur l'engagement de candidats expérimentés les plus qualifiés en établissant des relations avec les demandeurs d'emploi et les candidats, tout en comprenant les besoins d'embauche dynamiques de chaque marché. Notre équipe recrute activement des employés à temps plein à tous les niveaux, du niveau expérimenté au niveau exécutif, ainsi que des talents à durée déterminée, contingents, et flexibles, en soutenant le processus de mobilité interne entre rôles.
L’opportunité :
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Acquisition de talents (Bilingue FR/ANG ), libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
- Concevoir et mettre en œuvre des solutions d'acquisition de talents stratégiques et rentables en lien étroit avec le secteur d'activité Fiscalité et le marché des talents du Québec.
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement en assurant l’excellence et l’efficacité à chaque étape, de l’engagement des candidats jusqu’à leur intégration réussie.
- Identifier et recruter de manière proactive les meilleurs talents dans un marché de l'emploi très concurrentiel, en utilisant divers outils de sourcing, des renseignements sur les talents et des analyses de marché.
- Agir en tant que conseiller et expert en matière de processus de recrutement, marchés de l'emploi et connaissances de la concurrence.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin d’obtenir les approbations nécessaires, de respecter rigoureusement nos politiques et procédures de recrutement, et d’établir une norme d’excellence et de conformité.
- Collaborer efficacement avec les équipes de Capital Humain, Mobilité Mondiale, Centre d'Accélération, et Centre de Services Partagés en Recrutement afin de concrétiser les embauches et d’assurer une expérience d’intégration fluide et réussie.
- Être un membre actif et un ambassadeur de notre bureau de Montréal, en établissant des relations solides avec les parties prenantes de l'entreprise et en représentant PwC Canada sur le marché des talents du Québec.
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons:
- Expérience démontrée dans la gestion complète du cycle de recrutement ainsi que dans la mise en œuvre de stratégies de sourcing visant à identifier et attirer des talents passifs pour des postes spécialisés et difficiles à pourvoir.
- Expertise dans la planification et la gestion de campagnes de recrutement complètes, en tirant parti de diverses stratégies d’attraction et d’outils de sourcing.
- Solide expérience en chasse de talents et en réseautage, tirant parti de l’approche directe, des recommandations et des plateformes sociales comme principaux leviers de recrutement.
- Expérience pratique de Workday, Phenom et de l’écosystème Microsoft dans des environnements axés sur les données exigeant une grande rigueur opérationnelle et le respect de la confidentialité, jumelée à une forte aptitude technologique et à un intérêt marqué pour l’adoption de nouvelles capacités telles que l’automatisation, l’analytique et l’intelligence artificielle.
- Bonne connaissance des marchés de talents locaux et nationaux, avec la capacité de demeurer à l’affût des tendances en matière de compétences et de l’évolution du marché des candidats.
- Excellente maîtrise des entrevues fondées sur les compétences et les habiletés, permettant d’évaluer avec assurance l’expertise technique, la motivation et l’adéquation des candidats au poste.
- Une expérience en recrutement dans les domaines des services professionnels, du droit ou du conseil ainsi qu’une capacité démontrée à évoluer efficacement au sein d’une structure matricielle ou d’un modèle de partenariat constituent des atouts importants.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en établissement de relations, avec une capacité démontrée à mobiliser et à collaborer efficacement avec des intervenants de tous les niveaux.
- Solides compétences en persuasion et en influence, avec une capacité reconnue à établir et à gérer efficacement les attentes des parties prenantes.
- Aisance à collaborer avec les équipes d’Acquisition de talents, les gestionnaires recruteurs et les candidats en s’appuyant sur des recommandations fondées sur les données, une communication claire et des compétences efficaces en négociation.
- Agilité à évoluer et à contribuer dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec la capacité de gérer simultanément de multiples demandes et priorités concurrentes.
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada.
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 62,200 - $103,600. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
